Где искать дизайнера: где искать кандидатов — Блог Хантфлоу

Содержание

9 полезных советов — INMYROOM

Чтобы отыскать талантливого дизайнера, понимающего клиента с полуслова и способного воплотить самые смелые идеи, нужно немало потрудиться. Услуги профессионалов стоят немало, но ориентироваться на минимальный прейскурант не стоит: доработка ненадлежаще оказанных услуг обойдется еще дороже. Разумно найти высококлассного специалиста или дизайн-студию и выяснить, как можно сократить расходы или получить скидку. Припасли для вас несколько полезных советов, которые смогут помочь в поиске дизайнера мечты.   

Совет №1: определитесь с методом работы 

Перед началом поисков потратьте несколько минут на самоанализ, а именно на исследование собственного метода работы. Чем яснее вы себе его обрисуете, тем проще вам будет подобрать делового партнера для воплощения ваших идей. Ответьте для себя на вопросы: 

  • Как глубоко вы хотите быть посвящены в творческий процесс? Желаете ли быть в курсе мельчайших деталей или хотите видеть план и окончательный результат?
  • Вам нужен дизайн под ключ или достаточно лишь профессионального совета в какой-либо одной области (к примеру, в выборе цвета или зонирования)? 
  • Кто вы по типу восприятия – визуал или кинестетик? Чтобы определиться с выбором, вам проще увидеть проект на картинке или «почувствовать» его в реальности?

Совет №2: выясните масштабы и бюджет вашего проекта 

От объема работ и закладываемого вами бюджета во многом зависит квалификация и опыт дизайнера, который вам нужен. Если вы строите новый дом или планируете капитальный ремонт в квартире, вам наверняка понадобятся услуги не только дизайнера, но и архитектора. Нередко эти специалисты работают в тандеме. Если вы удачно выбрали архитектора, то он вам наверняка сможет посоветовать хорошего дизайнера. Для проведения небольшого, косметического ремонта в малогабаритной квартире можно и вовсе обойтись без дизайнера, разве что понадобятся его разовые консультации по отдельным вопросам.

Совет №3: используйте «сарафанное радио» 

Наверняка кто-то из вашего окружения уже имеет опыт общения с дизайнерами. Неплохая идея – начать поиски нужного вам специалиста с расспросов друзей, коллег, соседей и близких. Если ремонт у ваших знакомых, нанимавших дизайнера, недавно закончился, то обязательно загляните к ним и посмотрите результаты проекта. Но учтите при этом, что интерьер вам может не понравиться, поскольку вкусы у всех разные. Важнее обратить внимание на то, насколько точно были выполнены поставленные задачи, соблюдены условия и довольны ли проектом сами заказчики.

Совет №4: изучите тематические журналы 

Будьте в курсе событий: регулярно просматривайте печатные и интернет-ресурсы об интерьерах и ремонте. Там часто публикуют описания и фотографии успешных проектов разных дизайнеров. Если вам понравилась какая-либо из предложенных идей, отыщите ее автора и узнайте о его творчестве подробно: загляните к нему на сайт, ознакомьтесь с портфолио, почитайте о нем отзывы в интернете. Не бойтесь звонить дизайнерам элитных проектов, ведь каждый хочет продемонстрировать свою лучшую работу. Но всегда есть возможность договориться: найти оптимальное решение по цене и качеству или получить скидку.

Совет №5: прогуляйтесь по магазинам

Перед началом любого ремонта многие устраивают «магазинную разведку»: прогуливаются по торговым точкам, где продают строительные материалы, мебель, предметы интерьера. Это не только хороший способ прицениться и поймать вдохновение для своего проекта, но и отыскать дизайнера. Большинство магазинов, связанных с ремонтом или строительством, тесно сотрудничают со специалистами в области дизайна и архитектуры.

Нередко дизайнеры устраивают консультации прямо в торговом зале. Побеседуйте с ними или узнайте их контакты у продавцов.

Совет №6: проведите телефонное интервью 

Перед тем как встретиться с потенциальным дизайнером, поговорите с ним по телефону или по скайпу. Манера общаться и профессиональные ответы на вопросы помогут создать первое (а иногда и самое верное) впечатление о человеке. Если разговаривать с ним вам было неприятно, то вряд ли у вас сложится дальнейшее сотрудничество. Иногда опыт и уровень мастерства специалиста можно определить по нескольким фразам. Если на элементарные вопросы вы услышите невнятные или некорректные ответы, то зачем тратить время на личную встречу? Но старайтесь, чтобы ваш разговор не был похож на явную проверку профпригодности: пусть каверзные вопросы прозвучат немного косвенно и непринужденно.

Совет №7: познакомьтесь с дизайнером, с его рабочим местом и документами

Если у дизайнера есть свой офис или студия, обязательно загляните туда. Обратите внимание на то, как они оформлены, тщательно изучите имеющиеся грамоты, дипломы, сертификаты, лицензии. Иногда обстановка на рабочем месте может многое сказать о человеке и его методах работы. Но далеко не у всех дизайнеров есть собственные офисы – многие работают дома или в больших компаниях, которые часто не приветствуют проекты своих сотрудников на стороне. Предложите дизайнеру выбрать место встречи самостоятельно. Если с этим он успешно справится, то получит плюс в свою пользу. Но главное для вас – его завершенные работы: сложно довериться человеку без портфолио. Если есть проекты в общественных местах – не поленитесь посмотреть на них вживую.

Совет №8: послушайте дизайнера 

Встреча с настоящим специалистом не должна быть односторонней и состоять только из ваших вопросов. Опытный дизайнер умеет и сам задавать нужные вопросы клиенту. К примеру, ему может быть интересно: 

  • каковы особенности пространства и назначения помещения; 
  • когда вы желаете завершить ремонт;
  • есть ли нюансы помещения, которые вы хотели бы подчеркнуть или преуменьшить;
  • заинтересованы ли вы в использовании экоматериалов и страдает ли кто-либо из вашей семьи аллергией;
  • каким способом и как часто вам удобно получать информацию.

Совет №9: ищите истину в сравнении 

Чтобы принять оптимальное решение, у клиента всегда должен быть выбор. Даже если вам с первого раза приглянулся один дизайнер, познакомьтесь хотя бы с еще одним. Сравните их опыт, навыки, достижения, манеру общения, подходы к работе и, что немаловажно, условия договора. Неплохая идея – дать им небольшое тестовое задание. Тщательный сравнительный анализ кандидатов поможет вам принять верное решение.

Где найти работу дизайнеру: 50 сайтов, где можно искать клиентов и заказы на дизайн

В обзоре собраны лучшие сайты для дизайнеров, где можно искать разовые заказы, удаленную работу или постоянное трудоустройство. Для вашего удобства все ресурсы сгруппированы по типам. Отдельно описаны сайты для поиска работы дизайнерам интерьера.

В конце статьи находятся полезные советы, как найти работу в том числе новичкам без опыта.

Сайты с вакансиями для дизайнеров

Здесь собрана подборка сайтов, где публикуются заказы на дизайн и иллюстрации и вакансии работы, в том числе удаленной.

  • Illustrators.ru - работа и заказы для иллюстраторов
  • Kadrof.ru - вакансии удаленной работы для дизайнеров
  • Вакансии на Render.ru
  • Раздел с вакансиями на Behance
  • VC.ru - раздел с вакансиями в ИТ-сфере. Встречаются предложения для дизайнеров.
  • Design-mate.ru - вакансии для дизайнеров интерьера, архитекторов, урбанистов.
  • Dribbble.com - проекты для дизайнеров-фрилансеров. На этом же сайте есть отдельный раздел с вакансиями.
  • Заказы для дизайнеров на WordPress – здесь публикуются заказы для веб-дизайнеров, работающих с сайтами на WordPress.
  • Вакансии на сайте Designer.ru – здесь представлена в основном офисная работа, но также встречаются вакансии удаленной работы для дизайнеров и заказы для фрилансеров.

Биржи для дизайнеров

Это сайты, где можно искать заказы от частных лиц или компаний. Как правило, сделки проводятся через биржу, которая выступает гарантом оплаты. На некоторых сайтах можно работать с клиентами напрямую или выбирать сотрудничество через безопасную сделку (с гарантией оплаты).

Специализированных бирж для дизайнеров мало, однако есть много крупных проектов, где могут заработать дизайнеры:

  • Яндекс.Услуги – здесь есть лента заказов и каталог специалистов. Работа с клиентом идет напрямую, сервис не вмешивается в отношения между исполнителем и нанимателем.
  • Кворк – биржа и магазин фриланс-услуг в одном лице. Здесь можно зарабатывать, продавая разные услуги: создание баннеров, ретушь, дизайн сайтов и т.д. Добавляйте свои услуги в каталог и получайте заказы.
  • FL – крупнейшая на данный момент биржа для фрилансеров, в том числе веб-дизайнеров, иллюстраторов. Много разноплановых заказов, работать можно удаленно.
  • Freelance.ru
  • Upwork.com – крупнейшая международная биржа фриланса, в том числе для дизайнеров.
  • Fiverr.com
  • Rubrain.com – русскоязычная биржа, заказчиками на которой выступают иностранцы. Позиционируется как биржа топовых специалистов, где можно брать хорошие проекты.

Каталоги дизайнеров и сайты для размещения портфолио

В подборке много иностранных ресурсов, в основном для графических и веб-дизайнеров. Каталоги дизайнеров интерьера будут представлены ниже в статье.

Поиск работы здесь очень простой: вам необходимо зарегистрироваться на сайтах и разместить на них свое портфолио. Заказчики просматривают каталоги в поиске дизайнеров с интересными работами и предлагают проекты специалистам. Чтобы получать больше заказов, продвигайте себя в каталоге. На каждом ресурсе есть разные способы решения этой задачи.

  • Behance.net – лучший сайт для веб-дизайнеров и других специалистов, которые хотят продвигать свои услуги по всему миру.
  • Topcreator.org
  • Dribbble.com
  • Designcrowd.com
  • Каталог дизайнеров-фрилансеров – здесь можно бесплатно разместить информацию о себе и своих услугах. Добавляйте видеопрезентацию. Она поднимет ваш профиль в каталоге.
  • Houzz.ru - каталог дизайнеров интерьера.
  • Profi.ru

Конкурсы

Есть сайты, на которых проводятся конкурсы для дизайнеров. Победители получают денежные призы. Если вы не победили, то можете использовать конкурсную работу для портфолио. Список таких сайтов для дизайнеров:

Сайты с анонсами конкурсов

На этих сайтах конкурсы не проводятся, но аккумулируется информация о разных дизайнерских конкурсах, в которых можно принять участие. Это хорошая возможность новичкам без опыта попробовать свои силы в дизайне и увеличить число работ в портфолио, добавляя туда дизайн, сделанный для конкурсов:

Сайты для дизайнеров интерьера

В основном это каталоги специалистов, куда можно добавить информацию о своих услугах. Также встречаются сайты с тендерами на дизайн интерьера, где можно брать хорошие заказы.

Фотобанки и магазины готового дизайна

Здесь можно продавать готовые работы: иллюстрации, иконки, логотипы и другие элементы дизайна сайтов и т.д.

Социальные сети и Телеграм каналы с работой для дизайнеров

В этих группах публикуются заказы для дизайнеров-фрилансеров, а также встречаются вакансии удаленной работы.

10 советов, как найти работу дизайнеру, в том числе без опыта

  1. Заказчики часто выбирают дизайнеров по портфолио. Оценивают уровень работ и клиентов, общее количество проектов. Поэтому начинающим дизайнерам порой сложно начать зарабатывать. Если нет портфолио, то нет и заказчиков. Для решения проблемы можно добавлять в портфолио конкурсные работы, заказы, сделанные для своих проектов, друзей или знакомых, а также дизайн, созданный для придуманных клиентов. Этим приемом пользовались многие дизайнеры, в том числе ныне топовые специалисты.
  2. Используйте сарафанное радио для поиска заказов. Например, предложите первым трем клиентам сделать работу бесплатно или очень недорого в расчете, что они посоветуют вас своим знакомым или друзьям. Этот прием может сработать в области дизайна интерьера, где заказчики часто советуют хороших специалистов знакомым (либо те сами спрашивают, кто вам делал дизайн квартиры, дома и т.д.).
  3. Сотрудничайте с коллегами. Например, если вы веб-дизайнер, предложите свои услуги программистам, которые делают сайты. Чтобы они покупали у вас дизайн и продавали его своим клиентам с какой-то наценкой. В итоге заработают обе стороны.
  4. Веб-дизайнеры могут привлекать клиентов, предлагая бесплатный аудит сайта. Найдите на сайте потенциального клиента несколько серьезных проблем, которые заказчик захочет исправить, и вы получите работу.
  5. Хорошо привлекают клиентов популярные каналы на YouTube и раскрученные профили в каталогах дизайнеров. Смотрите, как ваши коллеги раскручивают каналы или свои страницы в каталогах, и пользуйтесь их приемами.
  6. Участвуйте в реальных конкурсах. В случае победы вы повысите свой уровень в глазах заказчиков, даже если у вас мало опыта или нет его совсем.
  7. Получить клиентов можно, преподавая дизайн в онлайн-школах, например, в университете Нетология. Этот способ поиска заказчиков подходит опытным специалистам. Среди учеников могут оказаться представители компаний, в том числе менеджеры, которым нужны услуги дизайна. Если вы будете интересно вести лекции и покажете, что являетесь хорошим специалистом, они могут предложить вам сотрудничество. В каждой презентации своего курса указывайте контакты, чтобы с вами могли связаться (университет позволяет это делать).
  8. Если вы начинающий дизайнер, попытайтесь найти удаленную работу в небольшой веб-студии или компании. Здесь собрано 47 работодателей, предлагающих такие вакансии, в том числе специалистам по дизайну. Плюс удаленной работы – возможность трудиться под началом более опытного дизайнера или арт-директора, который поможет профессионально вырасти.
  9. Откройте и ведите собственный блог. Наличие блога – это признак интереса к своей профессиональной области. Вы можете писать о дизайне, потихоньку собирать вокруг себя аудиторию, в том числе заказчиков. Однако быстрых результатов от блога не ждите. На раскрутку может уйти и год, и два. Эта работа на перспективу.
  10. Выступайте с лекциями на бизнес-завтраках, в коворкингах. Там много начинающих предпринимателей, которым нужны недорогие услуги дизайнера, и они могут вас нанять на работу. Вы получите опыт, первых заказчиков и сможете заработать.

