Совмещение двух должностей: Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Июл 20 2019

Содержание

Совмещение должностей в одной организации, работа по совмещению

Более подробно поговорить о совмещении стоит уже потому, что его нередко путают с совместительством. Но это совершенно разные институты. Кроме того, Трудовой кодекс совмещение должностей описывает немногословно, и некоторые моменты нуждаются в дополнительном пояснении.

Что такое совмещение должностей

Совмещение должностей (профессий) подразумевает, что в течение одной рабочей смены сотрудник выполняет не только работу, обусловленную трудовым контрактом, но и дополнительные служебные обязанности по такой же или иной должности (профессии). То есть параллельно он работает на двух должностях. Поскольку при совмещении значительно возрастает нагрузка на сотрудника, за добавленные трудовые функции он получает доплату.

Совмещение профессий ТК РФ не исчерпывает исполнением обязанностей по разным должностям. В ст. 60.2 Трудового Кодекса говорится, что сотруднику могут увеличить объем работы на должности, которую он занимает. Обычно это происходит при длительном отсутствии его коллеги. Например, если 2 санитарки в больнице убирают по 4 палаты каждая, то при болезни одной из них на вторую работницу могут возложить обязанность по уборке 8 больничных помещений. За возросший объем работы по той же должности подчиненному также полагается доплатить.

Как оформляется совмещение

Когда необходимо совмещение, ТК РФ требует заручиться письменным согласием сотрудника. Его можно оформить следующими способами:

Работник сам просит возложить на него совмещение должностей в одной организации на определенный срок или на время отсутствия сотрудника. Руководитель компании ставит на поданном документе свою резолюцию, например: «Совмещение разрешить, оформление поручить руководителю отдела кадров Цветковой Т.Н.», а также свою подпись и дату.
Непосредственный руководитель работника, избранного для совмещения профессий, составляет докладную записку на имя руководства, где просит разрешить возложение дополнительных обязанностей на сотрудника. Далее работнику в письменной форме предлагается совмещать должности, и если он не против, то работник также письменно сообщает работодателю о своем согласии.

Получив от работника необходимое согласие на совмещение, работодатель переходит к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе следует указать:

ФИО и должность работника, которому было предложено совмещение двух должностей в одной организации;
какая дополнительная работа ему поручается, ее объемы;
в течение какого срока он должен выполнять дополнительные функции;
порядок доплаты.

Далее, на основании оформленного документа, руководством компании издается приказ, которым на сотрудника возлагается работа по совмещению. В нем также фиксируется ее срок и размер доплаты. Работника знакомят с содержанием приказа, и если он не возражает трудиться больше, то от руки пишет в конце документа: «С приказом ознакомлен. На совмещение обязанностей согласен», ставится подпись и дата.

Совмещение Трудовой кодекс разрешает прервать по инициативе одной из сторон. И работник, и работодатель вправе сделать это, предупредив друг другу заранее – не менее, чем за три рабочих дня.

Доплата за совмещение и отпуск

Обязанность доплачивать сотруднику за совмещение прямо установлена законом. 151-я статья ТК РФ гласит, что доплата назначается по соглашению с работником, с учетом содержания и объема его дополнительной работы.

Такая подработка — совмещение с основной работой, оплачивается в соответствии с условиями допсоглашения и изданным руководством приказом. Доплата предусмотрена только за фактический период совмещения. То есть если, например, в июле работник совмещал две должности в течение недели, то размер доплаты будет пропорционален этому сроку.

Отпуск при совмещении должностей в одной организации предоставляется сотруднику один – по основному месту работы и в соответствии с утвержденным графиком. Однако при расчете отпускных учитывается и доплата за совмещение.

НДФЛ с дополнительного заработка уплачивается в общем порядке. За работника, согласившегося на подработку, страховые взносы перечисляются также и с сумм доплаты за совмещение.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей

Эти два понятия не являются синонимами. Внутреннее совместительство предполагает заключение с работником не допсоглашения, а еще одного трудового договора. В нем фиксируется, что обусловленная контрактом работа выполняется на условиях совместительства. Это означает, в том числе, что ее продолжительность не должна превышать более 4-х часов в день.

Но главное отличие этих терминов состоит в том, что работа с совмещением с основной работой происходит в течение трудового дня — то есть, в течение одной смены работник успевает делать и свою основную работу и совмещаемую. Дополнительное время на нее не требуется. Другое дело – совместительство. Оно подразумевает работу за пределами основной работы (обычного рабочего дня). Сотрудник выполняет трудовые функции по совместительству либо до, либо после основной трудовой смены.

Факт совмещения в трудовую книжку подчиненного не вносится. Работник-совместитель вправе попросить сделать запись о совместительстве, если считает необходимым отразить его в трудовой биографии.

О совмещении двух профессий с вредными условиями труда

Минтруд разрешил совмещать две профессии с вредными условиями труда

Организацию оштрафуют, если работнику оформят совместительство по двум «вредным» профессиям. Но как быть, если работник заболел, а его неотложную работу во вредных условиях труда срочно сможет выполнить только коллега-«вредник»? Минтруд ответил, какое решение подойдет в этой и подобных ситуациях.

Если Вам нужно поручить работнику-«вреднику» дополнительную работу во вредных условиях труда, оформите ему не совместительство, а совмещение профессий. Это не противоречит трудовому законодательству.

При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в пределах своего рабочего времени по основной должности. В этом случае количество часов работы во вредных условиях не превысит норму. При этом необходимо учитывать требования, которые закон предъявляет к оформлению совмещения. Основные отличия совместительства от совмещения приведены в таблице.

Отличия совместительства от совмещения

Условия	При совместительстве	При совмещении
Количество трудовых договоров	2	1
Дополнительное соглашение к трудовому договору	нет	есть
Количество строк в табеле учета рабочего времени	2	1
Порядок оплаты труда: — оклад; — доплата	по обеим должностям нет	по основной должности по совмещаемой
Средняя заработная плата	по обеим должностям отдельно	по основной должности с учетом доплаты за совмещение
Общее рабочее время	увеличенное на количество часов по второй должности (ст. 284 ТК РФ)	в пределах рабочей смены по основной работе (ст. 60.2 ТК РФ)

Если у Вас есть сотрудники, которые в данный момент работают во вредных условиях труда и по основной должности, и по совместительству, устраните нарушение. Прекратите трудовой договор с совместителем на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Чтоб не получить штраф за внешнего совместителя-«вредника», при приеме на работу по совместительству, запросите справку о характере и условиях труда по основному месту работы и сохраните ее в личном деле.

Примечание:В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), путем совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ.

При этом данная статья не содержит ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.

Одновременно следует отметить, что не допускается работа по совместительству (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) на работах с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 Трудового кодекса).

Исключением являются только отдельные категории педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, которые поименованы в постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №41.

Отдел организации и охраны труда
Управления экономики Администрации
Пуровского района

Fox Manager — Правила совмещения должностей

Определение

Сотрудник работает по совместительству, если в рамках одной организации или у одного и того же работодателя, наряду со своей основными обязанностями обусловленными трудовым договором, он выполняет:

обязанности/функции другого сотрудника, временно отсутствующего по болезни, декретному отпуску, командировке;
временные функции, не относящиеся к его основной работе, но связанные с определенным проектом или периодически возникающими ситуациями на предприятии;
работу по другой профессии с неполной занятостью на постоянной основе, (например пару часов в день или несколько раз в неделю).

при условии, что за выполнение этих функции ему производятся денежные начисления и доплаты.

Об этом говорится в статье 151 ТК РФ « Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника». Размеры доплат за совмещение профессий/ должностей или эпизодическое выполнение определенных функций временно отсутствующих сотрудников устанавливаются в основном трудовом договоре, начисляются и выплачиваются вместе с основной зарплатой сотрудника (ст.149 ТК РФ).

Если мы говорим о рабочем персонале, то речь идет о совмещении профессий, если о служащих, ИТР, руководящем персонале то речь идет о совмещении должностей, согласно единого тарифно-квалификационного справочника профессий (ЕТКС) или (КС).

Совмещение профессий/должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относиться данный сотрудник (в данном случае производственная должность, руководящая должность или дополнительная должность), хотя на практике часто совмещаются должности/профессии различных категорий.

Причины и необходимость совмещения должностей

Причины совмещения нескольких должностей или профессий одним сотрудником могут быть различными. Так для предприятий малого и среднего бизнеса — это одна из возможностей экономии средств. Например, в небольших предприятиях до 10 человек с маленьким оборотом очень часто директор совмещает должность бухгалтера и лично занимается бухучетом. Или в небольших торговых залах продавец совмещает работу оператора кассового аппарата. В каждом из этих случаев предприятие экономит на зарплате сотрудников, которые помимо основной должности работают за доплату по совместительству.

Бывает, и такое, что производственные мощности предприятия не могут обеспечить определенные профессии функциями на полный рабочий день или технологический цикл построен так, что функции некоторых профессий выполняются только в определенный период рабочего дня, а не полный рабочий день. В этом случае оформлять сотрудников на такие работы на полный рабочий день очень нерентабельно, поэтому выгодней взять человека который владеет сразу несколькими профессиями.

Уместно совмещение и для крупных предприятий, у которых на интенсивность ведения производственной деятельности влияет сезонность. В этом случае разумное распределенное совмещение это возможность избежать текучки персонала и компенсационных выплат. Например, в туристической фирме в сезон сотрудники работают как менеджеры по продажам туров, а в несезонное время занимаются закупкой туров и заключением договоров с владельцами туров, то есть совмещают должности по закупкам и продажам. Работники агрофирм, в зависимости от времени года и загруженности помимо основной профессии по выращиванию овощей, обычно совмещают профессии упаковщика, продавца (если урожай продается с машин), работника склада, сортировщика, работника по заготовке овощей и так далее.

Иногда совмещение уместно даже для очень крупных предприятий с развитой корпоративной структурой, как возможность дополнительного контроля над подчиненными предприятиями и удаленными подразделениями. Так, при построении функциональной структуры корпоративных финансов, сотрудник занимающий должность главного бухгалтера предприятия совмещает ее с должностью Руководителя корпоративных финансов и контролирует все мелкие предприятия и удаленные подразделения, входящие в корпоративную структуру.

Если в деятельности предприятия есть функции, которые выполняются крайне редко, но повторяются периодически, при определенных условиях, например, в определенный период времени, при получении предприятием определенного заказа или при выполнении определенного проекта, то в этом случае тоже целесообразно использовать совмещение. Так, например, по совместительству могут работать руководители различных проектов, аудиторы, руководители инвентаризационных и аттестационных комиссий и так далее…

Бывают ситуации, когда совмещение должностей продиктовано личным отношением Директора предприятия к сотруднику, а именно особым статусом доверия. Например если сотрудник помимо основной должности совмещает функции по какому то виду контроля, например по поставкам, контролю счетов, контролю продаж, начислению бонусов/скидок при покупке и так далее.

Причины для совмещений могут быть различными: стремление удержать обученный и квалифицированный персонал на предприятии, сохранение конфиденциальности, получения дополнительного контроля деятельности, но все же главной причиной остается экономия денежных средств, которые расходуются при заключении с сотрудниками индивидуального контракта на каждую профессию или должность.

Совмещение в законодательстве различных стран СНГ

Не во всех странах СНГ совмещение должностей / профессий, законно, особенно если это касается руководящих должностей или главных специалистов.

