Модные натяжные потолки. Что сейчас популярно?

Содержание

В час современных технологий, побелка потолков известью уже не актуальна. На рынке отделочных материалов представлен огромный выбор: самые разные цены, фактуры, оттенки, производители, свойства. Когда дело доходит до потолка, то покупку нужно делать осознанно, так как это очень важная часть комнаты, занимающая большое пространство. Здесь нужно понимать чего вы хотите, и если вы привыкли не отставать от новых тенденций, то вам будет полезно узнать какие натяжные потолки в моде сейчас?

Натяжной потолок — это не просто однотонная плоская поверхность, а украшение вашей комнаты и интерьера. При грамотной планировке и установке, он способен завораживать взгляды, преображать комнату одним свои видом, разделяя ее на зоны и выделяя нужные. Стоит обратить внимание на то, что на рынке полотен сейчас можно подобрать абсолютно любой цвет, конструкцию, фактуру, ценник.

Но, если вы ищите что-то эксклюзивное и модное, то в данной статье мы расскажем о самых популярных натяжных потолках этого года.
Рис.1. Белый натяжной потолок

На заметку!

Если в прошлом году дизайнеры гнались за яркостью, то на сегодняшний день это совсем не так. Яркие цвета ушли на второй план и востребованными стали однотонные натяжные полотна. Белый потолок также довольно популярен, ведь классика никогда не выходит из моды. Если вы считаете, что такие расцветки это сильно банально, то вы глубоко ошибаетесь. Именно благодаря однотонным натяжным потолкам, можно создать оригинальные дизайны, используя лишь скрытую подсветку вдоль стены или же несколько вариантов освещения. Черные светильники придадут контрастности и эффектности вашей комнате. Тем более что белый яркий потолок не заберет на себя все внимание, а создаст идеальный баланс красоты стен, потолка и мебели.

Какие модные натяжные потолки идеально впишутся именно в вашу комнату, знают лишь специалисты, ведь существует большое количество расцветок, фактур и разнообразий конструкций.

Если рассматривать белый натяжной потолок, то он наиболее удачно будет сочетаться с подсветкой одной из стен или же четырьмя черными светильниками. Но, чтобы использовать именно такое оформление, нужно заранее продумать, какой узор на стене вы хотите подсветить? Если у вас все еще поклеены обои, то от них лучше избавиться и покрасить стену с нанесением фактурной штукатурки или же росписью.

Черное и белое полотно — классическое решение со вкусом.

Рис.2. Черно-белый натяжной потолок

Также фишкой этого года является использование двух цветов одновременно. Такое решение придает комнате элегантности. В основном его используют для гостиных, где есть простор для воплощения дизайнерских фантазий. Заметьте, что при выборе такого типа оформления комнаты, черного цвета должно быть намного меньше, чем белого, а если их дополнить еще и элементами с золотистым блеском, то ваш интерьер засверкает совершенно новыми красками. Также не забывайте про освещение помещения, которое может украсить большая подвесная люстра посреди комнаты.

Подсветка за пленкой — новое решение в дизайне!

Рис.3. Подсветка за натяжным потолком

Если вы все-таки предпочитаете яркие и насыщенные цвета в оформлении, тогда данное дизайнерское решение будет весьма кстати. Добавьте подсветку за пленкой, и ваш потолок засверкает новыми красками. Он будет не только красиво смотреться, но и функционально. Также стоит отметить, что подсветка за пленкой хорошо сочетается с однотонными полотнами. Установка такого освещения делается еще до монтажа натяжного потолка. Разместив по периметру конструкции Led-ленты, к которым прилагается пульт для управления, специалист лишь после этого натягивает пленку.

Светящиеся натяжные потолки всегда на пике популярности!

Рис.4. Светящийся полупрозрачный натяжной потолок

Если вы все еще ищите, какие натяжные потолки в моде в 2019 году, то предлагаем к вашему вниманию светящиеся натяжные потолки! Такая красота создается при помощи полупрозрачной пленки translucent, за которой специалисты устанавливают светодиодные ленты. Оригинальным решением будет поклейка лент полосками, благодаря чему вы получаете светящуюся плоскость. Идеальным применением такого оформления будет в комнатах без окон или же в помещениях, где дневной свет не попадает вообще, как, к примеру, на северной стороне квартиры.

Модные потолки для детских комнат.

Как и в прошлом году для детских все еще используют натяжные потолки с фотопечатью. Ведь именно они могут создать неповторимый дизайн помещения. Установив в детской парящий потолок или звездное небо, ваш ребенок будет просыпаться с хорошим настроением каждое утро, а вечером он погрузится в настоящую сказку и заснет намного быстрее. Неважно, в каких цветах вы предпочитаете оформить детскую комнату, главное выдержать баланс и не выбирать слишком насыщенные краски.