Рекомендуем

Ниже представлен список бюро переводов г. Москвы и Санкт-Петербурга, предлагающих работу фрилансерам. Бюро переводов из Москвы Ройд Бюро ...

Герои этой статьи – журналисты, копирайтеры, специалисты по PR и все, кому нравится писать много, интересно и получать за это достойные деньги. За ...

Где взять нормального дизайнера? — Дизайн на vc.ru

Клиент готов заказать дизайн, но где? Где искать нормального дизайнера?

{"id":223715,"url":"https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera","title":"\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u0430?","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera&title=\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u0430?","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera&text=\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u0430?","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera&text=\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u0430?","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u0430?&body=https:\/\/vc.ru\/design\/223715-gde-vzyat-normalnogo-dizaynera","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

Давайте сначала разберемся, что такое вообще нормальный дизайнер.

Ответственный, но креативный? Пунктуальный, но творческий? Легко коммуницирующий интраверт? Всегда находящийся на связи, но глубоко погружающийся в работу? Занимающийся 24\7 только вашим проектом?

Обладатель этого всего был бы наверное идеальным дизайнером, но опыт подсказывает, что таких не бывает.

Но есть приблизившиеся к такому идеалу, и вот они-то нам и нужны.

Так получилось, что за годы работы руководителем дизайн-студии я периодически оказываюсь и на стороне заказчика тоже, особенно когда не хватает рук. Я работала как заказчик и с другими студиями, и с разного уровня фрилансерами. Это важно, потому что по факту для заказчика вариантов всего два – либо студия, либо фрилансер.

У того и другого есть свои плюсы и минусы.

Дизайн студия.

Плюсы – более ответственно, всегда есть договор, бриф, контактное лицо. Прозрачные правила игры. Возможность поменять дизайнера. Адекватное (соответствующее реальному уровню) портфолио.

Минусы – дольше и дороже, поскольку все вышеперечисленное стоит денег. Кроме того, договором защищен не только клиент, но и студия.

Плюсы – чаще всего быстро и недорого, и часто этот плюс перевешивает все. Можно даже договориться на постоплату.

Минусы – менее ответственно, чаще всего нет договора, хорошо если есть бриф. Это значит, что нет гарантий ничего – ни сроков, ни объема, ни качества. То есть здесь платить придется не столько деньгами, сколько вероятностью не получить желаемого.

Тем не менее все это не значит, что надо однозначно выбирать того или другого. Давайте пойдем от задачи и посмотрим сначала на бюджет.

Для большинства компаний средняя вилка бюджета на логотип колеблется от 0 до 30 000 руб, ее и возьмем.

0-5000 руб на логотип – ищем фрилансера

5000-15000 за логотип – ищем фрилансера среднего уровня или небольшую студию

15000-30000 за логотип – ищем фрилансера с именем или среднего уровня студию.

Все что выше – ищем хорошую студию с большим портфолио и репутацией.

Как определить, какого уровня фрилансер и какого уровня студия?

В следующий раз поговорим об этом, обсудим ориентиры и критерии, а также будут ссылки на пригодные (на мой взгляд) ресурсы по фрилансерам.

Где найти хорошего дизайнера? Рубрика «Очевидное» — Дизайн на vc.ru

Разберемся где и как найти хорошего дизайнера и на что нужно обращать внимание в первую очередь.

Вам нужно определить какую именно задачу он должен выполнять

Лучше всего искать дизайнера через рекомендации. Если для вас это безнадежный вариант, то на специализированных ресурсах:

  • Дизайнера UX/UI, графического дизайнера – Dribble
  • Digital-дизайнера и дизайнера фирменного стиля – Behance
  • Если вы хотите почувствовать себя повелителем креативных сотрудников и повыбирать из большого количества, то вам сюда – GoDesigner.

На хорошую задачу всегда найдется хороший дизайнер. А как ставить задачи так, чтобы их понимал дизайнер, мы расскажем в следующей статье.

У нас в студии разработки мобильных приложений всегда хорошие дизайнеры. Если у вас есть проект или задача, обращайтесь к нам на почту, мы поможем и подскажем.

{ "author_name": "Егор Харин", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 6, "likes": -6, "favorites": 3, "is_advertisement": false, "subsite_label": "design", "id": 100306, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 26 Jan 2021 17:48:06 +0300", "is_special": false }

{"id":424875,"url":"https:\/\/vc.ru\/u\/424875-egor-harin","name":"\u0415\u0433\u043e\u0440 \u0425\u0430\u0440\u0438\u043d","avatar":"51261719-3a52-5065-9667-d265572076c6","karma":-8,"description":"","isMe":false,"isPlus":false,"isVerified":false,"isSubscribed":false,"isNotificationsEnabled":false,"isShowMessengerButton":false}

{"url":"https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc","place":"entry","site":"vc","settings":{"modes":{"externalLink":{"buttonLabels":["\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c","\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c","\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c","\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438"]}},"deviceList":{"desktop":"\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f","smartphone":"\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b","tablet":"\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b"}},"isModerator":false}

Как найти хорошего дизайнера

Перевод статьи под названием «How to hire designers» от Paul Adams. Перевели в компании UXDepot с одобрением автора.


Если приложение стильное и красивое, но не функциональное — это провал. Если же четко выполняет поставленные задачи, но с виду непримечательно, его ждет успех.

Моя предыдущая статья о том, как люди восхищаются графическим дизайном, забывая о функциональности (Dribbblisation of Design), разожгла нешуточную дискуссию: кто-то поддерживал и приводил свои примеры, кто-то не соглашался и выдвигал контр-аргументы. Я хотел бы еще раз подчеркнуть свою точку зрения, объяснить, что меня побудило написать тот пост в блоге, который на самом деле совсем не о Dribbble, и рассказать, какими критериями мы руководствуемся при наборе команды.

Заблуждения насчет дизайна интерфейсов

Очень долго многие не понимали и недооценивали важность эффективного дизайна интерфейсов для приложений. Дизайнеры жаловались, что их коллеги-разработчики просили придумать лишь визуально красивую картинку для уже почти готового продукта. Они даже придумали себе прозвище — «мартышки фотошопа» (“Photoshop monkeys”). Однако, они изначально понимали, что дизайн — это не просто работа в графическом редакторе и поэтому сразу принимались за поиск новой команды.

Многие неустанно пытались избавиться от этого неправильного толкования и дать понять, что дизайн — это не то, как выглядит продукт, а то, как он работает. Лучше всего это сформулировал Стив Джобс:

Большинство ошибаются в своей уверенности, что дизайн — лишь внешняя оболочка. На самом деле это не так. Это не то, как выглядит и воспринимается продукт. Дизайн — это то, как он работает.

Медленно, но уверенно компании-разработчики приложений понимали, что превосходили конкурентов те, кто ставил дизайн интерфейса превыше всего. Компания Apple — самый яркий и успешный пример.

Стало появляться много вакансий для дизайнеров интерфейсов, ведь многие компании знали и понимали, что без хорошего дизайна они рискуют потерять конкурентоспособность. Так как это было для них в новинку, они смутно понимали свои потребности и обращались к таким источникам как Dribbble для поиска «хороших дизайнеров». Но комплексность понятия дизайн не раскрывается на Dribbble, в чем и заключается «круговорот заблуждений»:

Последствия такого круговорота губительны для развития и понимания дизайна, ведь они культивируют миф о том, что важна лишь эстетическая составляющая. Работодатели нанимают графических дизайнеров, путая их с дизайнерами интерфейсов, и представляют себе ошеломительный успех продукта, но этого не происходит.

Графический дизайн сам по себе не работает

В предыдущем посте я анализировал такие этапы создания интерфейса:

  • Постановка задачи.
  • Определение необходимых элементов и связей между ними.
  • Проектирование интерфейса.
  • Графическое оформление.

Ни один их этих процессов не существует отдельно от других. Графические дизайнеры, умеющие проектировать отличные интерфейсы, понимают необходимость комплексного взаимодействия всех вышеперечисленных этапов. Опытные дизайнеры интерфейсов, с которыми мне посчастливилось работать, специализировались на одном или двух процессах и очень хорошо разбирались в остальных. Уделять внимание только одному этапу было бы ошибочно, ведь работа со всеми четырьмя в комплексе принесет наилучший результат.

Выбирайте дизайнера согласно поставленным задачам

Когда я хочу нанять дизайнера, я ищу того, кто превосходно понимает суть двух из четырех вышеупомянутых процессов и очень хочет овладеть и научиться работать с другими. Недавно я искал дизайнера с таким профилем:

Перед тем как утверждать: «Нам нужен дизайнер!», подумайте, какого именно специалиста вы хотите в команду. Для стартапа выбранная руководителем стратегия определяет критерии, по которым будут нанимать в команду дизайнера. Если вы хотите нанять превосходно разбирающегося во всех четырех процессах человека :), знайте, такие встречаются крайне редко:

Графический дизайн тесно переплетен с проектированием интерфейсов. Необходимо учесть анимации, изменение состояний и данных. Это ведь не дизайн на печать. Внешний вид и функциональность должны быть сопоставимы. Если вы графический дизайнер и хотите больше узнать о проектировании интерфейсов, я рекомендую прочесть книгу Дэна Саффера Микровзаимодействия (Microinteractions).

Некоторые утверждают, что графический дизайн — это главное, ведь приятный внешний вид привлекает внимание людей. Я не согласен. Бесспорно, графический дизайн очень важен, но людей притягивает нечто несущее в себе ценность — для чего этот продукт, какую пользу он принесет, другими словами их привлекает плод работы дизайнеров интерфейсов. Время от времени мы были свидетелями успеха неприметных продуктов (например, Craigslist), и неудач эстетически красивых (таких как Color). Красивые вещи привлекают внимание, но они не смогут удержать его, если кроме графической составляющей нет ничего стоящего. Все уровни дизайна важны.

Не верьте тому, что говорят про Dribbble, его используют не по назначению

Давайте все-таки поговорим о Dribbble. Предыдущий мой пост не был нападками на него как на продукт (очень бы хотелось выслушать мнение Дэна Седерхольма и его команды), я делал акцент на более общих вопросах. Необходимо разрушить «круговорот заблуждений» насчет понятия дизайн.

Главное для меня это не то, что люди говорят о Dribbble, а для чего им пользуются. Когда вы разрабатываете продукты такого рода, вы не можете предугадать, как их будут использовать, ведь по мере развития проект адаптируется и эволюционирует. Говорят, что Dribbble — это место где можно творить, демонстрировать работы и обмениваться впечатлениями от них, так называемый «Твиттер для дизайнеров».

Для меня все эти фразы бессмысленны. Если это сайт о процессе работы над дизайном, то где наброски и сырые эскизы? На Dribbble же в основном представлены идеально выполненные и вылизанные произведения, пиксель к пикселю. Если главным посылом выступает визуальное вдохновение, отлично, но тогда это больше похоже на искусство, а не на дизайн. В этом случае Dribbble — не подходящее место для поиска дизайнеров в свою команду. Талантливых художников, хороших иллюстраторов, бесспорно. Но не дизайнеров.

Я считаю, Dribbble должен выступать как способ привлечения работодателей на сайт, содержащий ваши мысли, наброски и иллюстрирующий ваш рабочий процесс.

Популярность на Dribbble не означает, что вы отличный дизайнер

Конечно, на Dribbble есть прекрасные дизайнеры и примеры работ неграфического характера (спасибо DC Townson и Alex). Но это, скорее, исключения. В большинстве случаев, популярное портфолио на Dribbble означает, что вы хорошо рисуете иллюстрации и иконки, в курсе современных тенденций графического дизайна и, в некоторых случаях, что вы разбираетесь в одном из четырех этапов дизайна интерфейсов. Но связи между популярностью на Dribbble и умением отлично создавать интерфейсы нет.

Важно разрушить круговорот заблуждений

Ни Dribbble, ни любые другие подобные сайты меня не волнуют так, как необходимость разрушить круговорот заблуждений насчет дизайна. Меня беспокоит, что молодые дизайнеры не понимают силу и возможности проектирования интерфейсов. Я не хочу, чтобы их нанимали на заведомо провальные проекты, чтобы они создавали никому ненужные и непонятные продукты.

Я хочу, чтобы компании, инвестирующие в дизайн, не терпели неудач из-за того, что неправильно определились с тем, какой дизайнер им нужен. Главное — понимать суть дизайна, осознать, что это принцип работы, а не внешняя оболочка.

Как найти UI/UX дизайнера - Purrweb

Поиски хорошего дизайнера могут стать главной головной болью в создании вашего стартапа. Людей, считающих себя настоящими профессионалами в UI/UX дизайне — море, но далеко не каждый может закрыть все задачи конкретно в вашем случае.

Где и как найти профессионала, который сделает всё красиво? Детальный гайд от UI/UX агентства.

Где искать UI/UX дизайнеров?

Первый вопрос, на который нужно ответить — это “где вообще искать UX/UI дизайнеров?” Давайте пробежимся по вариантам.

В UI/UX агентствах

Вариант очевидный, но стопроцентный. Если вы готовы вложиться в успех своего продукта — ну, то есть заплатить настоящим профи за первоклассно качественный результат — агентство, которое специализируется на UI/UX дизайне, это то, что вам нужно. Про ребят в таких компаниях можно сказать, что они ‘собаку на этом съели’ (можете быть уверены, они не просто знакомы со сферой, они знают её от и до). Можно смело заказывать UX дизайн.

Как правило, в таких агентствах за каждым проектом закрепляется проджект-менеджер, который занимается абсолютно всеми вопросами, связанными с вашим продуктом — например, оценивает скоуп работы, планирует дедлайны и учитывает бюджет.