Так, например, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Так же в Республике Беларусь существует ряд законов, запрещающих главным специалистам и руководителям совмещать профессии (должности). Таким образом, для руководителей организаций запрещено выполнение в одной и той же организации работы по совместительству (например, с директором не может быть заключен еще один трудовой договор или соглашение на выполнение работы по другой профессии, на другой должности). Исключение составляет руководитель частного унитарного предприятия, который в то же время является и учредителем такого предприятия. Так, ч. 2 ст. 252 ТК предусмотрено, что положения гл. 18 ТК (ст.ст. 252-261) распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Другая ситуация по совмещению должностей в Российской Федерации и Украине, здесь нет ограничений и такая организация трудовой деятельности сотрудников регулируется только правилами касающимися документирования и начисления соответствующих доплат. Об этом говорится в статье 151 ТК РФ « Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника». Размеры доплат за совмещение профессий/ должностей или эпизодическое выполнение определенных функций временно отсутствующих сотрудников устанавливаются в основном трудовом договоре, начисляются и выплачиваются вместе с основной зарплатой сотрудника в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Основные правила совмещения должностей

При совмещении сотрудниками должностей/ профессий иногда возникают ситуации, которые могут негативно сказаться на результатах работы, повлиять на отношения в коллективе и ухудшить деятельности предприятия в целом.

Например, если у сотрудника основная должность и должность по совместительству будут подчиняться различным руководителям. Эта неприятная и комичная ситуация ярко описана в пьесе Карло Гольдони «Слуга двух господ». Такое совместительство характеризуется конфликтом интересов руководителей, поскольку каждый из них будет, «тянуть одеяло на себя» и всеми прелестями двойного подчинения: отсутствием согласованности между руководителями, отсутствием централизованного планирования времени сотрудника, избыточным контролем, перегруженностью и как следствие для сотрудника нервозностью, снижением работоспособности и накоплением незавершенных задач по обеим должностям или профессиям. Самая смешная ситуация возникает когда сотрудник совместитель является единственный подчиненным у каждого из руководителей.

Итак, первое правило, которое мы должны помнить при совмещении должностей/профессий, звучит так:

Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, которые подчиняются различным руководителям.

Невыгодная для предприятия ситуация может возникнуть при совмещении сотрудниками должностей / профессий, которые подчиняются одному руководителю, но территориально находятся в различных местах. Речь идет не обязательно о различных частях города, любое территориальное разделение даже в рамках одного предприятия обязательно нарушают рабочий ритм сотрудника, не говоря о том, что необходимость метаться от одного рабочего места к другому в любом случае негативно скажется на качестве и скорости выполнения порученной работы.

Поэтому второе правило, совмещения должностей/профессий, звучит так:

Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, которые подчиняются одному руководителю, но территориально разделены.

Ничего хорошего не принесет ситуация когда сотрудник находящийся на руководящей должности или должности ведущего специалиста совмещает производственную профессию. Особенно когда производственная профессия, подчиняется другому руководителю, находящемуся на том же уровне что и руководящая должность сотрудника. Помимо возникающего конфликта интересов между руководящими должностями это негативно скажется на отношении подчиненных к такому руководителю, которое, скорее всего, будет выражаться в падении авторитета. Исключения составляют профессии по совместительству требующие особых навыков и знаний. Например: навыки юриста, переводчика, IT специалиста и так далее.

Сформулируем третье заключительное правило совмещения должностей/профессий:

Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, относящимся к категориям, имеющим различный иерархический статус, особенно если речь идет о руководящих и не руководящих должностях и профессиях.

Если совмещение должностей недостаточно продумано, то в коллективе обязательно будут возникать ссоры, конфликты интересов, личная заинтересованность, снижение уровня производства и продаж, ослабление функций планирования и контроля.

Применение трех основных правил совмещения должностей помогут избежать ошибок при назначении совмещения и негативных последствий.

Совмещение должностей / профессий в программе Fox Manager

Программа Fox Manager ФМ 1.2, дает возможность руководителю избежать ошибок при совмещении должностей. Это реализовано с помощью функции анализа организационной структуры, который основывается на 3 вышеописанных принципах и рассматривает все возможные ситуации с совмещением. Анализ проводиться после построения организационной структуры и назначения сотрудников на должности предприятия.

Результаты анализа преподносятся пользователю в виде перечня ошибок относящихся к различным должностям или сотрудникам, с подробным описанием сути каждой ошибки.

Проверка на правильность совмещения должностей активируется специальной настройкой, в окне настроек анализа организационной структуры, как показано на рисунке:

На следующем рисунке показаны некоторые из ошибок, которые мы получили после активации настройки:

В качестве примера рассмотрим ситуацию с совмещением сотрудником Нуриевым Максимом Талгатовичем основной должности Директора по производству с должностью Механика

В результатах анализа написано, что должности Директор по производству и Механик подчиняются разным руководителям.

Если посмотреть на рисунок, то мы увидим, что должность «Директор по производству» подчиняется «Директору», а должность «Механик» — «Руководителю хозяйственного отдела», что создает неприемлемые условия для совмещения должностей, а именно двойную подчиненность, принадлежность различным подразделениям и все вытекающие отсюда негативные последствия, связанные с невыполнением первого правила совмещения должностей, описанного в данной статье.

Другой комментарий, связанный с этой ошибкой касается несовпадения категорий должностей, а именно «Директора по производству», которая является руководящей должностью и производственной должности «Механик». Здесь мы видим нарушение третьего правила совмещения должностей.

Из 2-х комментариев можно сделать вывод, что совмещение назначено крайне некорректно и требует пересмотра.

Мы рассмотрели наиболее простой, наглядный и понятный пример. Функции анализа организационной структуры позволяют выявить более сложные и менее заметные ошибки в совмещении должностей, которые можно допустить при проектировании структуры предприятия.

Автор статьи:
Цибро Юлия Владимировна
Генеральный директор консалтинговой фирмы Анна-Кю.Ри.

Порядок оформления совмещения должностей (профессий) в организации. Пошаговая инструкция | HR-elearning

Совмещение должностей в одной организации (внутреннее совмещение) — явление на сегодня очень распространенное. Применяется в условиях недостаточного объема работ для привлечения нового сотрудника, временного характера работ, временного отсутствия штатного сотрудника или временного отсутствия специалистов необходимого уровня неплохим решением проблем для работодателя может стать совмещение должностей.

В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения.

Порядок оформления совмещения должностей (профессий), пошаговая инструкция

Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной действующим трудовым договором.

ШАГ 1
Ознакомьтесь с требованиями, соблюдение которых необходимо для поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ШАГ 2
Определите, какой вид дополнительной работы необходимо поручить работнику и есть ли для этого необходимые условия.

Дополнительной работой считается:

– выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;

– выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;

– выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника).

Дополнительная работа осуществляется работником в пределах рабочего времени, установленного по основной работе, выполняется за дополнительную плату, и работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.

Если планируется поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), необходимо, чтобы в штатном расписании имелась соответствующая должность.

Если планируется поручить работнику дополнительную работу по той же профессии (должности), в штатном расписании должны быть предусмотрены две и (или) более штатных единиц по этой профессии (должности).

В случае необходимости поручения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Если вы определили вид дополнительной работы, которую можно поручить работнику, то при наличии необходимых условий перейдите к шагу 3.

ШАГ 3
Получите письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы.

Предложите работнику выполнение дополнительной работы, не предусмотренной его трудовым договором, и разъясните: объем поручаемой работы, содержание, срок ее выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Согласие работника на выполнение поручаемой дополнительной работы (заявление о согласии) оформите письменно (прилагается) (Заявление о согласии на дополнительную работу).

Если работник не дал соответствующего письменного согласия, работодатель не вправе требовать от работника выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Примечание: работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от выполнения дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на ее выполнение.

Если вы получили письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, зарегистрируйте соответствующее согласие (заявление о согласии) в журнале регистрации заявлений и перейдите к шагу 4.

Скачать образец Заявление о согласии на дополнительную работу

ШАГ 4
Заключите дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы.

Заключите с работником дополнительное соглашение (прилагается) к трудовому договору в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами (Дополнительное соглашение к трудовому договору).

Один экземпляр дополнительного соглашения передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра соглашения должно быть подтверждено его подписью на экземпляре дополнительного соглашения работодателя, которое должно быть подшито и пронумеровано, чтобы исключить риск обвинения уволенным работником работодателя в замене его листов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому в дополнительном соглашении обязательно должны быть отражены условия о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержании дополнительной работы, объеме дополнительной работы, размере дополнительной оплаты.

Если работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы, перейдите к шагу 5.

Скачать образец Дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должностей (профессий)

Примечание: если работнику поручается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), вы должны ознакомить работника с соответствующими должностными инструкциями, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с выполнением дополнительной работы, причем работник должен подтвердить свое ознакомление с каждым документом своей подписью. Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить риск обвинения уволенным работником работодателя в замене его листов.

ШАГ 5
Издайте приказ о поручении работнику дополнительной работы и ознакомьте с ним работника.

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (распоряжение) о поручении работнику дополнительной работы (прилагается) (Приказ о поручении дополнительной работы). При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного дополнительного соглашения. Зарегистрируйте приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о поручении дополнительной работы под подпись. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью.

Скачать образец Приказ о поручении дополнительной работы (совмещение)

Порядок оплаты при совмещении должностей

Об особенностях оплаты труда при совмещении должностей рассказывает статья 151 ТК РФ. Статья не устанавливает конкретных норм, разрешая устанавливать размер доплаты по соглашению сторон с учетом характера и объема выполняемой по совмещению работы.

На практике размер оплаты за совмещение может быть установлен как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном соотношении к окладу, причитающемуся по штатному расписанию сотруднику в должности, по которой происходит совмещение. При этом верхних значений по оплате не предусмотрено, но косвенно таким ограничением может служить, например, объем средств, запланированных на оплату совмещения.

Важно также помнить, что оплата за совмещение облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, включается в средний заработок во всех необходимых случаях, а также учитывается при расчете больничных выплат и пособий по беременности и рождению ребенка.

Отпуск и отпускные при внутреннем совмещении

Несмотря на то что сотрудник трудится в режиме совмещения, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по основному месту работы в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На время пребывания в отпуске сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей как по основной, так и по совмещаемой работе.

Отдельных отпускных дней за выполнение работ по совмещаемой должности законом не предусмотрено. При этом на расчет отпускных выплат совмещение влияет: если в расчетном периоде, применяемом для исчисления отпускных (12 месяцев перед отпуском, согласно ст. 139 ТК РФ), сотруднику производилась доплата за совмещение должностей, эти суммы учитываются при начислении.

Прекращение внутреннего совмещения

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами:

– по с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;

Несмотря на то что и в допсоглашении к трудовому договору, и в приказе по личному составу целесообразно указывать срок, в течение которого предполагается работа в режиме совмещения, и работник, и работодатель вправе прекратить совмещение досрочно. Такое положение установлено статьей 60.2 ТК РФ.

– досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня.