Какие натяжные потолки в моде будут в следующем году — никто не знает, но классика всегда остается на первом месте. Так что если вы не собираетесь делать ремонт на протяжении нескольких лет, то будьте всегда в тренде с однотонными натяжными потолками.

Парящие натяжные потолки с установкой в Москве, цены

Главная › Каталог натяжных потолков › Парящий потолок – новый способ красиво оформить помещение

Парящие натяжные потолки появились недавно. Ключевая особенность такого покрытия — незаметный монтаж световых элементов (светильников). Для этого используется специальный крепёжный профиль. Кажется, как будто потолок летит над помещением. Именно эта иллюзия сделала покрытие чрезвычайно популярным среди тех, кто любит нестандартный интерьер. Это покрытие пользуется популярностью и среди родителей, которые хотят создать идеальную детскую комнату.

Парящие натяжные потолки для умеющих экономить

Заказывайте парящие натяжные потолки в компании «потолки для всех»

1. Будьте уверены в качестве полотен

   Гарантийное обслуживание 10 лет на все услуги и материалы. Продукция полностью соответствует европейским стандартам.

2. Доверьтесь нашим профессионалам

   Наша компания работает более 10 лет. Монтажом натяжных потолков в вашей квартире займутся мастера с опытом от 5 лет.

3. Вам не придется долго ждать

   Мы произведем монтаж полотен на следующий день после замеров. На все работы уйдет не более 3–5 часов.

Особенности установки

• Парящие потолки могут быть как одноуровневыми, так и многоуровневыми. В первом случае процедура монтажа будет сравнительно простой, поэтому с ней справится даже непрофессионал, однако установка многоуровневых парящих потолков сопряжена с массой трудностей.
• Крепёжный профиль — это ключевой элемент каждого парящего потолка. Он используется для создания зазоров, которые могут быть равной ширины.
• Другой немаловажный элемент покрытия — это светодиодные ленты. Они выполняют не только декоративную функцию, но и являются источником света. Потолочные ленты — это практичное решения для того, чтобы наполнить даже небольшое помещение светом.

Другие предложения нашей компании

Фото парящих натяжных потолков

Отзывы

• dndy3ta

  You have unread messages (4) from Jessica! Read now: http://bit.do/fT3fH?h=c922b5a1542935075d9e34987c23d336-

• Эта компания делала нам потолки в 2012 году в хрущевке. Мы сразу влюбились в професиональную работу этой фирмы. Как говорится быстро, качественно не дорого. В этом году нам понадобился потолок уже в новостройк

  Клавдия Александровна

• Нашел ceilingall.ru в интернете по объявлению. Искал подходящие потолки по дизайну и стоимости для кухни и коридора в квартире. Клиентское обслуживание работает у них хорошо, из мелочей — есть обратный звонок и

  Семён, Балашиха

• Делал потолки в деревянном доме. Сложность была в том,что стены из гипскартона. Монтажники справились на ура!!! Ни грязи ни отрыва гипса все просто супер! Заказ,замер,монтаж всего за два дня. Рекомендую.

  Павел

• Заказывал потолки!остался очень доволен, сделали все быстро,качественно и не дорого. Теперь всем знакомым рекомендую

  Валерий

• Спасибо большое компании «Потолки для всех» и монтажникам за качественно установленный потолок ! Сам я с Израиля, купил квартиру в Москве и решил сделать ремонт. Пришло время и к потолкам, свой выбор сделал в

  Равиль

Рассчитаем предварительную стоимость натяжного потолка без выезда мастера прямо сейчас

Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста

Мы подберем для Вас наилучшее решение по выгодной цене!

+7 (495) 644-63-81

[email protected]

If you are a human and are seeing this field, please leave it blank.

*Отправкой данной формы — подтверждаю, что даю согласие на обработку своих персональных данных, согласно 152-ФЗ. Подробнее

Полезное

• Время перемен с натяжными потолками Многие из нас живут в небольших квартирах уже много — много лет, довольствуясь тем, что имеют. Многие, время от времени, делают «косметический ремонт» на…

• Ремонт натяжных потолков Натяжные потолки уже давно занимают лидирующее позиции на нашем рынке. Они плотно занимают места по продажам. Все благодаря отличным техническим характеристика…

• Слив воды с натяжного потолка Натяжные потолки плотно укоренились на нашем рынке. Это самый востребованный вид отделки потолка на данный момент. Все благодаря отличным техническим характери…

• Что влияет на выбор натяжных потолков? С каждым днём всё больше и больше людей принимают решение об изменениях в своём жилище, с особой тщательностью об изменениях потолка. «Почему с особой тщательн…

• Натяжной потолок в ванной комнате Вода всегда была не просто символом чистоты, но и источником энергии. Действительно, придя домой после тяжёлого рабочего дня, хочется расслабиться, восполнить с. ..