Через UI/UX-коммьюнити

Как найти UI/UX дизайнера через социальные сети? Легко! Нужно просто знать, где искать. Подойдут такие платформы, как Dribbble, Behance и Awwwards — заходите и выбирайте UI-дизайн, который придется вам по душе.

Важно: не все концепты дизайна, опубликованные на Dribbble, являются технически осуществимыми.  Советуем нанимать дизайнера только после обсуждения его работ с человека, который разбирается в разработке.

На рынке фриланса

Как найти UI/UX дизайнера для своего продукта, когда их так много?

Ограниченный бюджет? Есть много свободного времени на решение микро-задач? Фриланс вполне себе рабочий вариант. Пройдитесь по фриланс-маркетам (например, Upwork.com http://upwork.com/ или Freelancer.com http://freelancer.com/ ) — там вы найдете UI/UX дизайнера “на любой вкус и кошелек”.

Рынки фриланса расширяют границы для поиска подрядчика: нанять дизайнера из Индии? Легко! И это правда круто. Есть, конечно, и свои минусы в таком способе найти UI/UX дизайнера. Точнее один большой минус — отсутствие надежности. Вы покупаете кота в мешке: никто не гарантирует, что дизайнер выполнит задачу в срок или не состряпает интерфейс на коленке.

По знакомству

Этот вариант подойдет тем, у кого есть связи в сфере стартапов и разработки MVP.

В списке контактов вашего смартфона завалялся номер Цукерберга? Если нет — скипайте, если есть — просите поделиться контактами. Скорее всего люди, связанные с темой стартапов, знают пару-тройку имён проверенных UI/UX дизайнеров. В конце концов, вы выйдете на подходящего вам и сможете найти супер UI/UX дизайнера.

В общем и целом, каким будет дизайн решаете только вы. Выбирайте с умом.

Как убедиться в том, что этот UI/UX дизайнер — тот самый?

Мало просто найти дизайнера. Перед тем, как нанимать UI/UX дизайнера, важно убедиться в том, что он реально чего-то стоит и много чего умеет. Концентрируемся на так называемых “essential skills”. Читайте и запоминайте!

Профессиональные навыки

Как найти UI/UX дизайнера? Точно не опираться на умение работать в конкретной программе!

На берегу решите, что вам нужно от от дизайнера. Не нужно гуглить разницу между Sketch, Figma, Adobe Photoshop или XD – качественный UI/UX дизайн не определяется программой, он может быть создан везде. Достаточно понять, насколько хорошо человек владеет «своей».

Рассказываем, как найти UI/UX дизайнера и оценить его скиллы!

Досконально изучите портфолио: это поможет убедиться не только в том, что дизайнер может делать красивый UI интерфейса, но и увидеть, насколько он разбирается в конкретной продуктовой нише.

Если дизайнер регулярно заливает новые шоты — это хороший знак

Оцените способность критически мыслить: как дизайнер генерирует идеи и решает проблемы. Думать наперед — это особенно важно при работе над первой версией продукта. Ну, чтобы не случилось, что ваш продукт переживет миллион правок по части дизайна.

Надпрофессиональные навыки

Не стоит ожидать какой-то фундаментальной разницы между теми софт-скиллами, которыми должен обладать разработчики или менеджер, и теми, которые необходимы UI/UX дизайнеру. Но как убедиться в том, что человек реально заинтересован в сотрудничестве и готов взять на себя ответственность?

Озвучивать общеизвестные факты и давать советы по типу “если из переписки видно, что человек грубый — это звоночек” не хочется. Это вроде всем понятно. Делимся с вами тем, что сами ищем в новых UI/UX-дизайнерах.

  • Способность работать в команде и умение общаться

Когда над одним проектом трудится сразу несколько людей — все со своими взглядами на процесс — нужно, чтобы все активно участвовали в обсуждении решений (и никакой агрессии, ребят). Всегда стараемся убедиться, что у человека с этим проблем нет.

  • Способность критически мыслить и принимать решение

Человек должен уметь разбираться с проблемами и НЕ паниковать в случае чего. Забудьте про пассивное наблюдение и все эти “я не я, и хата не моя” — нужно находить решения!

  • Корпоративные ценности

Тут все просто (но очень важно): мы занимаемся делом, поэтому хотим, чтобы человек выполнял задачи в срок и не боялся брать на себя инициативу.

Помните, что личностные навыки очень сильно влияют на результат. Ведь нужно найти UI/UX дизайнера, который будет способен проявлять эмпатию — как минимум.

Закрываем главный вопрос

Поиски UI/UX-дизайнера — задача, конечно, не из легких. Но посильная.

Как найти UI/UX дизайнера? Будьте внимательны к деталям: досконально изучайте портфолио, читайте отзывы, смотрите, как человек себя ведет — и вы найдете UI/UX дизайнера своей мечты (профессионала, который сократит все риски, решит все проблемы и закроет все задачи)!

Те, кто регулярно читают нашу рассылку, запускают стартапы в 5 раз быстрее. Присоединяйтесь!
У вас есть идея для проекта?
X

Где найти архитектора-дизайнера - советы, рекомендации

Это не такой частый вопрос, но на моей дизайнерской практике его задавали раз 10. Где найти архитектора-дизайнера:

Архитекторы-дизайнеры разные и вообще это скорее отдельные профессии.

Поэтому люди интересуются не только где найти архитектора-дизайнера, но и как выбрать правильно специалиста для конкретной задачи.

На самом деле суть вопроса сводится к тому, где искать НАСТОЯЩЕГО дизайнера.

Много делетантов, а профессионалы называют высокие цены.

 

Желание сэкономить нормально, но вспомним американскую поговорку «мы не такие богатые, чтобы покупать дешевые вещи».

 

Поэтому если вы ищете исполнителя услуг по цене, надо будет понять что будет вам выгоднее.

 

Например, если вы намерены продавать это суперискусство, то вам будет выгоден перспективный дизайнер, который рано или поздно станет известен, тогда вы сможете продать его искусство дороже. Попросите его нарисовать вам картину.

 

Поэтому для того, чтобы понять где искать дизайнера именно Вам, надо прежде всего понять какого типа Вам необходим дизайнер — они бывают очень разные.

 

Проблема слова дизайн и дизайнерской профессии в уточнении этого понятия, потому как само понятие широкое и включает в себя множество подразделов.

 

Может вам не дизайнер нужен, а искусствовед или 3д-визуализатор.

 

Поэтому СНАЧАЛА важно понять КАКОГО дизайнера вам искать.

 

На самом деле подводный камень оценки специалиста кроется и в том, сколько он сможет вам сэкономить, иногда эти суммы превышают стоимость проекта.

 

Где искать всяких разных дизайнеров?

 

В союзах дизайнеров, на конкурсах и выставках, на форумах дизайнеров. Обычно среди всей этой толпы можно найти вполне неплохой вариант и не обязательно очень дорогого по цене.

 

Если условно разделить дизайнеров по возрасту, то те, кто помоложе — в интернете, а кто постарше и соответственно более опытен вовсе не там (часто не умеют), но где?

 

Из опытных дизайнеров очень много дизайнеров пребывает в конторах — студиях, конструкторских и архитектурных бюро, часто просто в связи с тем, что хорошо освоили свою профессию художественного проектирования (дизайна), но не достаточно хорошо освоили суть организации, предпринимательской деятельности (пришлось не на их время).

 

Немало из них преподает в институтах, ведь есть чему учить! Это один из хороших признаков, если дизайнер занимался преподаванием. Это относится к менеджерской  части дизайна, тем более специалистов часто не хватает и нередко приходится что-то объяснять людям на объекте.

 

Из дизайнеров постарше чаще те, кто слабо ориентируется в новых технологиях, материалах.

 

В этом случае под сомнением новизна дизайна, его уникальность, эксклюзивность.

Из дизайнеров помоложе встречаются какие-то новые яркие интересные люди, но обычно они менее организованы, тяп-ляпчик такой получается, необязательность и тут часто зависит от квалификации вашего прораба — иногда у него хватает опыта «оседлать дизайнера».

 

Также есть подразделение на уклон дизайнера по области работы — промдизайн, мебель, текстиль и шторы, рукодельные хендмейдовские всякие, архитекторы и конструктора, графические дизайнеры (нередко удобно для выбора обоев, рисунка плитки), дизайнеры консультанты — ничего не разрабатывают, но объясняют так, что само все получается.

 

В этом случае часто вы встретите зависимых от фирм дизайнеров — например дизайнер в фирме по продаже мебели. Это такой дизайнер, который объединяет в себе дизайнера мебели и продавца кухонь.

 

Иногда вам вовсе не обязательно подключать только одного дизайнера. Вы можете делать миксы — например, дизайнер по текстилю и чертежник. Или графический дизайнер и дизайнер мебели. В этом случае результат будет неполным незавершенным, но иногда может получиться интересно. Пожалуй сложнее всего найти дизайнера-психолога. Это такой, который мало того что отработает всю основную часть, но ещё и поможет вам разобраться в себе таким образом, что вы в итоге будете не 100% уверенны, что принятые решения соответствуют именно вашему духу и что это именно то, ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ и то, с чем вы будете жить с удовольствием.

 

Чаще всего люди недовольны именно не технической стороной исполнения вопроса, особо в случаях, когда дизайнер с высшим образованием и не в первый год работает на рынке. Именно психологическая часть дизайна является проблемой, ведь каждый человек ЗАГАДКА и разобраться в нем не всегда так просто, а главное не всегда нужно.

 

Представим у вас есть некоторые противоречия по некоторым темам, скажем вы единовременно хотите, чтобы и современно было и как-то так состаренно. Не всегда необходимо, чтобы психолог копался в ваших мозгах, переубеждал вас в чем-то, говорил как надо и как не надо. Иногда вы хотите, чтобы вам сделали просто так как вы хотите. Однако, дизайнер продвигается своим портфолио и если вы задумали сделать фигню какую-то, — не факт, что он согласится с вами работать.

 

Поэтому пожалуй самым сложным вопросом будет — где искать понимающего дизайнера-психолога, который сможет вас правильно направить, выразить идею более ясно и ещё исполнить всё профессионально.

 

Вот она задача. Таких дизайнеров действительно немного. Возможно, вам улыбнется удача почувствовать их по разговору, пусть даже через чат. Как правило эти дизайнеры независимы ни от кого. Они или директора своих дизайн-студий или предприниматели, работающие в частном порядке.

 

В любом случае рекомендуется пройти предварительное собеседование с несколькими дизайнерами, прежде чем начать вникать в договор, где прописано кто что кому должен и заключать его. Тогда вы сможете немного сравнить на уровне незначительных финансовых затрат, возможно даже лишнего заплатить за предварительные консультации с целью сберечь гораздо более крупные средства, а в дальнейшем избежать действительно серьезных рисков.

Теперь вы знаете где найти ахитектора-дизайнера.

11 лучших сайтов для найма подходящего дизайнера в 2021 году

Какой дизайнер вам нужен?

Есть несколько типов дизайнеров. Знание даже нескольких основных различий между разными типами с самого начала приведет ваш проект к успеху. Ниже приведены краткие определения для различных специальностей дизайна.

UX-дизайнеры: UX-дизайнеров борются за удовлетворение потребностей пользователей. Они являются архитекторами вашего продукта, делая основную структуру интуитивно понятной и функциональной.

Дизайнеры пользовательского интерфейса: дизайнеров пользовательского интерфейса сосредотачиваются на веб-сайте, делая внешний вид продукта максимально понятным и используемым.

Веб-дизайнеры: веб-дизайнеров - универсалы, которые делают веб-сайты безупречным. Или, по крайней мере, для сайтов, которые вы действительно посещаете!

Дизайнеры мобильных приложений: дизайнеров мобильных приложений воплощают в жизнь идеи ваших приложений. Они могут заниматься пользовательским интерфейсом и создавать приложения в дополнение к визуальным элементам.

Визуальные дизайнеры: Визуальные дизайнеры - мастера пользовательского опыта, пользовательского интерфейса и веб-дизайна, они думают о каждом из них, чтобы улучшить UX вашего продукта и передать уникальный голос вашего бренда.

Графические дизайнеры: Графические дизайнеры упорядочивают шрифты, формы и изображения для эффективного обмена идеями и опытом через печатные и цифровые носители.

Дизайнеры брендов: Дизайнеры брендов управляют всем, что связано с вашей компанией, чтобы создать уникальную визуальную идентичность и удобство для пользователей.

Дизайнеры анимации: Дизайнеры анимации оживляют ваши цифровые продукты, делая сайты и приложения интуитивно понятными с помощью переходов, выделения и индикаторов.

Дизайнеры логотипов: Дизайнеры логотипов отражают суть вашего бренда в отличительном символе, который будет идентифицировать ваш продукт в многолюдном поле и служить визитной карточкой вашей компании.

Дизайнеры иллюстраций: иллюстраторов создают сложные художественные работы для различных сред, от журналов до веб-сайтов; Хотя иллюстраторы не так технически подкованы, как графический дизайнер, они предоставят первоклассные изображения для построения бренда.

Дизайнеры продукта: Дизайнеры продукта создают удивительное новое программное обеспечение и цифровые продукты, соблюдая баланс между целями компании, бюджетом, требованиями к продукту и дизайном UI / UX.

Исследователи UX: исследователей UX - это кросс-функциональные сотрудники, работающие в группах разработки, дизайна и маркетинга для оценки потребностей и тенденций пользователей.

Дизайнеры играют ключевую роль в успехе любого цифрового продукта, но определить, где найти дизайнеров, - непростая задача.Независимо от обстоятельств, найм может оказаться непростой задачей.

Но найм дизайнера - будь то UX, UI, Visual или Web Designer - поднимает ставки. Во многих отношениях имидж вашего бизнеса находится в их руках. Если вы не опытный рекрутер, вы, вероятно, не знаете, как ориентироваться в трудностях найма дизайнера. К счастью, есть множество сайтов и сервисов, которые помогут вам на этом пути.