При этом норма статьи наделяет работника безусловным правом отказаться от работы по совмещению, не ограничивая это право ни сроками заблаговременного предупреждения, ни иными условиями. Право же руководства организации досрочно прервать совмещение должностей сотрудником дополняется необходимостью поставить об этом работника в известность не позднее чем за 3 дня в письменном виде. То есть предполагается, что если совмещение должностей досрочно прерывается нанимателем, то об этом составляется специальный документ — уведомление, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Важно: независимо от того, кто проявил инициативу по прекращению работы в режиме совмещения — сотрудник или руководство предприятия, к трудовому договору должно быть оформлено допсоглашение об этом.

Доп. соглашение подписывается обеими сторонами, на основании соглашения работодатель издает приказ о досрочном прекращении работы в режиме совмещения должностей в отношении конкретного работника.

С приказом необходимо ознакомить работника, который должен подтвердить свою осведомленность личной подписью. Если же совмещение должностей заканчивается в связи с окончанием запланированного срока, установленного ранее в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе, приказ об окончании срока совмещения оформлять необязательно.

[Перейти в раздел Кадровое делопроизводство]

Согласие на совмещение должностей. Образец и бланк 2021 года

Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия.

Что такое совмещение

Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями. Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк согласия о совмещении должностей .docСкачать образец согласия о совмещении должностей .doc

Не следует путать совмещение с совместительством – несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие. Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е. штатный сотрудник компании занимает в ней одновременно две должности, на совместительство же принимается работник «со стороны» и только на одну вакансию.

Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением. При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу.

Когда чаще всего применяется

Совмещение может быть как временным, так и постоянным. Временная форма – наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т.п. Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека.

Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель (бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т.д.)

Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений. Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня. Таким образом, совмещение возможно только тогда, когда все трудовые функции по двум должностям могут быть уложены в обычный восьмичасовой рабочий день или сорокачасовую неделю.

Порядок совмещения

Инициатива о совмещении может исходить как от руководителя организации, так и от его подчиненного. В любом случае, независимо от того, кто стал автором такого предположения, чтобы допустить сотрудника до работы по совмещению двух должностей, необходимо провести ряд предварительный действий.

Первым делом от работника должно поступить согласие на совмещение, обязательно в письменном виде.
Затем, на основе этого заявления, от имени директора предприятия выпускается специальный приказ.
После этого, между руководством и подчиненным заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются
все условия совмещения, в том числе характер и объем дополнительных обязанностей,
дата начала их выполнения,
период,
размер и форма оплаты и т.п. (в общем, все, как в трудовом договоре).

В трудовую книжку факт совмещения вносить не обязательно (по крайней мере, в законодательстве такого требования нет), точно также не требуется отражать отработанные совместителем часы по дополнительным обязанностям в табеле учета рабочего времени – тут регистрируется только время, затраченное на выполнение основных функций.

И только после того, как все формальности будут выполнены, работник может начать работу по совмещению.

По какой форме писать согласие

Согласие на совмещение должностей – по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде. Однако, если в организации есть утвержденный шаблон документа, то согласие нужно писать по его типу, это предупредит возможные претензии со стороны руководства.

Как оформить

Для оформления документа можно взять простой лист бумаги и написать на нем свое решение о согласии на совмещение должностей от руки. Также можно согласие напечатать в компьютере, но затем его нужно будет распечатать – для того, чтобы поставить в нем подпись.
При этом во втором случае, нужно предварительно удостовериться в том, что работодатель принимает подобные документы в печатном виде.
Бланк следует делать в двух идентичных экземплярах, один из которых затем передать по месту назначения, второй оставить себе. При приеме представитель организации должен обязательно поставить отметку о письменном согласии в специальный журнал учета такого рода документации.
Образец согласия на совмещение должностей
Если вам понадобилось составить согласие на совмещение двух должностей, которое вы прежде никогда не писали, прочитайте приведенные здесь разъяснения к документу и посмотрите пример – воспользовавшись им, вы легко напишете собственный документ.
В начале согласия укажите, кому его адресуете: название предприятия, должность и ФИО директора (или работника, исполняющего его обязанности).
Далее аналогичным образом внесите собственные данные.
После этого посередине строки напишите слово «Заявление», ниже – «о согласии на совмещение двух должностей».
Далее формулируйте основную часть. Первым делом обозначьте, когда и кем вам было предложено совмещение, затем то, что вы согласны с таким режимом труда.
Обязательно укажите в заявлении согласованную с руководством сумму вознаграждения за дополнительный объем работы, а также ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой вы действуете.
В конце не забудьте поставить под согласием свою подпись.
Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии (или должности), не редкость, компании зачастую задаются вопросом: как правильно оформить совмещение и оплатить труд таких работников? Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения.
Работнику, с его письменного согласия, наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)*(1) за отдельную плату*(2).
Частью 2 статьи 60.2 Трудового кодекса установлены три варианта (вида) дополнительной (без освобождения от основной) работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Так, совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности).
Если совмещаемая профессия (должность) аналогична основной работе, то целесообразно использовать другой вариант — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ.
Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Правовое регулирование всех трех форм дополнительной работы (в т.ч. в отношении порядка оформления) одинаково. Выбор же той или иной формулировки для отражения дополнительной работы в кадровых документах определяется исходя из конкретных условий и существа работы.
Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику.
Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается между первым и вторым вариантом в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой или нет. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения.
Заметим, что профессия (должность), по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации. В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения.
Перед тем как перейти к рассмотрению порядка оформления и доплаты за дополнительную работу, условимся, что для определенности мы будем говорить о совмещении должностей (профессий).
Оформление совмещения
Главным отличительным признаком работы на условиях совмещения (и других видов дополнительной работы, приведенных в ст. 60.2 Трудового кодекса) является то, что она выполняется в основное рабочее время. В связи с этим при оформлении совмещения не требуется заключать отдельный трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Тот факт, что работник совмещает другую профессию или должность, никак не отражается в кадровых документах, где требуется их указывать. Например, в табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности. Отпуск по совмещаемой должности отдельно не оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия (должность), зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы освобождается от обязанности выполнения дополнительной работы.
Однако это не означает, что совмещение профессий (должностей) не требует документального оформления.
Трудовым кодексом предусмотрено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон. Так, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника*(3). Продолжительность срока совмещения профессий (должностей) не ограничена. В то же время совмещение (равно и другие виды дополнительной работы) всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: достаточно уведомить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня*(4).
Что касается размера доплаты за выполнение указанной работы, то он устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема*(5).
Исходя из этих требований законодательства, можно составить перечень условий, которые необходимо документально отразить при оформлении совмещения (см. схему ниже).
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Что необходимо зафиксировать в письменном виде при │ │ оформлении совмещения │ └─┬───────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌───────────────────────────────────────────────────┐ │ │ - наименование профессии (должности), по которой│ ├──►┤ будет выполняться дополнительная работа │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┤ ├──►┤ - содержание работы │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┤ ├──►┤ - объем работы │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┤ │ │ - срок, в течение которого работник будет│ │ │ выполнять дополнительную работу тот факт, что│ ├──►┤ работник будет выполнять работу в течение│ │ │ установленной продолжительности рабочего дня│ │ │ (смены) без освобождения от основной │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┤ ├──►┤ - работы, предусмотренной трудовым договором │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┤ ├──►┤ - размер доплаты и порядок ее расчета │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┤ │ │ - указание на то, что дополнительная работа│ └──►┤ поручается работнику с его письменного согласия │ └───────────────────────────────────────────────────┘
В то же время вопрос о форме, в которой должно быть достигнуто (зафиксировано) соглашение о совмещении профессий (должностей) между сторонами, трудовое законодательство не регулирует. Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга.
На практике чаще используется такой вариант. С работником, совмещающим профессию (должность), заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения (т.е. посредством дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ об отмене совмещения).
Сторонники данного подхода считают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору необходимым в связи с тем, что условие о трудовой функции («работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы») является обязательным для включения в трудовой договор*(6), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон*(7).
Аналогичной точки зрения относительно порядка оформления совмещения придерживаются и специалисты Федеральной службы по труду и занятости*(8).
Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий (должностей) не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. При этом все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа (ведь она выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором»). Другими словами, дополнительной (в контексте ст. 60.2 Трудового кодекса) является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса, станет невозможным, поскольку любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. А после подписания соглашения (которое является неотъемлемой частью договора*(9)) поручаемая работа перестанет считаться дополнительной. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется.
В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы.
По разъяснениям Роструда*(10) совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении на работу (в качестве трудовой функции), так и в любое время в последующем (путем заключения соглашения). Однако доплата устанавливается только в том случае, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором*(11).
Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется (см. также мнение на с. 34).
Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей (в т.ч. и должности руководителя), ни по количеству совмещаемых профессий или должностей. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий (должностей).
Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.