• Рисунки Древнего Египта на натяжном потолке Уже много — много лет учёные «египтологи» занимаются изучением великолепной по своей необычности египетской символики. Изображения, изучаемые учёными,&nbs…

• Правильный уход за натяжным потолком Натяжной потолок очень красив и способен радовать очень многих. Одним из  достоинств такого потолка является его привлекательность, и это делает его особе…

• «Звёздное небо» на натяжном потолке В наше время исполнение натяжного потолка настолько разнообразно, что удовлетворить вкус любого покупателя не составит большого труда. В качестве одного из возм…

• Как сочетать фото рисунок на потолке и стенах? На сегодняшний день натяжные потолки настолько популярны, что практически каждый либо слышал, либо проверил на практике эту «уникальную разработку».

  Современна…

• Натяжной потолок в детской комнате Дети – это самая большая ценность в нашей жизни. И конечно, мы готовы пойти на всё ради своих любимых чад. Как говорится «Всё лучшее – детям!» Мы стараемся созд…

• Натяжные потолки – элемент индивидуальности Преображение старого потолка, установка нового – процесс, требующий вложения средств и физических усилий. Но ведь речь идет о потолке – о ярком элементе декора …

• Нетрадиционность сейчас в моде В этой статье речь пойдёт о том, как с помощью необычного сделать неповторимое, особенное. Натяжной потолок сам по себе является особенной деталью, главной, в п…

• Натяжной потолок в ресторане В жизни каждого человека бывают ситуации, когда хочется отпраздновать какое — то очень важное событие, разделить радость с близкими. Соответственно необхо…

Мода нуждается в большем количестве женщин для решения проблемы устойчивого развития — WWD

Глядя на несколько брендов, считающихся ведущими в области устойчивой моды, лидерство и достижение целей, возможно, обусловлены гендерными факторами, а устойчивые инициативы инициируются или продвигаются женщинами. Там, где существуют пробелы в проблеме устойчивости моды, должно ли быть больше женщин, чтобы сбалансировать ее? Решение проблемы устойчивого развития в больших масштабах — это работа, подходящая для женщины, многих женщин, как показывают отраслевые примеры и исследования.

Этот «уникальный опыт и знания женщин в бизнесе играют важную роль в продвижении корпоративной устойчивости», — считает Мелисса Пауэлл, руководитель аппарата Глобального договора ООН, крупнейшей в мире добровольной инициативы корпоративной устойчивости.

Пауэлл описала состав руководства в своей компании: «Наш генеральный директор и исполнительный директор — женщина, у нас больше женщин, чем мужчин в нашей исполнительной команде, и 50 процентов членов нашего совета директоров — женщины». Она назвала этот результат результатом преднамеренной политики и практики, а также «понимания того, что гендерное разнообразие является ключом к нашему успеху».

Ссылаясь на февральскую статью, опубликованную Международной финансовой корпорацией, в которой женское лидерство связывается с эффективностью экологического и социального управления, Пауэлл сказал, что результаты исследования заключаются в том, что сокращение выбросов зеленых парниковых газов, улучшение отношений между работниками и сокращение неэтичных практик связаны с женское лидерство в бизнесе. Пауэлл согласился, что «глобальный гендерный разрыв, в том числе недостаточное представительство женщин в бизнес-лидерах, препятствует прогрессу [в достижении Целей устойчивого развития]».

«Долгое время в бизнесе преобладали мужские черты, и сейчас настало время сбалансировать черты с более женственными чертами», — говорит Бет Бенгтсон, основатель Work for Women, компании, созданной для повышения роли женщин в рабочей силе. . Бенгстон считает, что «гендерно сбалансированная компания — это успешная компания будущего».

Больше женщин-защитников устойчивого развития

Когда Аманда Кертис, соучредитель и главный исполнительный директор Девятнадцатой поправки, спросила, больше ли мужчин или женщин занимают руководящие должности, связанные с , Аманда Кертис, соучредитель и главный исполнительный директор Девятнадцатой поправки, сказала WWD: ». Девятнадцатая поправка — это платформа, которая обеспечивает устойчивое производство по требованию для конечного потребителя. Многие из входящих запросов Девятнадцатой поправки от крупных брендов и розничных продавцов исходят от их руководства по устойчивому развитию, «и, по нашему опыту, в большинстве случаев этим человеком является женщина», — добавил Кертис.