Ищите эти черты в дизайнере

Дизайнеры обладают множеством сильных сторон и навыков.Слово «дизайнер» - это широкий термин, охватывающий разные области, не все из которых четко определены. Иногда термин «графический дизайнер» используется для обозначения дизайна в печатных СМИ, в то время как в других случаях он используется как широкий термин, охватывающий все формы дизайна. В зависимости от вашего проекта вы можете искать определенный или широкий набор навыков. Тем не менее, есть некоторые фундаментальные принципы, с которыми должны быть знакомы все дизайнеры. Принципы дизайна применимы ко всем типам проектов.Ищете ли вы графического дизайнера или цифрового дизайнера, основные принципы одинаковы.

Принципы проектирования

  • ВЕСЫ - Баланс означает, что вы хотите распределить вес объектов. Другими словами, вы не хотели бы, чтобы все фотографии были на одной стороне веб-страницы, а пустое пространство - на другой, если только не было конкретной цели, которую вы пытались достичь.
  • БЛИЗОСТИ - Близость относится к отношениям между объектами.Объекты не обязательно должны находиться рядом друг с другом, но их относительное положение в пространстве должно иметь продуманное назначение.
  • ВЫРАВНИВАНИЕ - Выравнивание создает визуальный порядок, чтобы пользователи могли удобно использовать продукт.
  • КОНТРАСТ - Контраст и сходство создают интерес и позволяют выделить определенные элементы.
  • ПРОБЕЛ - Пространство относится к используемым и неиспользуемым областям. Вы не поверите, но пустое пространство так же важно, как и используемые детали.

Характеристики великого конструктора

Помимо базы знаний, у дизайнера есть и другие важные характеристики. Ключевой характеристикой является сочувствие . Дизайнерам необходимо сопереживать будущим пользователям, чтобы разработать продукт, который они захотят использовать. Другие качества, важные для дизайнеров, включают

  • Внимательно и активно слушаю
  • Задавать много вдумчивых вопросов
  • Рассмотрение множества альтернатив
  • Смирение
  • Любопытство к возможностям и альтернативам
  • Возможность получать обратную связь и вносить изменения
  • Гибкость в процессе

Когда вы узнаете, кого ищете, следующим шагом будет выяснение того, как их найти и как вы хотите с ними работать. Поиск лучшего дизайнера для вашей команды начинается с выбора сайта для их поиска. Когда вы думаете о подходящей платформе для найма, вам нужно будет подумать, какие элементы важны для вас.

Знайте, что вы хотите для своего проекта

  • Если у вас большой бюджет, игнорируйте сайты, которые предлагают дизайнеров начального или среднего уровня.
  • Если у вас небольшой бюджет, ищите талантливых специалистов, которым, возможно, потребуется немного больше усилий. Вы получите больше за свои деньги, но это потребует более стратегической работы.
  • Кроме того, вам нужен партнер, который может провести мозговой штурм вместе с вами, или просто дизайнер, который сможет выполнить именно то, что вы просите?

Знание этих ответов до того, как вы начнете поиск, поможет вам упростить процесс.

Обзор портфолио дизайнеров

Портфолио - один из важнейших элементов при выборе дизайнера. Задумайтесь над этими вопросами, просматривая портфолио дизайнера.

  • Посмотрите, какую работу дизайнер делал в прошлом.Какие-нибудь соответствия вашим текущим потребностям?
  • Как их стиль соотносится со стилем вашего бренда? Похож ли их художественный выбор на то, что вы хотели бы для своего бренда?
  • С какими типами клиентов они работали в прошлом? Даже если их клиенты не работают в той же отрасли, что и вы, выполняли ли они аналогичную работу? Свежие идеи из другой индустрии могут вдохнуть новую жизнь в ваш стиль.

Не растягивайте дизайнера-фрилансера слишком далеко. Если кандидат на дизайн-дизайн в прошлом делал только визитные карточки, он может не подходить для проекта веб-дизайна.

Выберите подходящий сайт, чтобы нанять веб-дизайнера

Есть несколько важных вещей, о которых следует помнить, когда ищет подходящее место для найма онлайн-дизайнера , который будет соответствовать вашим потребностям. Сначала подумайте о своих потребностях, а затем подумайте, как следующие элементы лучше всего соответствуют этим потребностям:

  • Оценка дизайнеров и рейтинги : Наличие системы оценки и рейтинга дизайнеров важно по двум направлениям. Во-первых, это помогает вам решить, основываясь на предыдущем опыте клиентов, кто подойдет вам лучше всего, и какие области вам нужно искать.Во-вторых, это обеспечивает вам некоторую безопасность. Дизайнер захочет получить хорошую оценку в конце, поэтому они захотят убедиться, что вы являетесь счастливым покупателем.
  • Проверка навыков : Некоторые сайты предоставляют стандартизированные тесты для оценки навыков дизайнеров. Эти тесты включают языковые навыки, поскольку дизайнеры могут быть со всего мира. Тем не менее, вы захотите оценить систему проверки, поскольку не все тесты были созданы одинаковыми.
  • Кураторская служба сватовства : Кураторская служба сватовства может сэкономить много времени.Вместо того, чтобы самостоятельно перебирать тысячи потенциальных кандидатов, некоторые платформы предлагают услугу по выбору человека для вас. Это также означает, что они могут использовать опыт, который вам может не понадобиться, чтобы определить, кто лучше всего подходит для вашего проекта. Другие сервисы могут предоставить вам доступ к дизайнерам, которые, как правило, более опытны, так что, по крайней мере, вы уменьшите некоторые риски, связанные с выбором подстановочного знака.
  • Служба поддержки клиентов : Служба поддержки клиентов - это то, чем вы не хотите пользоваться, но в случае, если вам это нужно, качество обслуживания клиентов может повлиять на качество обслуживания.Платформы предлагают разные уровни обслуживания клиентов, поэтому обязательно проверьте, что они имеют в виду, когда упоминают об этом.
  • Вехи и учет времени : Некоторые сайты не только помогают нанять дизайнера, но и помогают в управлении проектами. Некоторые из включенных инструментов - это этапы, за которые вы не платите, пока они не достигнут рубежа, и отслеживание времени, которое помогает убедиться, что ваш дизайнер действительно работает в то время, которое они выставляют.
  • Управление платежами : Управление платежами предлагает некоторую безопасность как для проектировщика, так и для нанимателя.Платформы часто хранят деньги в условном депонировании до тех пор, пока обе стороны не согласятся, что услуги были предоставлены.

Теперь, когда вы вооружены дополнительной информацией о том, как нанять дизайнера, выберите тип дизайнера, который вам нужен!

10 фантастических мест для поиска дизайнеров в Интернете

Этот пост был первоначально опубликован на форуме American Express OPEN, где Mashable регулярно публикует статьи об использовании социальных сетей и технологий в малом бизнесе.

Если вы не являетесь креативным агентством, большинство малых предприятий не могут позволить себе роскошь иметь собственного дизайнера. Существуют буквально тысячи внештатных дизайнеров и дизайнерских агентств, которые могут заполнить различные ниши и услуги, но найти кого-то в вашем ценовом диапазоне - а если регион важен, в вашем районе - может быть сложно.

К счастью, есть несколько отличных онлайн-ресурсов, которые помогут избавиться от проблем с поиском дизайнера. Вот некоторые из моих любимых:

Sortfolio - это последний проект 37Signals, команды разработчиков Basecamp, Campfire и Backpack.Сортировочное портфолио действительно отлично подходит для компаний или частных лиц, которые ищут дизайнера, потому что вы можете просматривать по ценовому диапазону (например, сколько эти дизайнеры берут в среднем за проект?) И местоположению. Вы также можете хорошо ознакомиться с их портфолио, прежде чем напрямую связаться с дизайнером на его собственном сайте.

Sortfoilio имеет дополнительное преимущество в виде прочных связей с сообществами дизайнеров и разработчиков.

Доска объявлений о вакансиях - это пруд пруди, и иногда объявление о потенциальном найме не заканчивается хорошими лидами.Authentic Jobs уникальна тем, что нацелена на веб-разработчиков и сообщество веб-дизайнеров и часто используется теми, кто наиболее активно преодолевает препятствия в этом сообществе.

Создано уважаемым дизайнером и писателем Кэмероном Моллом и с такими партнерами по списку, как Veer и SimpleBits. Если вы ищете объявление о вакансии, чтобы привлечь внимание нужных людей, это должно быть остановкой в ​​вашем списке.

Elance - это очень активное, организованное и эффективное сообщество, которое вы можете использовать для поиска подрядчиков в Интернете.Вы можете искать дизайнеров по набору навыков, местоположению и просматривать различные группы Elance (участники должны пройти проверку навыков перед вступлением).

В Elance хорошо то, что вы можете видеть отзывы и оценки, полученные поставщиком или фрилансером от других. Это может помочь составить более четкое представление о дизайнере перед тем, как продолжить интервью.

Как и Elance, Guru - это крупная торговая площадка, которая связывает фрилансеров с потенциальными клиентами. Вы можете просматривать образцы работ, видеть завершенные проекты, читать отзывы других клиентов и выполнять поиск по рейтингу, уровню квалификации и местоположению.

FreelanceSwitch - это онлайн-сообщество, посвященное фрилансу, с упором на творческих фрилансеров, таких как веб-дизайнеры и разработчики. Каталог FreelanceSwitch можно использовать для поиска фрилансеров и ознакомления с образцами их работ.

Оттуда вы можете связаться с дизайнерами напрямую через их собственные веб-сайты.

SitePoint имеет очень активное сообщество покупателей и продавцов. Вы можете просматривать готовые шаблоны, находить дизайнеров, предлагающих свои услуги, а также размещать объявления.

Сеть Behance - это место, где можно открыть для себя и просмотреть портфолио от множества великих дизайнеров и художников. Вы можете увидеть их портфолио и концепции, а также узнать, доступны ли они для работы. Behance - отличный ресурс для поиска талантов высокого уровня.

Carbonmade - это портфолио для дизайнеров, а также отличный способ найти таланты. Более 195 000 дизайнеров используют сервис для размещения своих проектов, изображений портфолио и резюме. Вы также можете увидеть, кто доступен для внештатной работы, и выполнить поиск по среде разработки и набору навыков.

AIGA - это профессиональная ассоциация дизайнеров, и на их веб-сайте (а также на сайтах местных отделений) есть каталог дизайнеров AIGA, а также портфолио членов AIGA, которые размещены на Behance.

Krop - это одновременно инструмент для размещения вакансий и поиска работы для креативщиков. Дизайнеры также могут предложить свои собственные портфолио. Потенциальные работодатели могут заплатить, чтобы иметь доступ к поиску в этой базе данных, или вы можете опубликовать предложение о работе на доске Krop.

Что вы думаете?


Где вам повезло найти дизайнеров для проектов? Есть ли какие-нибудь советы или уловки, которые вы можете предложить другим? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Другие бизнес-ресурсы от Mashable:


- Живая лента Google: 5 возможностей для малого бизнеса - 4 элемента успешного бизнес-присутствия в сети - КАК: реализовать бизнес-стратегию в социальных сетях - КАК: выбрать программу для чтения новостей, чтобы следить за своей отраслью - КАК: Измерение рентабельности инвестиций в социальные сети - КАК: использовать социальные сети для связи с другими предпринимателями

Изображение любезно предоставлено iStockphoto, pavlen

Как найти и нанять графического дизайнера

Неважно, каким бизнесом вы занимаетесь, обязательно наступит время, когда вам понадобится нанять дизайнера.Но если вы не подрабатываете рекрутером, это, вероятно, одна из тех задач, которые вы откладываете, думая «ну… где мне найти время? И как мне нанять графического дизайнера? »

Не бойтесь, вот все, что вам нужно знать, чтобы нанять дизайнера, который подходит вам, вашему бизнесу и эстетике вашего дизайна.

Наем графического дизайнера-фрилансера вместо штатного графического дизайнера


- И у внештатных, и у штатных дизайнеров есть свои плюсы и минусы, так что вы поймете, что подходит именно вам! Иллюстрация Натальи Маки.

Прежде чем мы действительно перейдем к тому, как нанять графического дизайнера, давайте поговорим о том, какой тип графического дизайнера вы хотите нанять - внештатного или штатного.

У каждого есть свои плюсы и минусы, поэтому вам нужно решить, что подходит именно вам. Вот несколько моментов, которые следует учитывать:

Собственный дизайнер

Плюсы

  • Работает только для вашего бренда
  • Всегда в наличии
  • Знает стиль вашего бренда от и до

Минусы

  • Требуется оплата, даже если у вас нет потребностей в дизайне
  • У них будет область знаний, в которой они специализируются
  • Имеет установленную мощность, если рабочая нагрузка становится высокой

Внештатные дизайнеры

Плюсы

  • Выплачивается поэтапно
  • Можно нанять для каждого проекта в соответствии с их специализацией
  • Возможность гибкого найма в любое время, когда у вас есть потребности в дизайне

Минусы

  • Вы не так хорошо знакомы с вашим брендом, поэтому вам нужно хорошо их проинформировать
  • Не всегда будет доступен, чтобы присоединиться к встречам или выполнить в последний момент задачи
  • Требуются усилия, чтобы найти и оценить подходящих фрилансеров
2 фрилансера или нет 2 фрилансера? Разработка логотипа ann @ для 4freelance

Если вы решите нанять штатного дизайнера, вы все равно можете рассмотреть возможность работы с дополнительными внештатными дизайнерами; управление дизайном для всей компании может быть сложной задачей, поэтому наем внештатных дизайнеров в дополнение к штатному дизайнеру - отличный способ распределить работу и убедиться, что ваша внутренняя команда не слишком перегружена # всеми проектами.

Также помните, что дизайн - это не универсальная отрасль; у большинства дизайнеров есть область, в которой они специализируются. Итак, если вы найдете дизайнера, который отлично умеет создавать логотипы, это не значит, что он отлично справится с дизайном вашего веб-сайта. Так что имейте это в виду при выборе дизайнера.