Доплата за совмещение
Обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение должностей предусмотрена законодательством *(12). Как уже было сказано выше, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы*(13). Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Имеются решения судов*(14), которыми было установлено взыскание с работодателя дополнительных сумм за совмещение профессий (должностей) при отсутствии соответствующего соглашения сторон в случае, если факт ее выполнения признан доказанным.
Трудовым кодексом не определен ни максимальный, ни минимальный размер доплаты, а лишь установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером*(15). Поэтому работодатель, устанавливая в соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса размер доплаты за совмещение, должен исходить из этих принципов, а также учитывать, что он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности*(16). В подтверждение этих выводов можно привести письма Минфина и Минздравсоцразвития России*(17), в которых, в частности, разъясняется, что трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
В рассматриваемом случае доплата представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных*(18). Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Последняя учитывается при расчете среднего заработка*(19). Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
В налоговом учете к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, доплаты при совмещении профессий (должностей)*(20). Принимая во внимание положения статьи 252 Налогового кодекса, а также статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, указанные расходы должны уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль организации в полном объеме независимо от размера доплаты*(21).
*(1) ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
*(2) ст. 151 ТК РФ
*(3) ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ
*(4) ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
*(5) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
*(6) ст. 57 ТК РФ
*(7) ст. 72 ТК РФ
*(8) письмо Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1
*(9) ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ
*(10) письмо Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1
*(11) письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897
*(12) ч. 1 ст. 151 ТК РФ
*(13) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
*(14) см., напр., определение Московского городского суда от 12.10.2011 N 33-29565; решение Аркадакского районного суда Саратовской области от 30.03.2010 N 24
*(15) ст. 132 ТК РФ
*(16) ч. 2 ст. 22 ТК РФ
*(17) письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702, Минздравсоцразвития России от 20.04.2009 N 3830-17
*(18) ст. 149 ТК РФ
*(19) подп. «к» п. 2 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
*(20) п. 3 ст. 255 НК РФ
*(21) письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702, от 26.10.2009 N 03-03-06/1/692
Отпуск при совмещении должностей в разных организациях
Статья акутальна на: Апрель 2021 г.
Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. Вопрос: Может ли работник совмещать работу по двум должностям, предусмотренным в штатном расписании организации, по основному месту работы? (Консультация эксперта, 2010) Ответ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций.
Содержание статьи
Отпуск работнику совмещающему две должности
Продолжительность отпуска при совмещении должностей
По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется. При расчете отпускных учитывается получаемая доплата за совмещение профессий.
Если же выполняемая работа оформлена как совместительство, тогда Вы будете иметь право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой ставки. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы и если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, по Вашему заявлению должен быть предоставлен отпуск за свой счет. Здравствуйте.
Совмещение должностей в одной организации: оформление, оплата, отпуск
Например, человек может иметь другую профессию, которая не будет соответствовать занимаемой новой должности. Но все же кое какие ограничения все-таки имеются:
Работник может рассчитывать на занимание двух должностей только в одной организации и у одного работодателя.
Его трудовая деятельность ограничивается во времени, потому что работник может трудиться на протяжении одной смены, не задерживаясь на основной работе и не работая сверхурочно.
На должность могут рассчитывать сотрудники, которые имеют достаточно много опыта в данном виде деятельности и имеют соответствующую квалификацию.
Порядок совмещения должностей в одной организации обязательно должен закладываться в локальные документы предприятия, чтобы потом не возникало никаких спорных вопросов, требующих их рассмотрения в суде.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Оплата отпуска работнику, при совмещении двух должностей на одном рабочем месте
Отпуск при работе по совместительству
При этом закон не обязывает работника представлять заявление на использование такого отпуска. Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска.
Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (решение Одинцовского городского суда Московской области от 06.02.2017 по делу № 2-683/2017). На практике, как правило, работодатель издает соответствующий приказ. Если в соответствии с принятыми у работодателя правилами делопроизводства приказ обычно издается позднее, предупреждать работника о времени начала отпуска следует с помощью другого документа (специального журнала, отдельного уведомления и т.п.). Приказ о предоставлении отпуска является основанием для исчисления среднего заработка.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Оформление совмещения должностей в одной организации должно осуществляться с помощью специального заявления, но при его составлении необходимо обратить внимание на такие пункты:
Обращаться к работодателю следует по определенной форме, указывая полное название организации, а также полностью указывается ФИО руководителя учреждения.
Сотрудник должен указать полные данные о себе, фамилию и должность, которая занимается им на то время, когда составляется заявление.
Просьба о назначении на вторую должность излагается кратко.
Внизу ставится подпись и дата, когда именно составлялось заявление.
Как правильно составить служебную записку Если предложить вторую должность своему сотруднику желает сам работодатель, то стоит обратить внимание на правила составления служебной записки.
Отпуск сотруднику если он совмещает две должности
Соглашение начинает действовать на постоянной основе.Вопросы организации совмещения должностей и доплаты за это рассмотрены в следующем видеоролике Длительность отпуска при совмещении должностей Отпуск при совмещении должностей в одной организации может быть только один, так как у сотрудника есть основная должность и предусмотренная доплата за совмещение (ст.286 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Отпускные начисляются по заработной плате с учетом поступающих доплат. Расчет среднего дневного заработка для отпускных производится с учетом оплаты двух должностей.
В итоге работник получает больший размер отпускных.
Если вы совмещаете должность концертмейстера с основной должностью, то отпуск продолжительностью по основной должности. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.
При его отсутствии оформляется приказ на временное совмещение, в котором указывается:
Причина замещения;
ФИО совмещающего сотрудника, который получает обязанности директора;
Срок;
Размер оплаты.
Должность директора на время отпуска могут занять:
финансовый директор;
главный инженер;
управляющий кадрового отдела.
Обязанности временного руководителя прописываются в должностной инструкции. Документ указывает на право ставить свою подпись в документации. При этом замещающее лицо несет полную ответственность за принимаемые решения. Важные особенности При оформлении документации по совмещению, у специалистов кадрового отдела появляется множество вопросов.
Продолжительность отпуска при совмещении должностей
Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по АХР в Детской школе искусств (учреждение дополнительного образования), при этом совмещаю должность концертмейстера в размере полной ставки. Какой продолжительности отпуск у меня должен быть?
Ответы:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением МЕСТА РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) и среднего заработка.
Отпуск должен Вам предоставляться один — за работу по основной должности. Ведь работу концертмейстера Вы исполняете в свое рабочее время и в любой момент Вы имеете право отказаться от совмещения, так же и работодатель — досрочно отменить совмещение.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника БЕЗ освобождения от работы, ОПРЕДЕЛЕННОЙ трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»
С Вами заключен один трудовой договор и в нем прописана Ваша трудовая функция — заместитель директора по АХР. Вот за ее исполнение каждый год Вам и полагается ежегодный отпуск в установленном размере.
Если бы с Вами был заключен второй трудовой договор — по внутреннему совместительству по должности концертмейстера, тогда Вы имели бы право на 2 отпуска разной продолжительности,если по этим должностям они различаются.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.»
Рекомендация эксперта
Вам нужно совмещение «превратить» в совместительство и тогда Вы будете иметь право на получение двух отпусков по разным должностям.
Предоставление отпуска при работе по совместительству
В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.
При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.
На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.
Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха
Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.
Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.
Отпускные правила, касающиеся совместителей
Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:
Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.
Вопросы продолжительности отпусков
Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?
На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.
Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.
Как оплачивают отпуск совместителям
Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.
Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.
Другие виды отпусков для совместителей
Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.
Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.
Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.
Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.
Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:
взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
посещать учебное заведение во внерабочие часы;
договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.
Особенности оформления отпусков для совместителя
Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:
если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».
Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день
Отличная статья 0
Как соединить 2 сообщения 4X4 вместе: полное руководство [с изображениями]
У большинства домашних мастеров и плотников есть идеи, как соединить дерево с помощью клея, гвоздей, шурупов и болтов. Однако, когда дело доходит до соединения частей вместе для структурных целей, мы можем признать, что нуждаемся в помощи. Как соединить 2 поста 4 × 4 вместе — частый вопрос на многих сайтах, поэтому мы решили составить полезное руководство.
Для соединения 2 полноприводных автомобилей используйте соединение внахлест, закрепленное строительным клеем, две стальные пластины и от четырех до шести сквозных болтов 1/2 или 5/8 дюйма.Столбы, поддерживающие крыши или платформы, должны заходить внахлест от 20 до 24 дюймов, другие конструкции должны соединяться на расстоянии от 6 до 10 дюймов по средней линии.