«Я не видела мужчин на должностях, которые также включали бы достижение целей устойчивого развития, — сказала она.

Женщины проявляют инициативу и в сфере инвестиций. ​За последние три месяца Кертис добавила двух женщин-инвесторов, Стейси Фрутман из Style With Substance Ventures и Мануэлу Зонинсейн, обе из которых обладают инвестиционными знаниями в области устойчивого развития. дата.

Гендерно-сбалансированное лидерство

Возьмем хотя бы пару компаний, известных своей корпоративной устойчивой деятельностью, таких как Eileen Fisher или Patagonia. Согласование между женщинами-лидерами и целями устойчивого развития прозрачно, при этом рост поддерживается женщинами на стадии рассады.

Еще в 1997 году Эйлин Фишер создала отдел «Общественное сознание», ныне вице-президент Eileen Fisher Inc., Эми Холл возглавила разработку по определению ценностей в области прав человека и рационального использования окружающей среды, заручившись поддержкой женщин как «полноправных участников общества» в основные ценности компании. Сегодня видение является целостным и демонстрирует женское лидерство на каждом уровне.

Компания Unilever делает упор на гендерное лидерство и инвестиции, инвестируя и развивая косметический бренд Love Beauty and Planet. Согласно отчетам, она считается ведущей компанией в области устойчивого развития, и восьмой год подряд получает «высший рейтинг корпоративного лидерства в опросе лидеров устойчивого развития 2018 года» от GlobeScan, компании, занимающейся исследованиями и стратегиями.

Сегодня руководителем компании по производству одежды для активного отдыха в Вентуре, штат Калифорния, которая «делает бизнес для спасения нашей родной планеты» является Роуз Маркарио, которая в настоящее время является генеральным директором Inc., начав свою карьеру в компании десять лет назад в качестве финансового директора. До того, как Маркарио был одним из первых переработчиков пластикового флиса, и Крисом Томпкинсом, откровенным защитником окружающей среды, который начал строить Патагонию в 1972, работая вместе с основателем Ивоном Шуинаром, чтобы укрепить устойчивую этическую основу бренда. Далее по иерархической лестнице вице-президент Patagonia по социальной и экологической ответственности: женщина, Кара Чакон, и вице-президент Patagonia по связям с общественностью: мужчина, Рик Риджуэй.

Вместе гендерно-сбалансированные рабочие места с большим количеством женщин на руководящих должностях могут стать ключом к устойчивости в отрасли — и во всех отраслях. Просто спросите у ответственных женщин.

Лубна Олаян Разбил стеклянный потолок Саудовской Аравии. Теперь она хочет, чтобы больше женщин работало: Parallels: NPR

Лубна Олаян в своем офисе в Olayan Financing Company в Эр-Рияде, Саудовская Аравия, апрель. Фатьма Танис/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Фатьма Танис/NPR

Лубна Олаян в своем офисе в Olayan Financing Company в Эр-Рияде, Саудовская Аравия, апрель.

Фатьма Танис/NPR

Любна Олаян помнит дату. Это было 15 апреля 1983 года, когда она и ее отец сели обедать в Эр-Рияде. Олаян и ее американский муж Джон Ксефос только что вернулись в ее родную Саудовскую Аравию после девяти лет в Соединенных Штатах.

«За ужином он говорит: «Лубна, что ты собираешься здесь делать?» Олаян вспоминает слова своего отца. Олаян работала аналитиком J.P. Morgan в Нью-Йорке и нерешительно думала, что ей стоит посмотреть, есть ли работа в банке в Саудовской Аравии. Но ее отец что-то задумал.

«Он просто посмотрел на меня и сказал: «Ты не обязан этого делать. Мой исполнительный помощник только что подал заявление об уходе. Почему бы тебе не начать завтра утром?»

Тридцать пять лет спустя Олаян становится влиятельным генеральным директором Olayan Financing Company, ближневосточного подразделения глобальной частной инвестиционной компании The Olayan Group. Olayan Financing работает со всем: от медикаментов до офисного оборудования и фаст-фуда.

62-летний Олаян редко дает интервью. В тот апрельский день, когда она встретилась с NPR в своем светлом захламленном офисе в Эр-Рияде, на ней был кремовый свитер и стильное ожерелье. Ее волосы упали на плечи. Было бы трудно сказать, что вы были в Саудовской Аравии, где женщины обычно носят абайю, покрытие до пола и головной платок.