Ищете идеального графического дизайнера?
99designs может связать вас с удивительными внештатными дизайнерами всех специальностей

Хорошо, теперь, когда мы разобрались с внутренним vs.внештатные дебаты, давайте поговорим о том, как нанимать, ладно?

Определите ваши ожидания


- Перед наймом убедитесь, что ваша голова находится в нужном месте. Дизайн персонажей от Zombijana Bones

Первое, что вам нужно сделать при приеме на работу, - это направить свою голову в нужное место - или, другими словами, сформировать определенные ожидания.

Что делает (и не делает ваш графический дизайнер)

Во-первых, давайте поговорим о том, чем занимается графический дизайнер. Графический дизайнер отвечает за разработку графического сопровождения вашего бизнеса.Период.

А теперь давайте поговорим о том, чем НЕ занимается графический дизайнер. Графический дизайнер - не веб-разработчик. Таким образом, хотя они могут создавать внешний вид, ощущение и макет вашего веб-сайта, они не собираются кодировать его за вас.

Графический дизайнер также не обязательно является креативным директором. Некоторые дизайнеры таковы, поэтому, если это то, что вы ищете, возможно, вам лучше нанять кого-нибудь из компании для постоянных отношений - и вам придется заплатить им немного больше. Хотя графические дизайнеры в целом могут предлагать свой профессиональный вклад, они не несут ответственности за формирование идентичности вашего бренда или руководство творческой стратегией - это руководство должно исходить с вашей стороны.

И снова имейте в виду, что дизайнеры обычно обладают определенной областью знаний, поэтому не думайте, что прекрасный дизайнер логотипов автоматически станет также звездным иллюстратором.

Уточните, что вы ищете, прежде чем нанимать

Определите, что именно вы ищете. Дизайн фирменного стиля от nnorth.

Прежде чем искать дизайнера, следует знать:

  • Что вам нужно для дизайна (логотип, флаер, плакат и т. Д.)
  • Внешний вид, который вы собираетесь использовать для
  • Основные элементы айдентики вашего бренда (цветовая палитра, утвержденные шрифты и т. Д.))

Если у вас в голове есть видение, которое вы хотите, чтобы дизайнер воплотил в жизнь, лучшее, что вы можете сделать, - это создать доску вдохновения. Создайте доску Pinterest и закрепите все, что, по вашему мнению, поможет вашему дизайнеру лучше понять ваше видение, в том числе другие дизайны (например, если вы разрабатываете логотип, закрепите другие логотипы, которые имеют внешний вид, похожий на ваш собирается).

Прежде чем нанять дизайнера, вы также должны четко понимать, для кого вы проектируете.Графический дизайнер создаст совершенно другой дизайн, если ваша целевая аудитория - это дети до пяти лет, чем если бы вы собирались заниматься пожилыми людьми, поэтому знание своей аудитории - и донесение этого до вашего дизайнера - является ключевым моментом.

В поисках дизайнеров


-

Раньше найти дизайнера было непросто, но теперь, когда у вас есть интервебс, найти дизайнера A + стало еще проще. Есть ТАКОЕ много возможностей для связи с невероятным талантом в области графического дизайна.

Интернет - прекрасное место, где легко найти дизайнеров! Ищите дизайнеров через 99designs.

Сайты фриланса

Существует множество сайтов, посвященных талантам-фрилансерам, в том числе 99designs. На 99designs у вас есть возможность просмотреть портфолио дизайнеров, чтобы найти себе идеальную пару, или вы можете провести конкурс дизайна. В конкурсе дизайна дизайнеры соревнуются, чтобы выиграть ваш проект; вы можете просмотреть массу различных дизайнов и выбрать тот, который вам больше всего нравится.

Существуют также другие платформы, такие как Upwork, Fiverr и Freelancer.com, где вы можете либо просматривать профили дизайнеров, либо размещать вакансии и получать конкретные ответы для своего дизайн-проекта. У вас не будет возможности проанализировать различные работы, как на конкурсе дизайна, но вы можете просмотреть прошлые работы, чтобы принять решение. Точно так же, поскольку эти сайты обслуживают широкий круг фрилансеров, не так много инструментов для конкретного дизайна (которые помогут вам найти идеального дизайнера и упростят работу с ними после того, как вы их найдете).

>> Узнайте, чем 99designs сравнивает с Upwork, когда речь идет о найме графического дизайнера.

На этих сайтах есть потрясающие дизайнеры, но когда дело доходит до уровня талантов, это смешанный набор. У Upwork, например, более 12 миллионов зарегистрированных фрилансеров, и хотя среди них определенно есть отличные дизайнеры, есть также много не очень хороших дизайнеров, и отсортировать их всех, чтобы найти настоящие таланты, может быть проблемой. (Совет инсайдера: на 99designs у вас есть возможность исключить более молодых дизайнеров из кадрового резерва, выбрав конкурс уровня «Золотой» или «Платиновый»!)

Еще одна замечательная особенность сайтов для фрилансеров - они предназначены для защиты как клиентов, так и дизайнеров: они обычно взимают плату заранее, а затем удерживают деньги до завершения проекта.Это гарантирует, что дизайнеры не гонятся за клиентами месяцами с выставлением счетов, а также гарантирует, что клиенты довольны качеством окончательного дизайна до того, как будет произведена оплата.

Прочтите это, прежде чем предлагать своему дизайнеру работу… если. Разработка логотипа minimalexa

Портфолио сайтов

Сайты портфолио, такие как Bēhance, позволяют просматривать портфолио дизайнеров. Работа с сайтом-портфолио - отличный способ связаться с профессиональными дизайнерами, которые не работают над сайтами для фрилансеров.Теперь оговорка: эти сайты могут выделять дизайнеров, но на самом деле они не являются рабочей платформой (как сайт для фрилансеров). Вам придется связаться с дизайнерами и самостоятельно договориться о рабочих отношениях. (И у вас не будет финансовой защиты, предлагаемой сайтами для фрилансеров.)

Местные фрилансеры

Другой вариант - найти независимых фрилансеров в вашем сообществе. Спросите коллег или друзей о местных рекомендациях или выполните поиск в Yelp или аналогичной службе объявлений.

Оценка портфолио дизайна


-

Хорошо, теперь, когда вы знаете различные варианты найма дизайнера, давайте поговорим о том, как выбрать подходящего дизайнера для вас и вашего бизнеса.

На странице портфолио топ-дизайнера 99designs kosta-xd вы сразу же узнаете, подходит ли оно.

Выбор подходящего дизайнера для вашего бизнеса полностью зависит от их дизайна. И вы решаете, подходит ли стиль дизайнера вам и вашему бизнесу, оценивая его портфолио.Портфолио дизайнера даст вам представление о том, кто он как дизайнер, их эстетика, области, в которых они сияют, и области, в которых они потенциально не так сильны.

Но если вы никогда раньше не оценивали портфолио, может быть трудно понять, что искать. Вот на что нужно обращать внимание при просмотре портфолио дизайнера:

Соответствующие образцы

Сравните яблоки с яблоками, а книжных дизайнеров - с книжными дизайнерами. Как портфолио дизайнера высшего уровня Меэллы.

Что в первую очередь нужно искать в портфолио дизайнера? Соответствующие образцы. Вам не следует нанимать дизайнера логотипов, если в его портфолио нет ни одного дизайна логотипа, независимо от того, насколько хороши другие их дизайны. Помните: то, что дизайнер хорош в одном деле (например, в веб-дизайне), не означает, что он преуспеет в другом (например, в логотипах). Прежде чем нанять дизайнера, важно сравнить яблоки с яблоками и оценить образцы того дизайна, который вам понадобится.

Соответствующий опыт

Нужен дизайнер для вашего приложения? Выберите человека с опытом работы в отрасли.Дизайн приложения разработан дизайнером Аюш Дж.

В идеале вам нужен человек, имеющий опыт работы в вашей отрасли. Так, например, если вы владеете бизнесом в сфере недвижимости, вам будет проще работать с дизайнером, имеющим опыт работы с недвижимостью - они поймут отрасль, жаргон и виды дизайна, которые, скорее всего, будут соответствовать вашему идеалу. аудитория. Оценивая портфолио, ищите дизайнера, имеющего опыт работы в вашей отрасли.

Правильный эстетический дизайн

Стиль вашего бренда чистый и минималистичный? Выберите дизайнера, который разделяет вашу эстетику.Вроде минималекса.

Также важно изучить эстетику дизайнера, прежде чем принимать решение. Если у вас смелый бренд, вы хотите найти смелый эстетический дизайн во время обзора вашего портфолио; дизайнер, у которого много причудливых или корпоративных образцов, не подойдет. С другой стороны, если ваш бренд ориентирован на детей, вам не захочется использовать слишком резкую эстетику.

Наем графического дизайнера


- Пожмите руки и сделайте прокат.Разработка логотипа nnorth.

После того, как вы просмотрели портфолио и приняли решение, пора нанять графического дизайнера. Ура!

Давайте углубимся в некоторые мелкие детали найма, чтобы процесс был гладким, как масло для вас И вашего дизайнера:

Общение с дизайнером

Как только вы выясните, с каким дизайнером вы работаете, пора наладить контакт.

Свяжитесь с ними и дайте им знать, что вы заинтересованы в сотрудничестве с ними. Дайте им базовую структуру проекта и то, что вы ищете, и спросите, а) они доступны и б) заинтересованы ли они.

Цена договорная

Как только они сообщат вам, что они доступны и заинтересованы, самое время договориться о ценах.

Прежде чем вы начнете спрашивать своего дизайнера о ставках или делиться своим бюджетом, важно получить четкое представление о рыночных ставках для различных дизайнерских проектов (о ценах на логотипы вы можете ознакомиться в нашей статье о том, сколько стоит дизайн логотипа). Меньше всего вам захочется оскорбить дизайнера, предложив ему 5 долларов за дизайн вашего сайта.

Когда дело касается денег, нужно говорить прямо.Дизайн обложки книги «Откровенный разговор о своих деньгах» от libzyyy

Что касается ценообразования, то универсального решения не существует. Справедливые ставки будут зависеть от вашего дизайнера, его опыта, объема проекта и конкурентоспособных ставок на их рынке (так, например, нанять дизайнера в Сан-Франциско, вероятно, будет дороже, чем нанять дизайнера на Бали, спасибо к разнице в стоимости жизни).

Спросите своего дизайнера о текущих ценах, сравните их с вашим бюджетом и выберите число, которое подходит вам обоим.И помните: дизайн - это не та область, в которой нужно срезать углы. Если вы пожертвуете качеством, чтобы сэкономить несколько долларов, каковы шансы, что вы останетесь довольны своим окончательным дизайном? Тонкий к нулю.

Помимо обсуждения ставки заработной платы, вам также необходимо обсудить условия оплаты. Заряжаются они по часам или по проекту? Будете ли вы платить своему дизайнеру 50% вперед и 50% после завершения? Или ваша компания платит NET 30? Будет ли им отправлен чек по почте или вы отправите платеж в цифровом виде? Заблаговременное согласование всех этих условий является ключом к предотвращению любых неприятностей или недоразумений во время и после проекта.

На что обратить внимание

Остерегайтесь потенциальных красных флажков! Разработка логотипа Coss ™

Когда вы найдете отличного дизайнера, вам захочется начать работать вместе. Но не позволяйте своему рвению закрывать глаза на возможные красные флажки.

Если ваш дизайнер:

  • Требуется несколько дней, чтобы ответить на вашу корреспонденцию;
  • Запрашивает оплату за весь проект, прежде чем они начнут работать над дизайном;
  • Отказывается предоставить ссылки или образцы; или
  • Заставляет вас чувствовать себя некомфортно (даже если вы не можете понять, почему).

Это не тот дизайнер, с которым хочется работать. Любые красные флажки, которые вы заметите вначале - до того, как вы их наняли - станут только хуже, когда вы начнете работать вместе. Если с самого начала что-то не так, скорее всего, так оно и есть. Сделайте себе одолжение, избавьтесь от головной боли и наймите того, кто вам нравится.

Логистика


- Перед тем, как приступить к работе, нужно проверить свой список логистикой. Дизайн логотипа Stefanradisic91 для Yeti Wise.

Как только вы и ваш дизайнер окажетесь на одной финансовой странице, пора официально нанять их для проекта.Но если вы никогда раньше не нанимали фрилансера, возможно, вы не знаете, о какой логистике вам придется позаботиться, прежде чем они начнут работать на вас.

Вот что вы должны учитывать при приеме на работу графического дизайнера-фрилансера:

Контракты

При работе с дизайнером у вас всегда должен быть договор; он защищает обе стороны во время и после проекта. Когда вы работаете с таким сайтом, как Upwork или 99designs, о контрактной части уже позаботились (добро пожаловать!), Но если вы пишете его самостоятельно, обязательно укажите:

  • График проекта, включая все соответствующие сроки
  • Сколько правок / исправлений включено в плату за проект
  • Условия и структура ценообразования
  • Права (большинство корпоративных компаний используют договор о работе по найму, что означает, что права на произведение принадлежат вам)
  • Любые соглашения о конфиденциальности

Перед тем, как начать, убедитесь, что вы и ваш дизайнер подписали контракт.

Налоги

Когда вы нанимаете фрилансера, вам не нужно беспокоиться об уплате налогов за него, как если бы вы делали это с обычным сотрудником, но вам все равно нужно вести учет налогового сезона. Когда вы нанимаете своего дизайнера, попросите его заполнить форму W-9. Каждый раз, когда они отправляют счет, отправляйте его в W-9. Если вы платите им более 600 долларов в течение года, вам необходимо: а) отправить своему дизайнеру форму 1099-MISC до 31 января следующего года и б) заполнить форму 1096, в которой перечислены все фрилансеры, которым вы заплатили более 600 долларов. и подайте его вместе с налоговой декларацией вашей компании.

Убедитесь, что все документы в порядке. Стационарный дизайн от smashingbug для Benton Asset Management.

Примечание: эти налоговые правила предназначены для США, поэтому, если вы находитесь в другом месте, обязательно ознакомьтесь с налоговыми правилами и положениями своей страны, чтобы убедиться, что ваша налоговая игра в порядке.