В этом руководстве мы определим, когда соединять 4×4, и объясним несколько текущих методов, совместимых с Кодексом. Мы также определим и объясним самый эффективный способ присоединиться к внедорожникам. К концу чтения вы должны понять, как соединять полноприводные автомобили из конца в конец и когда это приемлемо.
Когда соединять две стойки 4х4 вместе?
Есть много причин, чтобы соединить 2 полноприводных автомобиля вместе.Наиболее частыми причинами являются увеличение длины стойки, слишком короткая обрезка, ремонт стойки, изготовление более длинной детали для салазок и соединения стойки с балкой.
Расширительные стойки
Добавление защитного барьера или укрытия на крышу к настилу — частая причина, по которой существующие перила или стойки настила становятся выше. Удлинение столбов ограждения для увеличения высоты ограждения — еще одна причина для удлинения столбов 4 × 4.
Две другие причины связаны с проблемами транспортировки и доступности. Перенести и соединить два 8-футовых велосипеда проще, чем 16-футовый, особенно при движении по лесным тропам.Наличие длинных полноприводных автомобилей у многих мелких поставщиков часто ограничено из-за низкого спроса, что делает сращивание необходимым.
Ремонт
Древесина подвержена гниению или повреждению. Ремонт 4 × 4 обычно проще, чем демонтаж и восстановление забора, террасы или другой конструкции. Особенно, если столб установлен в бетоне или поддерживает другие элементы. Выяснить, как все удерживать при ремонте 4 × 4, может быть сложнее, чем сам ремонт.
Строить длинные салазки
Соединение полноприводных автомобилей для горизонтального использования вместо вертикального выполняется аналогичным образом.Ориентация разрезов должна обеспечивать максимальную боковую прочность, предотвращая удержание проникающей влаги. Напряжения, приложенные к салазкам, также повлияют на тип и ориентацию соединения. Сила тяги по сравнению с направленной вниз силой по-разному влияет на сустав.
Соединение стойки с балкой
Крепление стойки 4 × 4 к балке или балки к стойке может быть выполнено различными способами в зависимости от цели и места соединения. Использование специализированных кронштейнов — распространенный способ скрепления деталей и поддержки стыкового соединения.Соединение «Врезка и шип» будет выглядеть лучше, но может не обеспечить необходимой прочности опоры из-за размеров древесины.
Как соединить 2 поста 4×4 вместе: самые популярные способы
Плотницкие и столярные изделия — это древние ремесла, в которых используется специальная терминология и инструменты. Соединение косынки — это любое соединение, при котором два куска дерева накладываются друг на друга или заподлицо в одном направлении волокон. Соединения должны выдерживать вертикальные и горизонтальные силы или нагрузки, поэтому важно учитывать их при выборе соединения.Прочность и сопротивление сжатию или растяжению можно улучшить с помощью клея, лент или пластин и болтов.
Существует несколько популярных способов соединения двух полноприводных автомобилей вместе для увеличения их длины, некоторые из них проще, чем другие. Рекомендуется проверить местные Кодексы на предмет каких-либо требований и попросить инженера-строителя проверить их, особенно если он будет поддерживать или покрывать людей. Кроме того, любые надрезы или отверстия в обработанной древесине должны быть окрашены раствором для резки концов, содержащим нафтенат или сульфат меди.
Pro Примечание: При использовании необработанного или оцинкованного металла на обработанной под давлением древесине рекомендуется, чтобы контактные поверхности были защищены битумной лентой . Лента помогает предотвратить коррозию и защищает от влаги. Всегда используйте крепеж из нержавеющей стали или с покрытием для дерева, обработанного под давлением. Горячеоцинкованный крепеж прослужит дольше, чем крепеж из необработанной стали, но нержавеющая сталь прослужит дольше всех. Если рядом с морской водой, лучше использовать болты и пластины из нержавеющей стали, чем оцинкованные горячим способом.
Стыковое соединение со стальными пластинами
Самый простой способ соединения двух полноприводных автомобилей — стыковое соединение. Обрежьте соединяемые концы, чтобы они были ровными и ровными. Любой угол, каким бы малым он ни был, может действовать как линия сдвига, а гладкая плоская поверхность обеспечивает лучшее соединение.
Если прикрепить 4 × 4 для расширения существующей или замены поврежденной секции, работа должна выполняться там, где находится исходная стойка. Соединить две возводимые длины в собранном виде; это можно сделать на плоской поверхности, например, на полу, палубе, пилах или столе.
Существуют стальные пластины или ленты разной длины, ширины и толщины, которые используются при фиксации стыкового соединения. Некоторые из них изготовлены из необработанной стали, другие из оцинкованной, нержавеющей стали или покрыты керамикой или пластиком. В пластинах можно предварительно просверлить, как пластины Simpson Strong-Tie, с шахматными отверстиями для предотвращения раскола; другие нужно просверлить под крепеж. Следует использовать две пластины для фиксации и усиления противоположных сторон, а также для предотвращения коробления.
Чтобы просверлить стальную пластину для стержня с резьбой 1/2 ″ или болтов, отметьте места, где должны быть отверстия.В зависимости от толщины просверлите пилотное отверстие и увеличьте диаметр отверстия в несколько раз. Противоположные пластины должны иметь соответствующие отверстия для сквозных болтов.
Для каждой соединенной детали должно быть два отверстия под болты. Для большинства кодов требуется 1-1 / 2 дюйма между краем дерева и отверстием для болта, что не оставляет много места для смещения крепежных элементов на 4 × 4.
Для сквозных болтов или стержней закрепите пластину зажимами, убедитесь, что стойки выровнены и выровнены, и отметьте отверстия.Снимите пластины и просверлите стойки. Обработайте отверстия консервантом для древесины, закрепите пластины на месте, наденьте шайбы на болты и протолкните их через отверстия, добавьте еще одну шайбу и навинтите болты. Снова проверьте уровни, полностью затянув болты.
Чтобы соединить Simpson Strong-Tie (SST) или другие предварительно просверленные пластины с 4×4, выровняйте и выровняйте стойки с пластинами и плотно скрепите все вместе. Некоторые пластины имеют набор отверстий по средней линии, которые могут совпадать с шарниром, но при этом в них еще достаточно отверстий для винтов.
Сместите противоположные пластины на 1/2 расстояния между рядами отверстий, чтобы их было легче закрепить. Используйте соответствующие крепежные детали, такие как винты структурных соединителей SST № 9 x 2-1 / 2 дюйма, чтобы прикрепить пластины к стойкам.
Следуйте инструкциям производителя или рекомендациям инженера-строителя в отношении схемы завинчивания.
Плюсы
Быстро, просто и легко установить
Хорошая вертикальная прочность
Крепеж, расположенный в шахматном порядке, предотвращает раскалывание
Минусы
Плохая боковая прочность
Сложно выровнять
Неэстетично
Полунахлест
Соединение внахлестку, также известное как соединение внахлест или шарф внахлест, использовалось для соединения древесины на более длинные отрезки уже более тысячелетия.Половина нахлеста — это соединение, которое перекрывается на половину толщины соединяемых деталей для менее заметного соединения. Это увеличивает контакт древесины с деревом для лучшего соединения и прочности. Сустав выглядит как сиденье стула с высокой прямой спинкой.
Чтобы сделать соединение внахлест, измерьте, чтобы найти центральную линию двух частей, и отметьте обе стороны на конце и около того места, где закончится разрез, чтобы сформировать сиденье. Отмерьте от конца и отметьте желаемую длину отреза и отметьте ее с обеих сторон и кусков.Хотя глубина всегда равна половине, длина пропила будет зависеть от использования и соблюдения местных строительных норм.
Есть несколько способов удалить дерево для нахлеста; тем не менее, длина и расположение имеют значение. Обычная ручная пила, молоток и долото — или все три — работали веками. Электрические или аккумуляторные пилы для профессионального использования или сабельные пилы — это современные удобства, которые могут облегчить задачу. Я видел, как хорошая ручная косилка делает набор половинных кругов за то же время, что и сабельная пила, и с гораздо большей точностью.
Если обе части подвижны, разложите их на лошадях или на плоской поверхности, измерьте и отметьте их. Используя выбранные инструменты, удалите необходимое дерево с обеих частей, чтобы сформировать сиденье и спинку соединения. Если одна часть находится под палубой или все еще поддерживает забор или перила, рука и высота могут определять, какой инструмент будет использоваться.
Чтобы не нарушить целостность конструкции, необходимы тщательные и точные измерения и резка. Не перерезайте вертикальные или горизонтальные пропилы и не создавайте линию сдвига.
Какие детали будут поддерживать и от вашего местоположения зависит длина нахлеста. К столбам, поддерживающим конструкции крыши или платформы, предъявляются другие требования, чем к столбам забора или надставкам для почтовых ящиков. Нахлест 10 дюймов с шестью конструктивными винтами или тремя сквозными болтами 1/2 или 5/8 дюйма подойдет для ограждения конфиденциальности, а нахлест от 4 до 6 дюймов с 4 конструкционными винтами или двумя сквозными болтами 1/2 дюйма подойдет. для почты в почтовом ящике.
Срезы опор крыши или палубы обычно должны соответствовать Кодексу. Некоторые юрисдикции требуют, чтобы у столбов был 24-дюймовый перехлест с двумя 18-дюймовыми стальными пластинами для размещения средней части соединения.Четыре сквозных болта 1/2 дюйма или 5/8 дюйма закрепляют соединение в слегка шахматном порядке, сохраняя 1-1 / 2 дюйма между центральной линией болта и краем дерева.
В другом месте требуется, чтобы нахлест был длиной 22 дюйма с пятью сквозными болтами 1/2 или 5/8 дюйма с шайбами. Проверьте, прежде чем зенковать болты, поскольку в некоторых областях это не одобряется. для несущих опор 4 × 4. Болты должны располагаться в шахматном порядке и находиться на расстоянии 1-1 / 2 дюйма от края, не ближе 3 дюймов к концам нахлеста и 4 дюйма между болтами.
Ветровые нагрузки и другие боковые силы могут потребоваться во внимание при ориентации направления нахлеста. Соединение с разрезами, перпендикулярными силе, прочнее, чем разрезы, параллельные напряжению. При сращивании четырех угловых стоек для поддержки конструкции крыши можно порекомендовать изменить ориентацию прихлеста.
Для дальнейшего укрепления стыков внахлест используйте строительный клей, например Liquid Nails или Loctite PL Premium. Они рассчитаны на использование внутри и снаружи помещений, водонепроницаемые, окрашиваемые и даже отверждаемые при минусовых температурах.Мы предлагаем соединить соединение и зафиксировать его на месте, а затем просверлить отверстия.
Разделите стык, равномерно нанесите состав, а затем снова установите две детали, используя несколько сквозных болтов, чтобы удерживать выравнивание. Когда болты затягиваются, вязкость клея вызывает смещение деталей, затрудняя их зажим.
Плюсы
Простота изготовления
Очень прочный вертикальный и боковой стык
Отличное соединение длинных зерен с длиннозерными
Устойчив к скручиванию
Минусы
Мастерская пилы
Точность
Трудоемкий
Дюбель
Дюбели длиной от 3/8 дюйма до 1-1 / 4 дюйма могут использоваться для увеличения поперечной прочности стыковых соединений.Тщательно отмерьте отверстие и совместите от 1 до 4 отверстий на концах каждого 4 × 4 и просверлите отверстия глубиной от 1 до 3 дюймов. Отрежьте дюбели на отрезки от 2 дюймов до 6 дюймов, отшлифуйте надрезы, приклейте их и вставьте на место.
Смажьте выступающий кусок дюбеля клеем или залейте немного клея в отверстия верхних частей и наденьте его на дюбели. При необходимости постучите молотком по месту.
Аналогичные соединения усиления стыковых швов могут быть выполнены с использованием от двух до четырех печенья, вставленных в соответствующие канавки, вырезанные на концах 4×4.В качестве альтернативы вырежьте соответствующий паз на торцах и приклейте деревянную шлицевую шпонку. Дюбели, печенье и шлицы усиливают выравнивание и обеспечивают некоторое поперечное усиление.