Олаян регулярно выступает на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария. Журналы Forbes, Fortune и Time считают его одним из самых влиятельных людей в бизнесе. Она разрушила стереотипы о саудовских женщинах, которых внешний мир считает замкнутыми и порабощенными. Ее считают пионером в стране, где у женщин было мало свобод и существует сегрегация полов.

«Даже мои самые шовинистические друзья и клиенты из Саудовской Аравии восхищаются тем, как она управляет своими компаниями», — сказал Fortune исполнительный директор Бернд ван Линдер в 2015 году, когда он был генеральным директором тогдашнего банка Saudi Hollandi Bank. «Ее уважают как личность, а не как первую саудовскую женщину, которая сделала то или иное».

Лубна Олаян выступает вместе с тогдашним генеральным директором фармацевтической компании Novartis Даниэлем Васеллой на Всемирном экономическом форуме 2005 года в Давосе, Швейцария. Вирджиния Мэйо/AP скрыть заголовок

переключить заголовок

Вирджиния Мэйо/AP

Лубна Олаян выступает вместе с тогдашним генеральным директором фармацевтической компании Novartis Даниэлем Васеллой на Всемирном экономическом форуме 2005 года в Давосе, Швейцария.

Вирджиния Мэйо/AP

Олаян говорит, что первые 18 лет работы в Olayan Financing Company она была единственной женщиной, работавшей там.

Одна из самых сложных вещей в этом? «Дамской комнаты не было, — говорит она. «Я бы поехала, чтобы посетить многие из наших фабрик… Я имею в виду, что ни на одной фабрике не должно быть женщин, ни в одном из советов директоров, поэтому в помещениях нет необходимости», — говорит она.

Олаян говорит, что она чувствовала давление, чтобы доказать, что она не получила работу только потому, что она была дочерью босса.

Ее отец, Сулиман Олаян, основал компанию по перевозке грузов еще в 1947 году. По словам Лубны Олаян, во время визита в США в 1960-х годах ее отец «влюбился» в Нью-Йорк и его фондовую биржу.

Он привил своим четверым детям трудолюбие, научив их зарабатывать деньги и уважать людей, говорит она. Прежде всего он хотел, чтобы Олаян, две ее сестры и один брат получили университетское образование. (Лубна Олаян училась в Корнелле и получила степень магистра делового администрирования в Школе бизнеса Келли при Университете Индианы.)

Олаян много лет работала со своим отцом. И когда она поднялась на вершину, по ее словам, она призвала его нанимать больше женщин в компанию.

Как будет развиваться наше общество, если 50 процентам населения не разрешается вносить свой вклад?

Лубна Олаян

В то время в бизнесе было еще несколько женщин, обычно работавших на небольших предприятиях вне дома. Она не могла понять, почему мужчины и женщины могут работать вместе в саудовских больницах, но не в офисах, на фабриках или где-либо еще.

«Как будет развиваться наше общество, если 50 процентам населения не разрешается вносить свой вклад?» она говорит.

Олаян хотел это изменить. Она постепенно начала обращаться за поддержкой к коллегам-мужчинам и высокопоставленным членам правительства. Она говорит, что они поощряли ее, потому что у них были жены и дочери, которые хотели работать. Но они также предупредили ее уважать жесткие обычаи королевства и избегать конфронтации.

«Итак, вы договариваетесь, вы заключаете сделки, вы делаете это, вы берете и отдаете», — говорит она. Для нее конечной целью было иметь женщин на рабочем месте.

Наконец, в 2001 году Олаян заняла позицию и наняла свою первую коллегу-женщину, Хану аль-Сайад, чьей миссией было увеличение числа женщин-сотрудников в Финансовой компании Олаян. Вскоре на одну из фабрик по производству одноразовых медицинских халатов наняли 40 женщин.

Оттуда они начали формировать ряды женщин в офисах — одни раздельные, другие смешанные. Все это держалось в секрете, чтобы не привлекать внимание и не создавать проблем. «Было важно не говорить об этом, — говорит она.

Теперь все медленно меняется.

«Теперь все совсем по-другому», — говорит она. «Изменение по сравнению с тем, когда мы начинали, и тем, где мы сейчас, огромно».

«Когда мы начали нанимать женщин… для работы женщине требовалось разрешение мужчины-опекуна», — говорит она. Теперь, по ее словам, женщинам легче найти работу в Саудовской Аравии.

Тем не менее, в Olayan Financial Company работает всего около 500 женщин, что составляет небольшую долю от 16 000 сотрудников в Саудовской Аравии и на Ближнем Востоке.