Готовы ли вы найти и нанять графического дизайнера?


Найти графического дизайнера может быть непросто. Но теперь, когда у вас есть руководство по найму дизайнера от А до Я, все, что вам нужно сделать, это найти лучшего фрилансера (или сотрудника) для вас и вашего бизнеса.

Чтобы упростить вам задачу, вот список из 5 лучших графических дизайнеров на нашей платформе. Может быть, один из них идеально подходит вам?

  1. 1

    • Другая одежда или товары

    • Другое искусство или иллюстрация

    • Пакет с логотипом и фирменным стилем

  2. 2

    • Пакет с логотипом и фирменным стилем

    • Другое искусство или иллюстрация

  3. 3

    • Другой бизнес или реклама

  4. 4

    • Другой бизнес или реклама

    • Другое искусство или иллюстрация

  5. 5

    • Пакет с логотипом и фирменным стилем

    • Дизайн печати или упаковки

    • Другое искусство или иллюстрация

Как и где найти дизайнера для вашего проекта?

Как и где найти дизайнера для работы над вашим проектом?

Независимо от размера и отрасли вашего бизнеса, вам необходимо нанять графического дизайнера, чтобы придать вашему бренду визуальную идентичность.

Только сделав свой бренд узнаваемым и привлекательным, вы сможете поставить себя перед нужной аудиторией и заставить ее запомнить вас.

Однако найти подходящего дизайнера и нанять его непросто. Вот несколько шагов, которые нужно предпринять.

Нанимаете внутреннего дизайнера или отдаете свой проект на аутсорсинг?

При приеме на работу графических дизайнеров у вас есть несколько вариантов. Вы можете нанять штатного графического дизайнера или передать свои проекты фрилансеру или агентству.

Внутренние дизайнеры

Приглашая дизайнеров в штат, вы знаете, что они преданы вашему бренду и всегда доступны для вас.

Они также лучше поймут ваш бренд - его ценности и культуру - и превратят его в актуальные и аутентичные визуальные эффекты.

Однако найм собственных команд сопряжен с множеством проблем.

Во-первых, это вариант для компаний с большим бюджетом. Простой процесс выбора, найма и адаптации дизайнера повлияет на вашу прибыль.

Не говоря уже о затратах на обучение и развитие, оборудование, программное обеспечение и льготы сотрудникам.

Во-вторых, у каждого опытного графического дизайнера есть область знаний, и они не всегда будут принимать проекты за ее пределами.

Внештатные дизайнеры

Аутсорсинг проектов для фрилансеров принесет пользу вашему бизнесу разными способами.

Во-первых, фрилансерам часто платят за каждый проект. Поэтому, если вы работаете над краткосрочным проектом, это может быть для вас более логичным вариантом.

Также необходимо учитывать множество проблем. Например, фрилансеры не знакомы с вашим брендом, поэтому вам необходимо обучить их должным образом.

Кроме того, они специализируются в определенной области дизайна. Например, то, что они создают потрясающие логотипы, не означает, что они хорошо умеют создавать ваш веб-сайт.

Следовательно, чтобы охватить несколько аспектов вашей стратегии дизайна, вам нужно будет нанять несколько дизайнеров-фрилансеров, что может обойтись вам в копеечку.

Креативное агентство

В краткосрочной перспективе найм агентства графического дизайна может показаться дорогим.

Однако это одно из вложений, которое принесет пользу вашему бизнесу во многих отношениях.

Передавая проект агентству, вы нанимаете целую команду людей, специализирующихся в различных областях графического дизайна.

Кроме того, вам не нужно вкладывать средства в инструменты и оборудование - у агентства уже есть все необходимое для выполнения своей работы.

Одним из важнейших преимуществ найма агентства является сохранение уникальности бренда.

Креативные агентства сосредоточены на создании последовательного и ориентированного на бренд дизайна как онлайн, так и офлайн.

Это отличная идея, если вы хотите заявить о себе на конкурентном рынке и повысить узнаваемость бренда.

Где найти дизайнера?

С появлением Интернета поиск лучших талантов никогда не был таким простым. Вот несколько мест, где вам стоит поискать.

Сайты фриланса

Существует множество сайтов, специально посвященных фрилансерам. Некоторые из них:

  • Upwork
  • Fiverr
  • Freelancer
  • AwesomeWeb
  • PeoplePerHour
  • Toptal

При использовании этих сайтов вы либо публикуете вакансию, а затем начинаете получать предложения по своему дизайнерскому проекту, либо просматриваете профили дизайнеров, пока не найдете найдите тот, который соответствует вашим потребностям.

Теперь профили дизайнеров различаются в зависимости от проектов, которые они уже сделали, и их уровня знаний.

Хорошо то, что сайты фрилансеров предназначены для защиты как фрилансеров, так и дизайнеров.

В большинстве случаев с вас будет взиматься предоплата, но ваши деньги будут удерживаться до тех пор, пока вы не будете удовлетворены качеством дизайна.

Портфельные платформы

Сайты портфолио позволяют клиентам просматривать портфолио графических дизайнеров. Это отличный способ понять работу дизайнера и понять, может ли его нанять на ваш бренд.

Однако сайты-портфолио работают несколько иначе.Они подчеркивают творческий потенциал дизайнеров и помогают им привлечь внимание к своей работе, но это не сайты для фрилансеров.

Следовательно, если вы найдете дизайнера, которого хотите нанять, вам нужно будет связаться с ним и самостоятельно обсудить цены.

Вот некоторые из лучших сайтов-портфолио, которые могут послужить вашей отправной точкой:

  • Wix
  • Behance
  • Krop
  • Dribbble
  • ViewBook ​​

Местные дизайнеры

Многие клиенты предпочитают нанимать местных графических дизайнеров, поскольку это значительно упрощает их общение.

Вы можете начать с того, что спросите совета у друзей и коллег.

Получите максимальную отдачу от своего онлайн-сообщества, такого как местные группы в социальных сетях для внештатных графических дизайнеров.

Существует множество веб-каталогов, таких как Yelp, Yellow Pages, BBB или Angie’s List, которые также могут вам помочь.

Как оценить навыки дизайнера?

Теперь, когда вы составили список потенциальных графических дизайнеров для найма, как выбрать подходящего?

Что ж, нужно оценить свои навыки.

Начните с наблюдения за их портфолио, так как оно расскажет вам, кто они, какие дизайны создают, в какой области дизайна доминируют и так далее.

Анализируя их портфели, начните с изучения соответствующих образцов.

Например, если вы хотите нанять дизайнера логотипов, но в его портфолио нет логотипов, то они вам не подходят.

Сравните работы нескольких дизайнеров, чтобы выбрать наиболее подходящую для вас.

Вам также следует принять во внимание их опыт.

Подобно найму агентства, вы захотите нанять дизайнера, который имеет опыт работы в вашей нише.

Например, если вы работаете в индустрии моды, было бы намного проще работать с дизайнером, который уже работал с модным бизнесом.

Что делать при найме дизайнера

Теперь, когда вы приняли решение, пора обратиться к дизайнеру. Однако сначала нужно подготовиться к разговору.

Обращаясь к вам, не забудьте сказать, кто вы и какие услуги вам нужны.

Всегда спрашивайте их, доступны ли они и заинтересованы ли они в сотрудничестве с вами.

Далее следует обсудить цены.

Не забудьте проверить отраслевые ставки для аналогичных проектов.

Например, стоимость хорошего дизайна логотипа колеблется от 500 до 5000 долларов.

Идея проста - вы не хотите оскорблять дизайнера, предлагая низкие гонорары, и, таким образом, ставить под угрозу ваше дальнейшее сотрудничество.

Наконец, было бы неплохо, если бы вы не забыли заключить контракт с фрилансером.Сайты фрилансеров позаботятся о сделках за вас, но если вы нанимаете дизайнера через какой-то другой канал, вам нужно будет заключить контракт самостоятельно.

Укажите все важные элементы, такие как условия ценообразования, количество правок, включенных в плату за проект, права, важные сроки, которые необходимо соблюдать, и т. Д.

Все, что вы ожидаете от дизайнера, должно быть указано в контракте.

К тебе

Найти графического дизайнера несложно. Однако поиск подходящего дизайнера может оказаться утомительной задачей.Вот почему вам нужно планировать каждый шаг вперед.

Помните, что не существует универсальной стратегии.

Ставьте четкие цели и ожидания. На их основе выберите, хотите ли вы сохранить свой дизайн внутри компании или на аутсорсинг, а также какие каналы вы будете использовать, чтобы найти своих идеальных дизайнеров.

Надеюсь, это поможет!

Как найти и нанять дизайнера

Чтобы нанять лучших дизайнеров, ваш процесс найма также должен быть хорошо продуман.Вот как структурировать процесс приема на работу, чтобы привлекать, оценивать и нанимать опытных дизайнеров на ваши должности:

Как найти дизайнера

Разместите объявление о работе в местах, где собираются дизайнеры. Coroflot и AIGA Design Jobs - хорошие сайты для начала.

Вы также можете проявить творческий подход:

очевидно им нужен графический дизайнер ?? # GraphicDesign #Graphics #GraphicDesigner pic.twitter.com/xLdm28KGhy

- Сумасшедший программист (@thecrazyprogrmr) 20 января 2017 г.

Многие квалифицированные дизайнеры уже работают или заинтересованы только в подработке или внештатной работе.Привлекайте их внимание, узнавая больше об их работе с помощью ваших методов поиска.

Вот как нанять следующего веб-дизайнера или графического дизайнера:

Находите и просматривайте портфолио дизайнеров

Портфолио - это резюме дизайнеров. Они дают вам хорошее представление о способностях потенциальных кандидатов и качестве их предыдущей работы. Некоторые из самых популярных сайтов-портфолио включают:

Скриншот из портфолио дизайнера Workable, Ника Диамантидиса, на Behance

Наймите дизайнеров через социальные сети

Facebook, Instagram и Pinterest - это социальные сообщества, где дизайнеры загружают свои работы, обмениваются советами и вдохновляются.Присоединяйтесь к соответствующим каналам Slack (например, Designer Hangout и DribbblePeople) или группам Facebook (например, UI / UX Designers и Graphic Designers) и запускайте чаты Twitter, чтобы стать частью этих кругов. Рекрутеры, которые активно работают в социальных сетях, могут начать творческие проекты и начать выстраивать отношения с потенциальными будущими кандидатами.

Связанный: Как размещать вакансии на Facebook

Используйте логический поиск для поиска веб-дизайнеров и графических дизайнеров

Целевые логические строки поиска будут обнаруживать профили на основе таких критериев, как опыт, местоположение и знание конкретных инструментов.Использование логического поиска в Google - это способ проверить труднодоступные навыки. Вот шпаргалка по логическому поиску о том, как найти дизайнера и пример того, как выглядит эффективная строка поиска:

А вот аттракцион - улица с двусторонним движением. Чтобы кандидаты рассмотрели ваши открытые должности, вам нужно показать им, что вы дизайнерская компания. Вот как:

Продайте бренд вашего работодателя

Sway разрабатывает кандидатов на вашей хорошо продуманной странице карьеры и предлагает творческие возможности.Выгоды могут включать бюджет на обучение или доступ к инструментам проектирования и оборудованию по их выбору.

Проведение встреч дизайнеров

Meetups позволяют профессиональным дизайнерам общаться и узнавать что-то новое в своей области. Проведение встреч (посвященных UX, продукту или мобильному дизайну) дает вам возможность пригласить потенциальных кандидатов в свои офисы и дает убедительный сигнал о том, что вы заинтересованы в создании сообщества дизайнеров и внесении в него своего вклада.

Спонсор дизайнерских конференций

Спонсорство повышает узнаваемость бренда.Ваша компания выступит спонсором конференции по дизайну. Участники с большей вероятностью рассмотрят ваши открытые должности, поскольку вы докажете, что вы активны в мире дизайна.

Как оценивать веб-дизайнеров и графических дизайнеров

Нанимая дизайнера, не ограничивайтесь его резюме. Дизайнеры, увлеченные своей областью, посещают конференции, пробуют новые дизайнерские приложения и работают над личными проектами. Спросите своих кандидатов, за какими дизайнерами они следят, как они идут в ногу с отраслевыми тенденциями и что их вдохновляет.

  • Для руководящих должностей: Узнайте, какие новые навыки они могут использовать. Это может быть опыт в конкретной области, такой как UX-дизайн, или сильные лидерские качества. Выбирайте людей, которые готовы к сотрудничеству, изобретательны и способны подражать эстетике вашей компании.

Разнообразие кандидатов на все должности дизайнера. Разнообразие - ключ к успеху, особенно в творческих коллективах. Люди разного происхождения и мировоззрения обладают большим коллективным интеллектом, вносят новые идеи и предлагают свежий взгляд на существующие дизайны.

Особенности найма дизайнеров

Стремление к совершенству может вести к нескончаемым проектам, но желание улучшить свою работу - отличительная черта дизайнера, который хочет расти. Как говорит Захарения Ацицикаки, ​​ведущий дизайнер пользовательского интерфейса Workable:

Хороший дизайн - это не вершина горы, которую вы хотите достичь. Это больше похоже на бесконечную дорогу, по которой вы идете, чтобы поправиться.

Кандидаты, придерживающиеся философии роста, будут расти вместе с вашей компанией.Итак, нанимая дизайнеров, обратите внимание на людей, которые:

  • Всегда считайте пользователя. Профессиональные дизайнеры создают работы с учетом потребностей конечного пользователя. Нанимайте людей, которые рассматривают свой дизайн как часть общей картины. Им следует позаботиться о процессе сбора требований и убедиться, что результат соответствует потребностям их пользователей.
  • Изящно реагируйте на критику. Дизайнеры обычно работают в командах. Они сотрудничают с разработчиками, маркетологами и клиентами компании.Ваши кандидаты должны иметь возможность конструктивно получать обратную связь от разных людей.
  • Помогите членам команды стать лучше. Попросите кандидатов критиковать чужие разработки. Это хороший знак, если кандидат может определить области, которые нуждаются в улучшении, но важно то, как они дадут обратную связь. Отклонение усилий коллег-дизайнеров без предложения способов улучшения дизайна может указывать на отсутствие командного духа.