Часто бывает полезным использование дюбелей для стыковых соединений легких столбов. Однако в конструкционных целях для увеличения прочности обычно требуется прикрепить две стальные пластины с помощью конструкционных соединительных винтов или сквозных болтов 1/2 дюйма к противоположным сторонам соединения.
Плюсы
Улучшить боковое соединение
Недорогой стык
Минусы
Трудно точно выровнять по вертикали
Может вызвать сдвиг
Стыковое соединение с вставкой из полой трубы
Полая металлическая труба от 10 до 24 дюймов, диаметром от 1 до 1-1 / 2 дюйма, вставленная в отверстие, просверленное вертикально в центре концов двух соединяемых встык 4 × 4, обеспечивает дополнительное поперечное усиление. .Труба закрепляется в вертикальных отверстиях строительным клеем. Два сквозных болта 1/2 дюйма вставляются в верхнюю и нижнюю части стойки в отверстия, просверленные в древесине и трубе.
Плюсы
Повышенное боковое сопротивление
Соединение менее заметное
Прочный вертикальный шарнир
Минусы
Необходимые специальные инструменты
Столбик может деформироваться
Труба снижает поперечную прочность древесины
Модифицированные соединения в полунастике
Есть множество способов изменить половину круга.Некоторые из них требуют сложных надрезов и могут даже включать деревянный штифт для фиксации соединения. Менее сложный сустав сохраняет традиционные параллельные и перпендикулярные разрезы и проще для новичка или новичка.
Блокирующее соединение половинной нахлестки имеет дополнительный «зуб» или шип, врезанный в конец спинки стула на коленях. «Зуб» имеет приемный канал, вырезанный в противоположном основании другой стойки. В последнее время две стойки сдвигаются вместе, поэтому точность имеет первостепенное значение. Стык часто крепится строительным клеем в сочетании со сквозными болтами 1/2 ″ или 5/8 ″ с шайбами или стальными пластинами.
Плюсы
Прочный боковой и вертикальный шов
Высокоэстетичный шов
Минусы
Высокий уровень мастерства
Требуется больше времени
Блокирующий конический шарф
Конический шарф или косынный стык — это диагональный стык, разрезанный с уклоном от 1: 8 до 1:12, возраст которого равен полунахлестному стыку. Обычно он встречается в балках, салазках или других горизонтальных элементах, соединенных вместе деревянными колышками или болтами и пластинами.Шарф-соединение требует некоторых модификаций при использовании для удлинения стойки.
Зазубренный косой стык имеет заостренные концы ската, срезанные перпендикулярно внешней стороне бруса или слегка наклоненные напротив косынки. Он образует плоский торец или сиденье с наклонным длинным вырезом — похоже на стул с высокой наклонной спинкой. Плоский конец в сочетании с диагональным соединением между длинными зернами улучшает вертикальную прочность или прочность на сжатие.
При использовании для удлинения салазок шарф с зазубринами часто имеет ступенчатый наклон, называемый крюком.Крюк добавляет еще одну противоположную плоскость, на которую могут «цепляться» боковые тяговые силы. Крючково-заостренный или зазубренный шарф также может иметь прорезь под ключ или выемку на совпадающих наклонных поверхностях, чтобы можно было вбить клин и зафиксировать соединение вместе.
Для повышения прочности нанесите строительный клей на разрезаемые поверхности и соедините с помощью сквозных болтов 1/2 дюйма или 5/8 дюйма с шайбами или через стальные пластины.
Плюсы
Прочнее, чем соединение внахлест или стык
Выдерживает скручивание и изгиб
Прочное вертикальное и боковое соединение
Идеально подходит для салазок или удлинителей стоек
Минусы
Точность измерений
Режущее мастерство
Сложнее половины круга
Колпачок / опорные кронштейны
Существуют различные металлические кронштейны и втулки, которые можно использовать для усиления стыкового соединения двух полноприводных автомобилей.Колпачки / опорные кронштейны из оцинкованной, порошковой или нержавеющей стали калибра от 12 до 18, например, от Simpson Strong-Tie Double 2×4 Post Cap / Base, обеспечивают надежное соединение. Используйте конструкционные соединительные винты, общий 10d или винты 1-1 / 2 ”# 9 из нержавеющей стали, чтобы прикрепить кронштейны к 4×4.
Увеличиваемая длина и ее назначение определяют, следует ли использовать стяжки или кронштейны. Поддерживать почтовый ящик или легкое ограждение более приемлемо, чем использовать их для удлинения стойки для поддержки конструкции крыши или настила.Использование битумной мембраны или пасты между деревом и металлом поможет предотвратить повреждение металла влагой и коррозию.
Плюсы
Быстрое и простое подключение
Вертикальная прочность
Простота установки
Минусы
Слабое боковое сопротивление
Неэстетично
Какой самый надежный способ соединить 2 деревянных столбика 4X4?
Соединение полноприводных автомобилей вместе для увеличения их длины может быть таким же простым, как стыковое соединение, или сложным и сложным, как соединение косынки с двойным шипом.Однако некоторые пропилы лучше делать там, где брус легко раскатывается, а соединения проверяются на совмещение и подгонку. При работе на столбах под нагрузкой или в ограниченном пространстве лучше использовать более простые соединения.
Наш выбор для — самый прочный и простой способ соединения двух стоек 4 × 4 — это соединение внахлест, которое склеивается, покрывается и прикручивается. Прорезать половину нахлеста в существующей фиксированной стойке проще, чем все другие пропилы, кроме стыкового соединения. Два необходимых разреза на стойку просты и выполнимы даже при ограниченном пространстве.
Склеенный, гальванический и прикрученный конический шарф с зазубринами прочнее, чем полунахлест , но его не так легко разрезать в ограниченном пространстве. Хотя он также имеет два пропила на 4 × 4, точная распиловка сложнее. Уровень мастерства и эстетика готового стыка влияют на выбор соединения. Плохо пропиленный стык не обеспечивает прочного соединения.
Заключение
Лучший способ соединить два полноприводных автомобиля, чтобы удлинить столб, — это сделать половину круга. Простые разрезы делают его идеальным для новичка или профессионала, и его легче делать в ограниченном пространстве.Добавление клея, пластин и болтов увеличивает поперечное сопротивление и сопротивление скручиванию для образования очень прочного соединения.
Надеюсь, вы лучше понимаете, как соединить два полноприводных автомобиля и какое соединение обеспечит самое надежное соединение. Если вы нашли руководство полезным, поделитесь им с другими. Как всегда, мы будем благодарны за ваши комментарии и предложения.
Евгений был энтузиастом DIY большую часть своей жизни и любит проявлять творческий подход, вдохновляя на творчество других. Он страстно увлекается благоустройством, ремонтом и обработкой дерева.
Как увеличить высоту деревянного столба забора (шаг за шагом)
27 января 2021 года Кристина
Есть несколько причин, по которым вам может потребоваться увеличить высоту столба забора, но наиболее распространенной является желание большей конфиденциальности или безопасности с помощью более высокий забор.
Большинство муниципалитетов разрешают устанавливать забор высотой 8 футов без необходимости получения разрешения на строительство более высокого забора. Некоторые люди, у которых есть забор высотой 6 футов или меньше, понимают, что их соседи могут видеть их двор.
Если у вас есть забор высотой 6 футов, вы можете удлинить его еще на 2 фута с помощью решетки или другого материала для ограждения. Вторая причина заключается в том, что ваш пост сгнил на полпути или что-то его сломало.
Вам нужен способ отрезать сломанный / гнилой столб и установить сверху новый, чтобы сохранить ту же высоту. Любая причина будет работать с описанными ниже методами для расширения существующего столба забора.
Типы удлинителей забора
Есть три различных способа удлинения деревянного столба забора.Есть два простых способа: добавить металлическую стяжку к обеим стойкам спереди и сзади или добавить деревянную лицевую панель спереди и сзади обеих стоек.
Третий способ немного сложнее, так как вам нужно создать соединение в половину нахлеста на каждой стойке, а затем соединить стойки сквозными болтами. Давайте углубимся в каждый метод.
Металлический соединитель
Их можно назвать усиленной стяжной пластиной, ремонтной пластиной или стяжной лентой, но по сути это широкий кусок толстого металла, проходящий через переднюю и заднюю стороны стоек для усиления соединения и передачи растягивающих нагрузок.
Этот от Simpson имеет толщину 12 калибра, что толще, чем те, которые вы найдете в местном магазине пиломатериалов, которые имеют толщину 20. Чем меньше число, тем толще толщина металла для использования в будущем.
Мне также нравится, что он имеет длину 16 дюймов, что позволяет разместить 8 дюймов на каждой стойке, чтобы облегчить перенос нагрузки. Я бы установил этот ремешок со структурными соединителями, а не с обычными гвоздями или винтами, чтобы обеспечить ему большую поддержку.
Я использовал структурные гвозди
и структурные винты
и обнаружил, что винты легче устанавливать и меньше травм от случайного удара молотком по большому пальцу или суставу, когда он удерживал гвоздь.
Гвозди также найдут случайный деревянный сучок и пойдут на вас боком. Любой из них считается структурным, поэтому вы хотите, чтобы оба сообщения были вместе.
Рекомендуемые элементы
Деревянный соединитель
Как и в случае с металлическим соединителем, вы прикрепляете кусок пиломатериала 1 × 4 (фактические размеры ¾ x 3½) к передней и задней части стоек.
Если длина металла может быть только 16 дюймов, вы можете сделать такую же длину из дерева или использовать еще более длинный кусок дерева, чтобы полностью покрыть переднюю и заднюю часть соседних столбов.
Часто деревянную облицовку используют на заборе возле столба, чтобы прикрыть уродливую стойку, обработанную давлением. Так что, если у вас уже есть лицевая доска на другой части вашего забора, вам просто понадобятся более длинные лицевые доски, чтобы расширить текущую стойку другой стойкой.
Мой рекомендуемый метод крепления лицевой панели — те же конструкционные винты, что и выше. Конструкционные винты изготовлены из более прочной стали и подвергаются термообработке для обеспечения максимальной прочности. В зависимости от породы дерева вам может потребоваться предварительно просверлить лицевую панель, чтобы не расколоть ее и не снизить ее прочность.В большинстве мягких пород дерева, таких как сосна, кипарис или кедр, необходимо предварительно просверлить отверстия.
Соединение внахлест со сквозными болтами
Создание соединения внахлест несложно, но вам нужно обратить внимание на свои измерения. Старая поговорка: «Отмерь дважды, отрежь один раз» — это всегда правильно. Иногда я измеряю вещи более двух раз и все же время от времени делаю плохие резы.
Вы хотите, чтобы ваш полузаход был одинаковым на обеих стойках и, как правило, на 6-8 дюймов ниже на первой стойке и одинаковым на стойке, идущей сверху.
Это называется половинным кругом, потому что вы отрезаете половину материала от каждой стойки на определенном расстоянии от каждой стойки. Когда вы их прикрепите, они образуют стык на всю толщину обеих стоек.
В этом случае изображение помогает объяснить, как это выглядит на двух вертикальных стойках, которые затем соединяются двумя или более сквозными болтами. В этой статье из This Old House показано, как создать соединение на половину нахлеста с помощью циркулярной пилы и острого долота.
Ключ аккуратно избавляется от остатков древесины между пропилами пилы.Деревянный рашпиль поможет убрать неровности на пропилах пилы. Для правильного соединения стоек вам понадобится оцинкованный болт толщиной не менее и длиной 4 дюйма.
В этом видео также показан гибридный метод распиловки циркулярной пилой с обеих сторон и распила остальной древесины ручной пилой.
Это мой предпочтительный метод, он быстрее, чем резка нескольких пропилов, но когда я только начинал пользоваться дисковой пилой, метод пропила был очень простым и требовал небольшого мастерства.

Я надеюсь, что эта статья подробно объяснила три различных метода, которые вы можете выбрать для расширения деревянного столба забора.
Я думаю, что выбор конкретного метода может сводиться к вашему текущему стилю забора и стилю пристройки, которую вы будете добавлять, или если вы соединяете две стойки для чего-то другого, кроме забора.
Если у вас сейчас есть фэйсборды над вашими постами, второй метод будет плавно вписываться. Если у вас еще нет лицевых панелей, более быстрым методом будет использование металлических крепежных пластин.
Наконец, если вы расширяете две стойки для чего-то вроде деки, то самый надежный и конструктивно надежный метод — это соединение половин внахлест.
Нашим читателям из Великобритании, по-видимому, есть металлическая втулка, которую можно использовать для удлинения деревянных столбов забора. Я действительно хотел бы, чтобы этот продукт был доступен в Соединенных Штатах, но я искал везде и не могу его найти.
Бесплатный комбайнер изображений | Adobe Spark
Существует бесчисленное множество творческих способов комбинировать изображения и создавать эффектный дизайн с помощью Adobe Spark. Если вам не хватает идей, изучите библиотеку шаблонов Adobe Spark, загруженную тысячами профессионально разработанных примеров, чтобы дать толчок вашему творчеству.Выберите шаблон, смешайте его со своими фотографиями и индивидуальным подходом и опубликуйте за считанные минуты.
Загрузите свои изображения.
Есть несколько способов добавить изображения на холст. Загрузите фотографии из библиотеки вашего личного телефона или компьютера. Подключитесь к Dropbox, Google Drive или Adobe Lightroom, если там вы храните свои фотографии. Или выполните поиск стоковых фотографий в библиотеках стоковых фотографий Adobe Spark, чтобы найти идеальные изображения для вашего дизайна.
Объедините изображения с готовым шаблоном.
Мы предлагаем вам тысячи профессионально разработанных шаблонов, чтобы вы никогда не начинали с чистого листа. Для поиска вдохновения используйте такие ключевые слова, как «макет фотографий», «фотоколлаж» или «объединение фотографий». Когда вы найдете графику, с которой можно начать, просто коснитесь или щелкните, чтобы открыть документ в редакторе.
Используйте инструмент компоновки для объединения изображений.
Выберите вариант макета в главном меню рабочего пространства Adobe Spark. Выберите макет, соответствующий потребностям ваших фотографий.Вставьте фотографии, добавьте границы, отрегулируйте размер ячеек и при необходимости выберите новые параметры макета.
Настройте до совершенства.
Отрегулируйте цвет холста в соответствии с новым макетом коллажа. Вставьте настраиваемый текст или значки или даже добавьте анимацию, если ваш дизайн предназначен для цифровых целей. Вы также можете улучшить свои изображения или добавить к ним фильтры прямо в своем рабочем пространстве. Просто нажмите на любой элемент в своем дизайне, чтобы внести изменения.
Сохраните свой дизайн и поделитесь им со своей аудиторией.
Мгновенно загрузите копию своего дизайна, чтобы поделиться ею в социальных сетях или распечатать дома. Вы также можете пригласить других к сотрудничеству, если вам нужны дополнительные практические навыки. Adobe Spark всегда сохраняет ваши проекты, поэтому вы можете в любое время пересмотреть и переработать их на своем мобильном или настольном устройстве.
Как сделать стойку палубы выше | На главную
Автор: Wade Shaddy Обновлено 24 июля 2019 г.
Может быть, вы забыли дважды отмерить и один раз отрезать.Или вы дошли до последнего поста, и он недостаточно высок. Возможно, вы убрали повреждение с одного конца столба. Какова бы ни была причина, если вам не хватает длины, необходимой для опоры палубы, вы можете удлинить ее разными способами. Прежде чем приступить к работе по созданию или ремонту колоды, проверьте местные строительные нормы и правила и обязательно следуйте им.
A Joint Session
При увеличении длины стойки учтите, что она подвергается двум видам напряжений: вертикальному или несущему и горизонтальному или сдвиговому.В зависимости от местоположения и длины надстройки обычно лучше полностью заменить стойку, если это возможно. Если вы делаете ремонт или удлинение незначительно, вы можете соединить стойку с другим участком дерева с помощью паза или соединения внахлест, иногда также называемого косым соединением. Этот тип шарнира поддерживает стойку по вертикали и горизонтали, в определенной степени противодействуя эффекту сдвига. Установка дюбелей — еще один способ повысить прочность на сдвиг. Заглушки для столбов и металлические пластины — еще один способ удлинить столбы.Добавьте деревянную накладку рукава к любому из этих методов, и столб должен быть достаточно прочным, чтобы выполнять свою работу.
Шарф Равномерное
Шарфовое соединение — один из старейших методов соединения пиломатериалов. Он состоит из двух одинаковых выемок на концах двух деревянных брусков. Чтобы сделать косынку, прорежьте половину обеих стоек ручной пилой; сделайте этот разрез на расстоянии 6 дюймов от соединяемых концов. Отцентрируйте еще один надрез вертикально вниз от конца, чтобы он совпал с горизонтальным надрезом, и сделайте одинаковые надрезы на обеих стойках.Совместите выемки и используйте водостойкий эпоксидный клей, чтобы скрепить их зажимами, пока эпоксидная смола не высохнет. Затем вбейте длинные винты в стыки. Шарф или полунахлест является одним из самых прочных соединений в деревообработке и может стоять отдельно, но вы можете сделать его более прочным, установив деревянную втулку поверх стыка. Отрежьте два куска пиломатериала толщиной 1 дюйм и длиной 12 дюймов такой же ширины, как столб. Нанесите клей и зажимы и прикрутите по одной детали к обеим сторонам по центру стыка.
Сверление для дюбелей
Дюбели часто используются для соединения двух деревянных брусков вместе с хорошими результатами.Для столбов используйте дюбель подходящего размера не менее 1–1 1/4 дюйма в диаметре. Просверлите одно отверстие глубиной не менее 3–4 дюймов с вертикальным центром в конце каждой стойки. Нанесите клей на отверстия, забейте дюбель в одно отверстие, вставьте выступающий конец дюбеля в соответствующее отверстие в другом столбе и постучите по двум частям вместе молотком. Винты с гвоздями на ногах через соединение со всех четырех сторон для большей целостности. Дюбели помогают выровнять детали и добавляют прочности на сдвиг. Укрепите дюбели, добавив с каждой стороны металлические пластины 4 на 4 или деревянную втулку.
Post Script
Заголовки сообщений иногда используются для объединения сообщений. Колпачки для столбов бывают разных конфигураций, но для приложений соединения столбов колпачок для столбов должен иметь две равные секции или рукава: одна сторона скользит по краю столбика с одной стороны, а другая часть скользит по столбу под углом 90 градусов на Другая сторона. Две секции привинчиваются или прикручиваются к обеим стойкам с просверленными отверстиями в колпачковых втулках. Это самый быстрый способ объединить посты от начала до конца, но он также и самый слабый.Для достижения наилучших результатов после столярных работ следует использовать деревянные рукава. Чтобы деревянная втулка подходила правильно, вырежьте неглубокий канал, перпендикулярный поперечному столбу, чтобы втулка плотно прилегала к столбу, чтобы металлический лист находился внутри канала, когда втулка ввинчивается.
Как объединить два изображения / изображения без Photoshop
Недавно у меня была ситуация, когда я хотел отправить кому-нибудь картинку, но хотел, чтобы это была комбинация двух картинок. Отправка изображений по отдельности не была бы увлекательной, потому что их нужно было показывать рядом, чтобы получить наилучший эффект.Я тоже хотел сделать это без фотошопа или загрузки какой-нибудь сторонней программы!
Я заставил его работать с помощью Paint, хотя по понятным причинам это не самый лучший инструмент для использования. Если вас устраивает небольшая обрезка и изменение размера изображения, на самом деле это не так уж плохо, а результаты хорошие. В этой статье я расскажу, как объединить два изображения в одно в Windows.
Если вы используете Mac или просто предпочитаете инструменты, отличные от MS Paint, посмотрите наше видео на YouTube, где мы рассмотрим несколько хороших инструментов для редактирования фотографий, которые могут легко выполнить ту же задачу.