Советы по оценке заданий на проектирование

Задания помогают сравнивать работу кандидатов и принимать объективные решения о приеме на работу.Вот несколько советов, которые помогут лучше оценить задание на проектирование:

  • Сообщите кандидатам на ранней стадии процесса приема на работу, что вы используете задания как часть процесса приема на работу. Объясните, как такое задание поможет вам понять, находитесь ли вы на одной и той же странице о требованиях к должности. Отправьте инструкции по электронной почте с указанием конкретного срока.
  • Назначьте достаточно сложный проект в сжатые сроки и не ожидайте совершенства.Оценивая выполненные задания кандидатов, ищите методичных людей, которые знают, как следовать инструкциям и уложиться в сроки. Даже если их работа не безошибочна, кандидаты, профессионально относящиеся к заданию, искренне заинтересованы в работе.
  • Задания по дизайну - это не правильные или неправильные ответы. Они помогут вам понять, как работает кандидат, и станут предметом обсуждения на собеседовании.

Если кандидат переходит на следующий этап собеседования после своего назначения, попросите его рассказать вам о своем способе работы.Вот несколько примеров вопросов, которые помогут вам оценить их задания:

  • Какие инструменты вы использовали для создания этого дизайна?
  • Использовали ли вы какие-либо ресурсы (например, библиотеки шрифтов / типографики) и / или шаблоны из ваших прошлых проектов?
  • Вы делали набросок перед окончательной обработкой изображений? Если да, то был ли это цифровой рисунок или рисунок от руки?
  • Сколько времени у вас заняло это задание? Если бы у вас было больше времени, что бы вы сделали, чтобы улучшить дизайн?
  • Что было для вас самым сложным в этом задании?

После того, как вы приняли решение о приеме на работу и ваш кандидат принимает ваше предложение о работе, самое время принять нового члена команды.Предоставьте им необходимые ресурсы, обучите их инструментам, которые вы используете, и, самое главное, вовлеките их в процесс проектирования как можно скорее.

Как найти и нанять лучшего графического дизайнера для вашей компании | Автор: Арек Дворнечук

Графический дизайн - очень широкий термин. Когда кто-то говорит: «Я дизайнер», не сразу понятно, чем они занимаются на самом деле.

Графический дизайн - очень распространенный термин. Когда кто-то говорит:

«Я дизайнер

», не всегда сразу становится понятно, чем они на самом деле занимаются каждый день.

Есть ряд различных обязанностей, охватываемых общим термином графический дизайнер.

Вам нужен профессиональный логотип или дизайн сайта?

Хотите графику в социальных сетях, рекламу в Facebook или новые визитки?

Или, может быть, вам просто нужно найти креатив, который поможет вам с дизайном для цифровых и печатных материалов.

Если вы руководитель проекта или просто начинаете свой новый бизнес, у вас, вероятно, нет даже небольшого соблазна выполнять такую ​​работу самостоятельно .

Поиск подходящего графического дизайнера для реализации вашего видения имеет решающее значение.

Вам понадобится опытный графический дизайнер-фрилансер, который специализируется на типе графики, которая должна быть выполнена.

Итак, прежде чем нанимать дизайнера с таких сайтов, как Upwork или Fiverr, чтобы он сделал это за вас, необходимо принять во внимание некоторые соображения.

Важно помнить, что:

Вы не просто нанимаете кого-то для разработки «графического изображения»

, а, скорее, чтобы прислушиваться к вашим потребностям и наладить отношения, которые помогут вашему бизнесу расти.

При этом ваш бренд производит впечатление на ваших клиентов, и очень важно, чтобы это впечатление отражало ваше видение.

Неправильный тип дизайнера (проектировать может любой) может привести к некачественному несоответствующему дизайну, меньшему количеству клиентов, меньшему количеству конверсий и фактически потерянным деньгам.

Возможно, вы слышали, что эти термины взаимозаменяемы, но между ними есть некоторые большие различия, и важно различать их при найме подходящего дизайнера для вашего бизнеса.

Графический дизайнер обычно рассматривается как общий термин, используемый для описания поставщика творческих услуг в области изобразительного искусства, который имеет опыт проектирования как для печати, так и для цифровых технологий.

Основная обязанность графического дизайнера - представить информацию в доступной и запоминающейся форме.

Таким образом, графические дизайнеры могут работать в печатных СМИ (упаковка, брошюры, визитки и т. Д.) Или в веб-медиа (графика в социальных сетях, дизайн приложений, дизайн веб-сайтов и т. Д.)) или оба (логотипы, системы идентификации бренда).

При найме подходящего графического дизайнера вы должны различать:

Все дело в том, чтобы найти подходящего человека для того типа работы, которую необходимо выполнить. Область графического дизайна очень широка, и инструменты и методы, используемые визуальными художниками, меняются очень быстро.

Вот почему очень важно сначала понять, что вам действительно нужно, и нанять подходящего человека, который специализируется на том типе дизайна, который вам нужен.

Как найти и нанять лучших графических дизайнеров

«Дизайн может быть искусством.Дизайн может быть эстетикой. Дизайн такой простой, поэтому он такой сложный ».

Это были слова великого Пола Рэнда, арт-директора и графического дизайнера, ответственного за логотипы крупных игроков, таких как IBM, UPS, Inc. и NeXT. По правде говоря, только настоящие графические дизайнеры знают, что нужно для создания простого, но сложного эстетичного дизайна. Однако для предприятий найти графического дизайнера может быть непросто. Но, к счастью, это руководство расскажет вам, где, как и почему вы должны его найти.

Вам даже не нужно смотреть дальше, Penji - это удобный сервис графического дизайна с проверенной репутацией. Находясь в списке INC 5000, эта компания, занимающаяся графическим дизайном по запросу, дает компаниям двойную отдачу от вложенных средств. Читайте дальше, чтобы узнать о Penji и о том, где еще вы можете нанять графических дизайнеров в Интернете.

Когда искать графического дизайнера?

Вы, вероятно, не удовлетворены изображениями и визуальными эффектами, которые есть в вашей компании. Возможно, они изменились, и визуальные эффекты не отражают этих изменений, или, может быть, у вас никогда не было настоящего бренда или идентичности для вашей компании.Если вы потерялись в соусе, когда дело доходит до создания проницательных визуальных эффектов для вашей компании, определенно пора начать искать графического дизайнера.

Просмотрите этот контрольный список вопросов, чтобы оценить свои потребности в графическом дизайне.

  1. Часто ли вы публикуете сообщения в социальных сетях?
  2. Вам нужно что-то проектировать ежедневно?
  3. Вы недовольны качеством графики, представляющей ваш бренд прямо сейчас?
  4. Ваш контент / сообщения практически не привлекают внимания?
  5. Есть ли непоследовательность в вашем бренде? (Пример: визитная карточка, имеющая другой цвет или логотип, чем все остальное)

Если ваш ответ в основном утвердительный, пора вам обратиться за профессиональной помощью по графическому дизайну.

Разные типы графических дизайнеров


Распространенная ошибка, которую часто совершают люди, - это нанимать графического дизайнера и думать, что они могут взяться за любой проект. Это все равно, что просить сантехника, который обычно ремонтирует вашу раковину, построить вам новую крышу. Есть разные типы дизайнеров, каждый со своей специализацией.

Термин «дизайнер» в мире графического дизайна очень широк. Дизайнеры могут специализироваться на таких вещах, как дизайн веб-сайтов и приложений, дизайн логотипов, фирменный стиль и дизайн бренда, а также дизайн упаковки.Признание типов дизайнеров поможет вам найти идеального дизайнера для вашего проекта.

Дизайнер логотипов особенно хорош в разработке логотипов. Иллюстратор также может создавать логотипы, но им лучше работать над дизайном персонажей и моделей. Веб-дизайнер и разработчик приложений специализируется на разработке веб-сайтов и проектов UX / UI и, скорее всего, будет плохо справляться со всем остальным.

Знание того, какие навыки вы хотите добавить в свою команду, имеет решающее значение при поиске дизайнера.Поэтому убедитесь, что вы оцениваете свои собственные потребности, прежде чем приводить кого-нибудь на собеседование.

Вот некоторые из распространенных типов дизайнеров, каждый из которых специализируется в определенной области графического дизайна.

  • Дизайнеры упаковки
  • Моушн-дизайнеры
  • 3D-дизайнеры
  • Арт-директора
  • Дизайнеры логотипов
  • Дизайнеры фирменного стиля
  • Веб-дизайнеры
  • UX-дизайнеры

Penji имеет разнообразную команду дизайнеров, готовых взяться за любой дизайн-проект .Откройте для себя визуальные эффекты, созданные нашей командой опытных дизайнеров.

Фрилансеры против штатных дизайнеров

Pro найма фрилансеров

Дизайнеры могут работать как «фрилансеры» или «художники по контракту». Внештатные дизайнеры - это обычно дизайнеры, которые работают на себя и не обязательно привязаны к одной конкретной компании или работодателю. Графические дизайнеры-фрилансеры отлично подходят для компаний, которым нужно быстро и легко выполнить одноразовый проект.И стоимость найма фрилансера на основе проекта к проекту довольно низкая по сравнению с привлечением кого-то на полную ставку.

Минусы найма фрилансеров

Обратной стороной найма фрилансера является время. Вы будете тратить много времени на общение, обходы и расчет заработной платы для них. По сути, вы также подрабатываете менеджером проекта и работаете вместе со своим фрилансером.

Подтверждение найма штатного дизайнера

С другой стороны, наем штатного дизайнера может значительно повысить продуктивность вашей организации и позволит вам добиться как количества, так и качества дизайна, которое вам нужно.Наем штатного дизайнера особенно важен, если большинство дизайнерских проектов, над которыми они работают, ориентированы на ваш бренд, и только тот, кто понимает культуру и ценности компании, может воплотить их в дизайне.

Минусы найма штатного дизайнера

Очевидным минусом будет стоимость. Хотя это бесценно для команды, требующей уровня заботы и внимания штатного дизайнера, затраты могут быть существенными, особенно для стартапа или новой компании.Вы также должны убедиться, что у вас есть объем, потребности и творческая работа, доступная для них, иначе им будет скучно.

Не знаете, какой дизайнер вам нужен?

Совершенно нормально не знать ответа. Часто у вас есть много дизайнерских проектов, которые необходимо выполнить, и вам действительно нужен один дизайнер в команде, чтобы иметь возможность взять на себя широкий спектр дизайнерских проектов. Существует сервис, который позволяет вам попробовать поработать с разными типами дизайнеров, чтобы понять, какую работу каждый может вам предложить.

Если вы не уверены, какие таланты задействовать, я рекомендую попробовать такие услуги, как Пенджи. Компания предлагает помощь в графическом дизайне по требованию за фиксированную ежемесячную плату. Вы можете отправлять столько проектов, сколько хотите, экспериментировать с логотипами, веб-дизайном, дизайном приложений, флаерами и т. Д., Не рискуя нанять и уволить кого-то только потому, что он вам не подходит. Это всего лишь 369 долларов за м, так что это довольно доступный вариант, чтобы сначала намочить ноги, а также выполнить несколько проектов, пока вы работаете.

Почему графический дизайн по запросу лучше

Графический дизайн по запросу в наши дни набирает обороты. Это связано с удобством и качеством, которые он предлагает. Помимо этих двух основных преимуществ, есть и другие преимущества услуг графического дизайна по запросу:

Фиксированная месячная ставка

Нанять графических дизайнеров означало бы платить им примерно 24,21 доллара в час. Ежегодно это 50 370 долларов в год! Penji, например, имеет тарифные планы от 399 долларов в месяц, которые предлагают неограниченное количество дизайнов и изменений.Если посчитать, это будет 4788 долларов в год. А как вам сэкономить на графическом дизайне?

Согласованность брендов

Очень важно обеспечить единообразие всех ваших каналов. Возьмем, к примеру, последовательность идентичности бренда Warner Brothers из Pentagram. Имея единообразную идентичность на своем веб-сайте, в рекламных материалах, в социальных сетях и т. Д., Вы привлекаете больше пользователей к своему бренду. В целом это вызывает доверие к бренду.

Согласно специальному отчету Edelman Trust Barometer за 2019 год, в котором приняли участие 2500 респондентов, 81 процент из них назвали доверие к бренду одним из наиболее важных факторов при выборе бренда.

Авторское право собственности

Получение индивидуального дизайна - это одно. Однако получение индивидуального дизайна при полном владении - это привилегия для брендов! В отличие от стоковых изображений и шаблонов, компании ограничены в их коммерческом использовании. С компаниями, занимающимися графическим дизайном по запросу, вы получаете полное право собственности на авторские права.

Быстрый возврат

Еще одна важная причина, по которой лучше нанимать графических дизайнеров по требованию, - это быстрая обработка.В большинстве случаев проекты готовы через 24 часа. Более сложные проекты дизайнеры отправляют в течение 48 часов.

Масштабируемость

Облачные сервисы, такие как компании, занимающиеся графическим дизайном по требованию, созданы для масштабируемости. Поскольку пользователи используют модель подписки, пользователи могут отменить, обновить, понизить или повторно подписаться в любое время, когда захотят. В зависимости от того, как развивается бизнес, предприниматели могут корректировать свои расходы в зависимости от своих потребностей и прогресса в бизнесе.

Неограниченное количество редакций

В то время как огромные корпорации могут потратить целое состояние на дизайн логотипов, малые предприятия - нет. Вот почему услуги графического дизайна по запросу подходят для стартапов и малого бизнеса, поскольку им не нужно тратить лишние деньги на доработки. Помимо неограниченного количества дизайнов, они также получают неограниченное количество изменений - бесплатно.

Что делает и чего не делает графический дизайнер

Прежде чем нанять его, вы должны понять, что делает графический дизайнер, а что нет.Они готовы помочь вам в графическом дизайне. Не разработка, кодирование, продажи, маркетинг и т. Д. Найдите графического дизайнера, который сосредоточится на том, в чем он хорош.