Объединить два изображения в MS Paint
Во-первых, давайте начнем с изображений, которые мы хотим объединить. В моем примере я буду использовать два образца фотографий, которые Microsoft включает в Windows 7: хризантемы и гортензии.
Следующее, что нам нужно сделать, это выяснить размеры изображения. В зависимости от фотографий, которые вы пытаетесь объединить, вам, возможно, придется обрезать одну, чтобы она правильно поместилась рядом с другим изображением. Поскольку мы используем Paint, щелкните правой кнопкой мыши одно из изображений и выберите Открыть с помощью — Paint .
Щелкните маленькую стрелку слева от вкладки «Главная» и выберите Properties . Здесь мы увидим, насколько велико изображение в пикселях или дюймах.
Если вы открываете изображения с цифровой камеры, они могут быть очень большими, поэтому рекомендуется сначала изменить их размер на более разумный. Таким образом, вы также можете отправить объединенное изображение по электронной почте, чтобы оно не было чем-то безумным, например размером 8 МБ! Чтобы изменить размер в Paint, нажмите кнопку Изменить размер на вкладке Home .
Вы можете делать это в процентах или в пикселях, если хотите. Вы также хотите убедиться, что у вас установлен флажок Сохранить соотношение сторон.
После того, как вы изменили размер, вы также можете обрезать его, если хотите. Опять же, вы всегда можете перейти в Свойства, чтобы увидеть окончательный размер изображения в пикселях или дюймах. Таким образом, вы можете настроить второе изображение, чтобы оно было того же размера, если хотите. Чтобы обрезать, просто нажмите кнопку Select , а затем выберите область, которую хотите обрезать.Наконец, просто нажмите кнопку Crop , и все готово.
После того, как вы закончите настройку размера и обрезки, сохраните фотографию. Теперь откройте второе изображение и сделайте те же настройки, чтобы они соответствовали первому. Теперь перейдем к самой интересной части комбинирования изображений. Запишите размеры обоих изображений, а затем создайте новый файл в Paint.
По умолчанию создается новый файл с размером по умолчанию. Нам нужно указать размер нашего нового изображения так, чтобы ширина была точно равна ширине изображения с 1 по 2, а высота равнялась высоте одного изображения.В моем случае оба изображения изначально были 1024 × 768, но затем я уменьшил их размер до половины. Поэтому мне нужно изменить размер моего нового изображения на 1024 × 384, чтобы разместить оба изображения. Есть смысл? Снова перейдите в Свойства и настройте размер вручную:
Обратите внимание, что это поместит два изображения рядом. Если вы хотите, чтобы они располагались друг над другом, вы бы сделали ширину в нашем случае 512 и высоту 768. Так что просто нужно сделать небольшую математику, чтобы получить правильный размер для того, что вы хотите сделать.После изменения размера нового изображения откройте еще один экземпляр Paint. Если вы попытаетесь открыть файл, вам будет предложено закрыть текущее изображение, поэтому вам придется открыть новый экземпляр Paint.
Откройте одно из изображений и щелкните Выбрать все , чтобы выделить все изображение. Затем нажмите Копировать .
Теперь перейдите к новому изображению и нажмите кнопку «Вставить» в верхнем левом углу. Теперь это должно выглядеть так:
Теперь во втором экземпляре Paint откройте второе изображение и выберите Select All , а затем Copy .Затем Вставьте в новый образ. По умолчанию он будет проходить прямо над первым изображением. Если навести указатель мыши на изображение, вы увидите, что его можно перетащить в новое место. Просто щелкните и перетащите вправо.
Если вы напортачили и уронили не в том месте, по какой-то причине невозможно будет снова выбрать изображение. По крайней мере, я не мог этого понять. В этом случае вам просто нужно щелкнуть стрелку «Отменить» в самом верху или нажать CTRL + Z. Затем просто вставьте ее снова и переместите.Кроме того, когда вы вставляете его в первый раз, вы также можете использовать клавиши со стрелками на клавиатуре для перемещения изображения.
Вот и все! Теперь просто выберите Файл — Сохранить как и сохраните объединенное изображение! Это может занять немного времени и терпения, особенно если у вас есть два изображения, совершенно разных по размеру, но как только вы освоитесь, это довольно просто. Также полезно знать, если вы используете чей-то компьютер, на котором не установлено стороннее программное обеспечение для редактирования фотографий.Наслаждаться!
Как объединить страницы Facebook
По разным причинам вы можете столкнуться с ситуацией, когда у вас есть две страницы Facebook, которые, по сути, делают одно и то же, и вам будет лучше, если они будут объединены. Давайте рассмотрим, как объединить страницы Facebook.
Основные предположения
Если вы собираетесь объединить страницы Facebook, должно выполняться следующее:
Вы являетесь администратором обеих страниц
Страницы имеют похожие имена и представляют одну и ту же компанию
Страницы имеют идентичные физические местоположения
Если что-то из этого не соответствует действительности, вы не сможете объединить страницы.Прежде чем менять какие-либо из этих вещей, чтобы они соответствовали требованиям, убедитесь, что это то, что вы должны сделать в первую очередь.
Что происходит?
Прежде чем объединить страницы, сделайте небольшое примечание, чтобы объяснить, что происходит.
Следующие элементы будут объединены из объединенной страницы в новую страницу:
Людей, которым нравятся ваши страницы
Любые отметки
Следующие элементы будут потеряны из объединенной страницы и не будут объединены в новый:
Сообщения
Фото
Обзоры
Рейтинги
Имя пользователя
Новая страница в основном не изменится, за исключением добавления лайков и отметок с объединенной страницы.Объединенная страница будет удалена из Facebook.
Убедитесь, что это то, что вы хотите сделать, прежде чем делать это, потому что слияние не может быть отменено.
Объединить страницы
Перейдите на facebook.com/pages/merge (или business.facebook.com/pages/merge, если обе страницы являются частью Business Manager), чтобы объединить страницы.
Выберите две страницы, которые вы хотите объединить, затем нажмите «Продолжить». Для подтверждения нажмите «Запросить слияние».
После объединения те, кому понравилась объединенная (удаленная) страница, будут уведомлены об изменении.
Хотите преобразовать профиль в страницу?
Может быть, вы не хотите объединять страницы, а вместо этого хотите преобразовать личный профиль в бизнес-страницу. Вы тоже можете это сделать.
Прочтите этот пост для получения инструкций.
Ваша очередь
Были ли у вас проблемы с объединением страниц?
Дайте мне знать в комментариях ниже!
8 способов сделать стыковые соединения, удерживающие
Любое соединение, которое стыкует волокна торца с концом волокна, будет слабым, потому что вы склеиваете древесные волокна на их пористых концах, а не вдоль их сторон.(Представьте, как вы пытаетесь склеить две соломинки для питья на концах, а не по бокам.) К счастью, вы можете укрепить сквозные соединения в тех редких случаях, когда они необходимы, например, при соединении двух частей карниза на кронштейне. длинная стена или максимально использовать детали, которые слишком короткие для вашего проекта, но слишком длинные, чтобы их выбросить.
Если говорить об основах, вы должны либо добавить усиливающие элементы, такие как пластины, дюбели или винты, либо разрезать соединение таким образом, чтобы создать механическую прочность и обнажить больше шероховатости поверхности или кромки для более прочного соединения, например, соединение, показанное на рисунке выше , с фрезерованием с шарнирно-пальцевой коронкой.Ознакомьтесь с этими восемью решениями, от простых до красивых.
Простые практичные бретели
Используйте простые металлические или фанерные ремни для усиления стыковых соединений там, где они могут быть спрятаны или где внешний вид не важен, например, на задней стороне широкой коронки, где вы не можете позволить себе отходы. Изготовление ремней нестандартного размера из ¹ ⁄ ₄ «фанера экономит ваши деньги и обеспечивает прочную склеиваемую поверхность.
Чтобы установить деревянную ленту, обрежьте ее настолько широко, насколько позволяет заготовка.Если вы соединяете детали с профилем на противоположной стороне, например, в литье, расположите отверстия для винтов над наиболее толстыми точками профиля — например, на вершине гребня или кривой.
Чтобы сделать соединение, приклейте и прикрутите одну сторону ремешка к заготовке. После высыхания клея приклейте вторую половину ремешка и прижмите сборку к плоской поверхности. Для получения плотного соединения приподнимите другую заготовку примерно на ¹ ⁄ ₄ на 3 фута от соединяемого конца. Затем сожмите детали вместе, добавляя крепежные винты, как показано на рисунке под .Разложите обе детали ровно и дайте клею высохнуть, прежде чем работать со стыком.
Восемь # 8×1 / 2 «шуруп для дерева с плоской головкой s плюс клей держать этот конец в конец коронка стыка плотно прилегает друг к другу.
Винты с отверстием в кармане
Вот еще один простой способ быстро затянуть стыковые соединения. Чтобы установить винты с отверстиями для карманов, используйте приспособление для сверления отверстий под углом в одной заготовке и в другой. Винт, вставленный в отверстие, стягивает детали вместе, как показано на рисунке под .Заготовки должны быть не менее ¹ ⁄ ₂ «толщиной (используя винты 1»), и вы можете прикрепить детали 1 ¹ ⁄ ₂ «или толще, используя 2 ⁵ ⁄ ₈ «винты. Подробнее об изготовлении столярных изделий с прорезями.
Карманные отверстия просверлены сзади лицо (верх) не видно спереди. Затем винт тянет куски вместе (внизу).
Шлицы обеспечивают внутреннюю прочность
Шлицы создают поверхность клея лицом к лицу, которая сопротивляется изгибу.Используйте сквозные шлицы для простого соединения с видимыми шлицами. Отметьте каждое соединение на его верхней поверхности и установите пильный диск ³ ⁄ ₄ «высокий? — половина длины шлицев. Сориентируйте верхние грани каждой детали относительно параллельного упора, чтобы обеспечить одинаковое положение канавок между деталями. Чтобы обеспечить устойчивость очень длинных деталей, добавьте вспомогательный упор. Используйте опорный блок для предотвращения разрыва». вырежьте пропилы на концах так, чтобы образовалась канавка шириной в одну треть толщины вашего ложа.
Затем выровняйте и выпилите шлицевую заготовку по ширине и общей глубине канавок.Сделать шлицы можно из фанеры или цельной заготовки. Если вы выбираете цельную заготовку, как показано под , сориентируйте шлицевое зерно параллельно с зерном заготовки. Вставьте шлиц; затем склеиваем и зажимаем детали.
Этот сплайн измеряет треть толщина соединяемых деталей, с перпендикулярным движением зерна к длине шлица.
Чтобы не увеличивать объем работы, создайте скрытый шлиц, подобный показанному под под , который исчезает после сборки соединения.Мы сделали это соединение, используя ¹ ⁄ ₄ «прямая фреза на настольном фрезере. Установите высоту фрезы чуть больше половины ширины ваших шлицев. Затем отрегулируйте упор фрезерного стола, чтобы центрировать фрезу по толщине концов заготовки.
Закруглить шлицевые углы для плотно прилегает к пазу, но разрезать шлицы на 1/32 дюйма уже, чем комбинированные глубины прорезей.
Затем создайте простое приспособление, которое будет направлять ваши заготовки. Из обрезков немного толще ваших заготовок вырежьте две стопорные планки.Разместите их на расстоянии, вдвое превышающем ширину вашей заготовки, за вычетом врезных вставок с обоих краев. Затем прикрепите крестовину ¹ ⁄ ₂ «шире, чем высота долота для дополнительной безопасности и контроля. Закрепите соединенные стопорные блоки готового приспособления на ограничителе стола фрезерного станка так, чтобы они находились на одинаковом расстоянии от сверла, как показано на рисунке ниже . неровный стык, отметьте верхние грани ваших заготовок так, чтобы они были обращены к вам во время фрезерования пазов.С помощью нажимной панели прижмите заготовку к упору фрезера и вниз по краю правого упора к столу фрезера. Сдвиньте заготовку к левому упору, как показано на рисунке под , и поднимите ее над битой.
Эта тестовая лома удерживается на нажимной подушке. плотно прижат к ограждению маршрутизатора. Добавлять высокий вспомогательный забор, чтобы долго держать заготовки от опрокидывания.
Сверло и дюбель
Дюбель, показанный под , обеспечивает еще одно невидимое соединение.Соедините соединяемые детали встык и отметьте положения дюбелей на обеих сторонах. Поместите приспособление для установки дюбелей над метками и просверлите отверстия ¹ ⁄ ₁₆ «глубже, чем на половину длины дюбеля. На одной детали нанесите клей в отверстия, вставьте дюбели и закрепите ее на плоской поверхности. На другой детали приклейте концы волокон и отверстия, прижмите детали и зажимайте до тех пор, пока сухое.
Шарф со скосом
Обрезая концы под углом перед их соединением, вы обнажаете более длинное волокно для лучшего сцепления.Чем острее угол, тем больше и лучше поверхность склеивания. Например, скос в 45 ° увеличивает поверхность склеивания примерно на 40 процентов и помогает скрыть линию стыка на профилированной поверхности. Чтобы подобрать углы, отрежьте один конец на одной стороне пильного диска и ответный конец на противоположной стороне, как показано на рисунке под . Даже если угол наклона вашего лезвия немного отличается от 45 °, детали будут совпадать.
Обрезать концы корона на противоположные стороны лезвия для плотного стыка встык.
Чтобы соединить половинки, прижмите нижнюю к плоской поверхности. Затем прижмите верхнюю часть к скосу нижней части. При необходимости выровняйте детали с помощью линейки.
Соединения косынки
Попробуйте это соединение для еще большей поверхности склеивания. Начните с изготовления угловой направляющей 4: 1, которая более чем вдвое превышает ширину заготовки. (Направляющая, показанная на фотографиях, имеет размеры 5×20 дюймов для заготовки шириной 2 дюйма). Идентичные шипы по обеим сторонам треугольника помогают расположить ее на лицевой стороне обеих заготовок, как показано ниже .Отметьте углы на обеих заготовках и распилите их с точностью до ¹ ⁄ ₃₂ »линий на отводных сторонах.
Чтобы отметить более широкие молдинги, просто увеличить размер этого Угловая направляющая 4: 1.
Затем вставьте прямую биту в маршрутизатор. Зажмите направляющую вместе с заготовкой на твердой поверхности, например на верстаке, так чтобы край заготовки выступал. Поместите треугольный кусок обрезка, снятый ленточной пилой, под наклонной направляющей и рядом с узким наконечником, как показано на рисунке под , чтобы помочь стабилизировать основание маршрутизатора и закрепить разрез на конце.Затем обрежьте оставшиеся отходы до отмеченной линии. Переверните направляющую вверх дном и фрезеруйте вторую заготовку.
Проведите краем основания маршрутизатора вдоль направляющая угла 4: 1 для плавного приклеиваем край.
Чтобы собрать соединение, склейте скошенные края и слегка скрепите их, чтобы оба края образовали прямые линии. Затем прижмите обе детали к плоской поверхности, чтобы они не соскользнули, когда вы скрепите соединение вместе, как показано ниже .
Угол 4: 1 увеличивает этот шарф склеиваемая поверхность стыка подробнее чем 450 процентов.
Основные соединения внахлест
Привлекательные, прочные и легкие в изготовлении на столовой пиле или фрезерном столе, стыки внахлест образуют склеиваемые поверхности лицом к лицу. Чем больше перекрытие, тем лучше связь.
Чтобы сделать простое соединение внахлест, начните с разметки надрезов. Для одинаковых нахлестов поместите обе заготовки рядом так, чтобы концы были заподлицо, а на одной части была видна сторона вверх, а на другой — вниз. Отметьте «X», где вы будете обрезать колени на каждой части; затем наметьте линию на обеих частях и протяните линии от граней до краев обеих частей, как показано на рисунке ниже .
Используйте ширину ваших заготовок для обозначения длины нахлеста.
Далее установите набор дадо не менее ⁵ ⁄ ₈ «шириной в столовой пиле и установите высоту лезвия так, чтобы разрезать половину толщины ваших заготовок. Проверьте посадку соединения, используя отходы, как показано ниже . Лица тестовых обрезков должны быть на одном уровне, с твердой древесиной к дереву. контакт на кругах.
Отрегулируйте высоту лезвия дадо использование пробных надрезов на ломе по толщине как заготовки.
Теперь вырежьте дадо от отмеченных линий соединения до концов, как показано ниже . Удлинитель углового калибра помогает позиционировать каждый проход и уменьшает отрыв. (Один кусок будет наклеен внешней стороной вниз.)
Дадо начало и конец нахлестать обе детали вместе. Затем удалите промежуточный материал.
Затем проверьте соединение, как показано на рисунке под , и проверьте наличие зазоров между нахлестами или между верстаком или вершиной пилы и одной из поверхностей.Приклейте и зажмите нахлёстки для постоянного соединения.
Это соединение внахлест создает прочное соединение граней между кусочки. Вы можете увеличить или уменьшите перекрытие по мере необходимости.
Плоские соединения внахлестку
Это соединение сочетает в себе прочность соединяемых деталей с большой клеевой поверхностью соединения внахлест. Чтобы сделать это, добавьте ¹ ⁄ ₄ «на ширину заготовки. (Вы удалите ее позже, когда будете настраивать соединение.) Затем измерьте это расстояние от конца заготовки.Отметьте обе детали одновременно, как описано для простого соединения внахлест. Продублируйте эти отметки на паре образцов для испытаний по толщине ваших готовых заготовок.
Используйте ту же настройку дадо, что и для основного полунахлеста, но вместо этого установите высоту лезвия ровно на одну треть толщины ваших заготовок. Затем сделайте канавку на обеих частях и двух испытательных образцах от краевых отметок до концов, как показано на рисунке ниже.
Для идеального совмещения половинок круга, поставьте обе детали рядом сторона в то же время.
Теперь установите высоту лезвия дадо ровно на две трети толщины заготовки. Используя отходы, проверьте и отрегулируйте глубину дадо, пока более толстая часть по направлению к концу не будет находиться в более тонкой части, чтобы грани обеих частей были заподлицо, как показано ниже.
Рифленый угол одного теста кусок должен просто касаться дадо снизу в другом.
Измерьте расстояние от плеча дадо до половины ширины заготовки и поставьте там отметку.Приложив обе детали к угловому калибру, сделайте два прохода, чтобы определить ширину этой второй пары дадо, как показано ниже . Затем вырежьте оставшиеся папочки.
Обрежьте обе части вплотную в то же время для соответствия ширина дадо.
Чтобы обеспечить плотное соединение, постепенно обрежьте концы каждой детали отдельно, пока оба не войдут в более глубокие стержни, как показано на рисунке под . Затем склейте и закрепите детали для соединения, которое показывает, что вы можете стильно растянуть доску.
Кусочки плоского стыка внахлест соединиться вместе, чтобы сформировать как механическое соединение и прочное клеевое соединение.
.