Итак, хотя графический дизайнер может создать для вас веб-сайт, он не может его кодировать. Они также не несут ответственности за формирование идентичности вашего бренда. Хотя у некоторых дизайнеров могут быть идеи, они не маркетологи. Большинство дизайнеров также обладают определенными знаниями, поэтому используйте их сильные стороны. Если вам нужен конкретный проект, например, логотип, наймите дизайнера логотипов, который понимает, что вы ищете.

Где найти внештатного графического дизайнера

Конечно, нет недостатка в способах найти графических дизайнеров-фрилансеров. Вы можете создать объявление о вакансии и разместить его в Интернете. Вы можете просто использовать сервис поиска фрилансеров, такой как Freelancer, Guru и Upwork. Или вы можете нанять такую ​​компанию, как Penji, где они обеспечивают структуру и управление для дизайнеров, и вам нужно только отправлять проекты, которые вы хотите реализовать.

Чтобы сэкономить ваше время, я составил несколько списков рекомендуемых веб-сайтов, каждый из которых служит своей цели.Изучите варианты ниже и выберите тот, который вам больше всего подходит.

Лучшие доски объявлений о вакансиях: Отлично, если вы хотите самостоятельно опубликовать вакансию, пройти проверку и провести собеседование с дизайнерами

  1. Guru.com
  2. Freelancer.com
  3. Toptal.com
  4. Upwork.com
  5. Twine.fm
  6. Peopleperhour.com
  7. Workhoppers.com (отлично подходит для найма местных фрилансеров)

Crowdsourcing: If у вас всего один или два проекта, и вы готовы платить за дизайн фиксированную сумму.

  1. 99design.com
  2. Designcrowd.com
  3. Crowdspring.com
  4. Designhill.com

Графический дизайн по запросу: Если у вас много дизайнерских проектов и вы хотите тратить только установленный бюджет каждый месяц.

  1. Penji.co

Дизайн логотипов: Если вам нужен только дизайн логотипа.

  1. Tailorbrands.com
  2. Logoorbit.com
  3. Logogenie.com
  4. Logoknox.com

Разовые дизайн-проекты: Если у вас возникла потребность в быстром разовом дизайн-проекте недорого.

  1. Любая из служб краудсорсинга
  2. Fiverr.com
  3. Microworkers.com
  4. Gigbucks.com

Создание привлекательных объявлений о вакансиях

Просто потому, что вы публикуете в Интернете, чтобы найти графического дизайнера, не означает, что вы найдете подходящего. Есть те, кто просто пишет о вакансиях, а есть те, кто пишет убедительные сообщения, привлекающие таланты.Я покажу вам несколько быстрых советов и приемов, как написать увлекательное объявление о вакансии, которое потребует только крем де ля крем. Вот профессиональный совет по написанию отмеченных наградами объявлений о вакансиях.

Пишите заголовки лучше!

Не пишите общие или скучные названия вакансий, например «Ищу графического дизайнера». Вы можете сделать лучше, чем это. Потратьте немного времени на изучение других объявлений о вакансиях и посмотрите, что люди используют в заголовках. И будьте изобретательны при написании заголовков, вы не хотите потеряться в толпе.Конечно, вы работодатель, и дизайнеры, ищущие работу, должны устремиться к вам. Но это не тот человек, которого вы ищете, вы ищете талантливых дизайнеров, которые могут прийти к вам, а это требует от вас немного изобретательности.

Хороший заголовок будет иметь следующий вид:

  1. Четкое указание точной должности, которую вы ищете
  2. Преимущества / льготы присоединения к команде

Примеры плохих заголовков:

  1. Требуется дизайнер.Применить сейчас! (Понятно, почему этот плохой.)
  2. Ищу дизайнера для работы в страховой фирме (Да, конечно. Но что в этом для меня ?!)

Примеры хороших заголовков:

  1. Быстрорастущий биотехнологический стартап ищет креативного директора - конкурентоспособная оплата + преимущества для здоровья
  2. UX / UI-дизайнер, необходимый для SaaS-платформы B2B Healthcare - гибкий график + работа на дому

Если вы были талантливым дизайнером с множеством вариантов выбора, какая вакансия вас заинтересует больше всего? Конечно, тот, который более конкретен и перечисляет преимущества прямо в заголовке.

Ресурсы по теме: Полное руководство по написанию объявлений о вакансиях, которые привлекают лучшие таланты

Где набрать штатных дизайнеров

Как ни странно, найм местного графического дизайнера не слишком отличается от найма фрилансера в Интернете. Вам все равно нужно будет создать объявление о вакансии и разместить его на популярных досках приема на работу. Вы получите несколько заявок, и вам нужно будет проверить их самостоятельно. Затем вам нужно будет назначить телефонное или личное собеседование с ними, чтобы определить, что вам подходит.И, конечно же, есть переговоры о зарплате / льготах.

Единственное, что нужно иметь в виду, - это честно и открыто рассказывать, кто ваша компания и что она представляет. Вы также привлечете лучших людей с правильными ожиданиями, если ваше объявление о вакансии будет ясным, честным и прямым.

Секрет привлечения нужных личностей

Графические дизайнеры - люди творческие и интуитивные. И они часто ищут дом, который дает им возможность расти как творческие личности.Один из самых простых способов убедиться, что вы привлекаете дизайнеров с правильным характером, отношением и энергией, - это обязательно передать вашу миссию и ценности в объявлении о вакансии.

Прополка плохих яблок

Еще одно преимущество передачи вашей миссии / ценностей на раннем этапе состоит в том, что вы отсеиваете дизайнеров, которые действительно не хотят с вами работать. Культура, миссия, видение, ценности и цель вашей компании могут не подходить всем, и это нормально.В конце концов, разве вы не хотели бы нанимать только людей, которые разделяют ваши ценности и счастливы работать на вас?

Показать миссию / ценности на вашем веб-сайте

Кроме того, убедитесь, что ваша миссия / ценности также присутствуют на вашем веб-сайте, особенно в разделе «О нас». Видеть миссию / цель только в объявлении о вакансии, но не на своем веб-сайте, часто сигнализирует о том, что вы не практикуете то, что проповедуете.

Что нужно сделать перед приемом на работу (избегайте этих ловушек)

Итак, вы прошли весь процесс проверки / собеседования с фрилансером или штатным дизайнером.И теперь вы готовы сделать следующий большой шаг - привлечь их к себе. Если вы хотите сделать шаг вперед и сделать шаг вперед, просмотрите следующий контрольный список. Это распространенные ошибки, которые часто допускают работодатели, когда их слишком быстро нанимают.

Установите четкое рабочее время: Обязательно обсудите с ними их точное рабочее время, а также любые отклонения / ожидания.

Обсудите оплату: Не думайте, что они знают, сколько им платят.Убедитесь, что это написано в письменной форме, обсуждено устно и согласовано.

Обсудите право на льготы (если таковые имеются): Если есть льготы, обсудите их и их право на участие. Опять же, не предполагайте. Если льготы недоступны, обсудите, будут ли они доступны и когда и что им нужно сделать, чтобы получить право на них.

Спросите, являетесь ли вы «эксклюзивным»: Если вам нужно, чтобы они работали исключительно на вас полный рабочий день, и вы НЕ согласны с тем, что они также берут других клиентов, убедитесь, что вы установили это здесь и сейчас.

Руководство по коммуникациям: Это особенно важно, если вы нанимаете фрилансера. Четко определите, на какой платформе вы будете с ними общаться, и определите, сколько времени потребуется, чтобы они ответили. Вам нужно, чтобы они были отзывчивыми и ответственными.

Штрафы за опоздание / отсутствие ответа: Если вы хотите развернуть эту политику, сделайте ее известной и прозрачной с самого начала. Не прячьте его в инструкции вашего сотрудника или где-нибудь в секрете.

Работа с вашей командой

Теперь, когда вы официально наняли фрилансера / штатного дизайнера, пора обсудить работу с вашей командой. При совместном запуске проекта убедитесь, что вы четко и описательно изложите, как вы хотите, чтобы проект был реализован. Если возможно, составьте краткое изложение проекта, содержащее всю важную информацию, и проведите быструю встречу, чтобы вместе обсудить ваши цели. Это позволит избежать путаницы и установит стандарт четкого общения.

По возможности приводите примеры того, что вам нравится, а что нет. Это позволит вашему дизайнеру заглянуть в вашу голову. Вы знаете, чего хотите, но не все умеют читать мысли.

Объяснение содержания

Графические дизайнеры ценят клиентов, которые точно знают, что им нужно. Предоставьте своей команде четкое описание вашей миссии, целевой аудитории и рекомендаций по бренду, если они у вас есть. Объясняя свой контент и компанию, вспомните, что повлияло на вас, когда вы ее основали.Цвета, изображения, музыка, другие бренды, которые вам нравятся.

Все, что вы задумали для своего дизайна, например шрифты, темы и цвета, передайте своему дизайнеру! Даже отправка вашего дизайнера вещей, которые вам НЕ нравятся, будет полезна. Чем больше информации вы им предоставите, тем проще будет процесс проектирования.

Ошибок, которых следует избегать

Мысль о работе с кем-то, кто не находится в вашем офисе, чтобы завершить проект для вашей компании, может вызвать у вас чувство некоторого ошеломления, а может быть, даже нехватки энергии.Главное, что нужно помнить, - никогда не терять связь с дизайнером. Не оставляйте электронные письма от дизайнера без ответа. Если вы не разговариваете со своим дизайнером так часто, как нужно, вы не получите тот дизайн, за который в конечном итоге заплатили.

Коммуникация играет ключевую роль в работе с командой графических дизайнеров. Обратная связь с дизайнерами означает, что вы на 100% являетесь частью творческого процесса. Используйте неограниченное количество дизайнов, пока вы не будете удовлетворены своей графикой и не сможете «почувствовать» свой бренд.Лучше всего то, что вы избежите серьезных ошибок в брендинге.

Как отправить запрос на дизайн с помощью Penji

Теперь, когда мы установили, что услуги графического дизайна по запросу, такие как Penji, являются лучшим выбором, вот как вы можете отправить свой первый запрос на дизайн.

Создать

После регистрации в Penji вам будет предоставлен доступ к нашей панели управления. Здесь вы отправляете запросы на дизайн и общаетесь с нашими дизайнерами.Нажмите кнопку + Новый проект .

Вы найдете поле, в котором вам нужно ввести название вашего проекта. Затем выберите категорию дизайна в раскрывающемся меню. Вы также можете сделать это, набрав тип дизайна и щелкнув соответствующую категорию.

Заполните форму с описанием проекта. Вы можете прикрепить файлы или ссылки, которые ваш дизайнер будет использовать в качестве ссылок. Вы также можете использовать изображения без лицензионных отчислений из нашей подборки. Нажмите Далее .

Выберите уровень настройки. Тем, кто участвует в тарифных планах нашей команды и агентства, вы можете отправлять запросы на индивидуальные иллюстрации. Конечный файл - это тип файла, который наши дизайнеры должны создать для вашего дизайна.

Связанный бренд - это созданная вами папка, в которой будут храниться все ваши бренды. Таким образом, вам нужно будет только щелкнуть папку в следующий раз, когда вы захотите запросить дизайн, который должен включать в себя ваш логотип, цветовые схемы и шрифты. Щелкните вкладку Create project .

На изображении ниже показано, как будет выглядеть приборная панель после вышеуказанного шага. Ваш проект сейчас находится в стадии разработки и будет систематически назначаться лучшему дизайнеру для этой работы. Обратите внимание на раздел комментариев в нижней части панели инструментов. Здесь вы можете ввести дополнительные инструкции для дизайнера.

Обзор

Через 24–48 часов вы получите первый черновик вашего проекта. Просмотрите его и, если возможно, оставьте отзыв. Если вы хотите что-то изменить, просто нажмите на изображение.Наведите указатель на то место, где вы хотите внести изменения, и оставьте заметку для дизайнера.

Помните, вы можете отправить столько исправлений, сколько захотите. Мы не остановимся, пока вы не получите дизайн, которым вы останетесь довольны.

Загрузить

Когда вы довольны дизайном, пора его скачать. Нажмите на кнопку Download , и дизайн мгновенно загрузится на ваш компьютер. Теперь вы можете отправить свой следующий запрос на дизайн.

Наблюдая за волшебством

После того, как вы передали бразды правления своей команде графического дизайна, пора наблюдать за стремительным успехом вашей компании. Интернет активно используется для облегчения маркетинга и распространения информации, и компании, подобные вашей, должны в полной мере использовать это преимущество! Когда вы найдете графического дизайнера, он поможет понять информацию, которую предоставляет ваша компания, и сделать ее более интересной для ваших клиентов и потенциальных клиентов. Наличие хорошо зарекомендовавшего себя бренда поможет вам в рекламе вашей компании на всех платформах социальных сетей и каждый раз будет предоставлять аудитории видение вашей компании.

Penji - самый подходящий партнер по графическому дизайну для реализации вашего видения. Не идите на компромисс в отношении цены и качества, нанимая графического дизайнера по низкой цене. Подписавшись на Penji, вам не придется беспокоиться о посредственном дизайне или ненадежном дизайнере. Всегда есть дизайнер, готовый взяться за ваш проект и каждый раз создавать высококачественный визуал.

Начните пользоваться подпиской Penji сегодня всего за 499 долларов в месяц по тарифному плану. Это выгодное соотношение цены и качества, потому что вы получаете доступ ко всем запросам на дизайн.Кроме того, вам не нужно беспокоиться о почасовой оплате или контрактах, потому что с Penji их не существует. Что вам нужно сделать, так это зарегистрироваться и платить фиксированную ставку ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Это все зависит от вас! Зарегистрируйтесь сейчас и протестируйте платформу 15 дней!

Обновлено 13 августа 2020 г.

Об авторе

Виктория Бакли Виктория - автор контента для Penji, освещающий вопросы маркетинга, социальных сетей и культуры.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *